Obwohl sich viele Amerikaner für ihre Krankenversicherung auf ihre Arbeitgeber verlassen, gibt es mehrere Umstände, unter denen eine private Krankenversicherung ein Muss ist. Wenn die Zeit gekommen ist, Ihre eigene Versicherung auszuwählen, lesen Sie weiter, um einige Tipps zu erhalten, die Sie dabei unterstützen.
Wenn Sie eine private Krankenversicherung benötigen Manchmal ist eine private Krankenversicherung erforderlich, wenn Sie:

• Ein neuer College-Absolvent - Die meisten College-Studenten sind unter der Krankenversicherung eines Elternteils oder einem Plan abgedeckt, der von der Universität angeboten oder verlangt wird, und manchmal sind sie unter beiden abgedeckt. Die Absolventen verlieren ihre College-Versicherung und ihren unabhängigen Status aufgrund ihres Alters oder ihres Graduate-Status, wodurch sie auch nicht von der Politik ihrer Eltern erfasst werden können.

• Arbeitslos - Wenn Sie aufgrund von Personalabbau oder Kündigung Ihren Arbeitsplatz verlieren, sind Sie höchstwahrscheinlich berechtigt, die Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers unter COBRA fortzusetzen, mit der Ausnahme, dass Sie die vollen Kosten selbst tragen müssen - der Arbeitgeber subventioniert kein Teil. der Kosten wie es war, als Sie ein Angestellter waren. Schließlich läuft diese Deckung aus, und wenn Sie noch arbeitslos sind, müssen Sie Ihre eigene Versicherung finden. Wenn Sie Ihren Job verlieren, weil Sie gefeuert wurden und nicht Opfer eines Downsizings wurden, haben Sie keinen Anspruch auf COBRA und Sie müssen sofort eine eigene Versicherung finden.
  
• Teilzeitbeschäftigter - Teilzeitarbeitsplätze bieten selten gesundheitliche Vorteile. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, müssen Sie in der Regel eine eigene Krankenversicherung abschließen.
• Selbstständig - Wenn Sie nicht unter einem Ehepartner oder Partner, der W-2-Mitarbeiter ist, versichert werden können, müssen Sie eine eigene Krankenversicherung abschließen, wenn Sie selbst arbeiten.

• Arbeitgeber - Wenn Sie ein Unternehmen gründen, das Angestellte hat, können Gesetze verlangen, dass Sie eine Krankenversicherung anbieten. Selbst wenn es nicht erforderlich ist, möchten Sie es vielleicht als wettbewerbsfähiger Arbeitgeber anbieten, der qualifizierte Bewerber anziehen kann. In dieser Situation müssen Sie eine betriebliche Krankenversicherung, auch als Gruppenplan bekannt, einkaufen.
  
• Im Ruhestand - Wenn Sie in Rente gehen, sind Sie nicht länger für eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung berechtigt. Sie müssen Ihre eigene kaufen und wegen Ihres Alters und möglichen Gesundheitszuständen, kann es ziemlich teuer sein.
• Von Ihrem bestehenden Versicherer abgelehnt - Manchmal werden Personen, die ihre Versicherung in großem Umfang in Anspruch nehmen müssen, wie zum Beispiel Menschen, die ernsthafte medizinische Probleme haben, von ihren Versicherungsgesellschaften abgewiesen, selbst wenn sie seit Jahren treue Kunden sind. Wenn dies bei Ihnen geschieht, sollten Sie die Beratung eines Versicherungsagenten in Anspruch nehmen, der Ihnen helfen kann, einen Plan speziell für jemanden mit Ihrer Erkrankung zu finden.

Warum Sie immer noch Krankenversicherung benötigen
Wenn Sie sich in einer der oben genannten Situationen befinden, sollten Sie nicht einmal einen Tag ohne Deckung auskommen. Ein kleiner Notfall wie ein gebrochener Knochen kann Sie finanziell ruinieren, wenn Sie nicht versichert sind.Diese Dinge werden aus einem bestimmten Grund "Unfälle" genannt - mit anderen Worten, Sie können nicht vorhersagen, wann sie passieren werden. Niemand erwartet, von einem Auto angefahren zu werden, wenn er spazieren geht oder die Kellertreppe herunterfällt, wenn er die Wäsche trägt, aber diese Dinge passieren und sie können ohne Krankenversicherung teuer sein.

Wenn Sie glauben, dass Sie sich keine eigene Versicherung leisten können, könnten Sie falsch liegen. Während es in den Medien eine Menge Hype um die steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung gibt, sind Krankenversicherungen zu verschiedenen Preisen erhältlich. Sie können sich vielleicht nicht die Art von Plan leisten, die ein Arbeitgeber anbieten würde, aber jeder Plan ist besser als kein Plan. Zumindest möchten Sie bei einem größeren Vorfall, wie einer Krankheit oder dem oben genannten gebrochenen Knochen, versichert sein.

Entscheiden Sie zuerst, ob Sie eine Organisation für Gesundheitsvorsorge (HMO), eine bevorzugte Anbieterorganisation (PPO), einen absetzbaren Gesundheitsplan (HDHP), einen konsumentengetriebenen Gesundheitsplan (CHDP) oder einen Point of Service (POS) planen möchten. .. Abhängig von Ihrer Situation kann ein kurzfristiger Plan auch eine gute Option sein.

Nachdem Sie sich für einen bestimmten Plan entschieden haben, müssen Sie einen Selbstbehalt festlegen, mit dem Sie zufrieden sind. Was könnten Sie sich im schlimmsten Fall jedes Jahr aus eigener Tasche leisten? Denken Sie daran, je höher Ihr Selbstbehalt ist, desto niedriger ist Ihre Prämie; Wenn Ihr monatlicher Cashflow niedrig ist, müssen Sie möglicherweise einen höheren Selbstbehalt wählen.
Gehen Sie als Nächstes auf die Website der wichtigsten Krankenkassen in Ihrer Region und prüfen Sie die Optionen für den von Ihnen gewählten Selbstbehalt. Die verfügbaren Pläne variieren je nach Bundesland, und in Ihrem Bundesstaat variieren die Prämien für jeden Plan je nach Postleitzahl. Beachten Sie auch, dass der auf der Website angegebene Planpreis der niedrigste verfügbare Preis für diesen Plan ist und davon ausgeht, dass Sie sich in hervorragender Gesundheit befinden. Sie werden nicht wissen, was Sie wirklich pro Monat bezahlen werden, bis Sie Ihre Krankengeschichte anwenden und aufteilen.

Preis und Abdeckung können je nach Unternehmen erheblich variieren. Oft ist es schwierig, einen Vergleich zwischen Äpfeln und Äpfeln zu treffen, um zu bestimmen, welches Unternehmen die beste Kombination von Raten und Abdeckung hat. Ihre beste Wette ist, Ihre Wahlen auf seriöse Versicherer zu begrenzen, dann wählen Sie den Plan, den sie anbieten, der die beste Kombination der Eigenschaften anbietet, die Sie zu einem Preis verwenden, den Sie sich leisten können. Wenn Sie sich für einen Familienplan oder einen Arbeitgeberplan entscheiden, sollten Sie nicht nur Ihre eigenen Bedürfnisse berücksichtigen, sondern auch die Bedürfnisse anderer, die unter den Plan fallen.

Faktoren, die bei der Auswahl des richtigen Plans abzuwägen sind
Krankenversicherungspläne bieten eine Vielzahