8 Bundesgesetze zum Schutz von Arbeitnehmern

8 Bundesgesetze zum Schutz von Arbeitnehmern

Es gab einmal eine Zeit, in der die Arbeiter ihren Arbeitgebern ausgeliefert waren, wenn es um die Sicherheit und den Nutzen am Arbeitsplatz ging, ganz zu schweigen von Anstellungen und Beförderungen. Ein Anstoß für Arbeitnehmerrechte gewann jedoch im 20.999. Jahrhundert an Bedeutung und führte zu einer Reihe wichtiger Gesetze, auf die sich bis heute Millionen Amerikaner verlassen. In diesen Tagen erzwingt das Arbeitsministerium rund 180 Arbeitnehmerschutzgesetze, die von den Lohnforderungen bis zu den Leistungen für Elternurlaub reichen. Andere Schutzmaßnahmen werden von Agenturen wie der Gleichstellungsbehörde der Vereinigten Staaten überwacht. Im Folgenden sind einige der wichtigsten bundesstaatlichen Schutzmaßnahmen aufgeführt, die Mitarbeitern angeboten werden.

1. Der Mindestlohn

Das Fair Labour Standards Act stellt sicher, dass amerikanische Arbeitnehmer einen Mindestlohn für ihre Arbeit erhalten. Seit 2009 müssen die meisten privaten und öffentlichen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mindestens 7 Dollar zahlen. 25 pro Stunde, obwohl einige Gesetzgeber versucht haben, diesen Betrag zu erhöhen. Darüber hinaus stellt der FLSA sicher, dass nicht freigestellte Arbeitnehmer für jede Überstundenzeit eineinhalb Stunden erhalten.

Das Gesetz bietet auch besonderen Schutz für Minderjährige. Bei nichtlandwirtschaftlichen Positionen ist die Anzahl der Stunden, die Kinder unter 16 Jahren arbeiten können, begrenzt. Darüber hinaus untersagt die FLSA Unternehmen, Personen unter 18 Jahren für bestimmte risikoreiche Arbeitsplätze einzustellen.

2. Sicherheit am Arbeitsplatz

Das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz von 1970 trug wesentlich dazu bei, die Gefahren am amerikanischen Arbeitsplatz zu minimieren. Die Gesetzgebung schuf eine Reihe spezifischer Sicherheitsbestimmungen, darunter branchenspezifische Leitlinien für Bau-, See- und Landarbeitsplätze. Es enthält auch eine "Allgemeine Pflichtklausel", die jede Praktik am Arbeitsplatz verbietet, die ein klares Risiko für die Arbeitnehmer darstellt.

Die Arbeitsschutzbehörde trägt die Hauptverantwortung für die Durchsetzung des Gesetzes. obwohl staatliche Stellen auch bei der Umsetzung bestimmter Bestimmungen eine Rolle spielen können, während die meisten Beschäftigten von den Schutzmaßnahmen betroffen sind, sind selbstständig Erwerbstätige und Personen, die in kleinen Familienbetrieben arbeiten, gesetzlich ausgenommen.

3. Gesundheitsschutz

Bei der Verabschiedung im Jahr 2010 versprach das Affordable Care Act, die Krankenversicherung in den meisten mittelständischen und großen Unternehmen zum Recht zu machen. Die "Employer Shared Responsibility Payment" -Vorschrift verlangt von Unternehmen mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten Bieten Sie ihnen ein Mindestmaß an Krankenversicherung an - oder zahlen Sie eine beträchtliche Strafe: Um als Vollzeitangestellter zu gelten, muss eine Person durchschnittlich mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten.

Die Regel der "geteilten Verantwortung" sollte 2014 in Kraft treten, als die meisten der anderen Bestimmungen des ACA in Kraft traten.Die Obama-Regierung verschob die Anforderung jedoch um ein Jahr, was bedeutet, dass Arbeitgeber erst 2015 eine Deckung vorsehen müssen.

4. Soziale Sicherheit

Präsident Franklin Roosevelt unterzeichnete 1935 das Sozialversicherungsgesetz, das pensionierten und behinderten Amerikanern ein finanzielles Sicherheitsnetz bietet. Heute erhalten mehr als 59 Millionen Menschen jeden Monat Sozialversicherungsschecks, mit einem durchschnittlichen Betrag von 1 294 Dollar für Rentner und 1 146 Dollar für Bürger mit Behinderungen.

Diese Leistungen werden durch eine Lohnsteuer finanziert, die auf Ihrem Lohnstich als "OASDI" erscheinen kann. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen jeweils einen Betrag in Höhe von 6,2% des Einkommens des Bediensteten bis zu einem jährlichen Höchstbetrag ein. Selbstständige tragen jedoch die vollen Kosten der Steuer und kassieren 12,4% ihres Einkommens.

5. Arbeitslosenunterstützung

Obwohl jeder Staat eine eigene Arbeitslosenversicherung hat, werden Arbeitslosenunterstützung tatsächlich über ein gemeinsames Bundesstaatprogramm angeboten. Staaten verwalten Zahlungen an Arbeitslose, müssen jedoch bestimmte bundesstaatliche Richtlinien in Bezug auf ihre Vorgehensweise erfüllen.

Um sich für Zahlungen zu qualifizieren, müssen Personen aus Gründen, die sie nicht kontrollieren können, arbeitslos gewesen sein - zum Beispiel Entlassungen oder Entlassungen - und staatliche Anforderungen erfüllen. In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Leistung von bis zu 26 Wochen, obwohl die Zahlungen in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen manchmal verlängert werden.

Das US-amerikanische Arbeitslosenversicherungssystem ist zwar nicht so großzügig wie die Arbeitslosenunterstützung in einigen europäischen Ländern, sorgt aber dafür, dass die Amerikaner mindestens ein paar Monate Sicherheit haben, wenn sie die Arbeitskräfte vorübergehend verlassen.

6. Whistleblower Protections

Ein Flickwerk von Bundesgesetzen schützt Whistleblower, die ihren Arbeitgeber wegen Gesetzesverstößen melden. Häufig sind Whistleblower-Schutzmechanismen in andere Gesetzestexte integriert, die eine Branche regeln. Zum Beispiel schützt das Clean Air Act diejenigen, die Verstöße gegen das Umweltrecht und das Gesetz zur Verbesserung der Verbrauchersicherheit (Consumer Product Safety Improvement Act) hervorheben, denen Schutz gewährt wird, die rechtswidrige Herstellungsrichtlinien aufdecken.

Das Whistleblower-Schutzprogramm der OSHA ist das Hauptorgan, das für den Schutz der Rechte von Angestellten verantwortlich ist, die Angst haben, ihre Arbeit zu verlieren, oder andere Repressalien, wenn sie sich äußern. Arbeitnehmer, die das Gefühl haben, Vergeltungsmaßnahmen wegen Verstoßes gegen das Unternehmen erlitten zu haben, sollten sich innerhalb von 30 Tagen nach dem Vorfall bei ihrem lokalen OSHA-Büro beschweren.

7. Familienurlaub

Präsident Bill Clinton hat das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) 1993 in Kraft gesetzt. Demzufolge erhalten berechtigte Arbeitnehmer bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr, wenn sie beschließen, zu Hause zu bleiben. von der Geburt ihres Kindes, einer Adoption oder der schweren Krankheit ihres Familienmitglieds.

Um FMLA-Vorteile zu erhalten, muss man mindestens 12 Monate im Unternehmen gewesen sein und im letzten Jahr mindestens 1, 250 Stunden gearbeitet haben. Das Gesetz gilt nur für Unternehmen, die mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen beschäftigen.

8. Beschäftigungsbedingte Diskriminierung

Der Civil Rights Act von 1964 war ein Wendepunkt für soziale Gerechtigkeit in Amerika, besonders wenn es um Beschäftigung ging. Titel VII des Gesetzes machte es für Unternehmen verboten, auf der Grundlage von "Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft" zu diskriminieren. Etwa 45 Jahre später stärkte das Lily Ledbetter Fair Pay Act von 2009 die Rechte am Arbeitsplatz weiter und verbot die Lohndiskriminierung von Frauen und Minderheiten. Zu den anderen Bundesgesetzen, die sich gegen Ungleichheit am Arbeitsplatz schützen, gehören das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Erwerbsleben von 1967, das für Arbeitnehmer ab 40 Jahren gilt, und das Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA).

The Bottom Line

Heute genießen amerikanische Angestellte zahlreiche rechtliche Schutzmaßnahmen, die neben anderen Schutzmaßnahmen ein Mindesteinkommen bieten und sie vor Gefahren am Arbeitsplatz schützen.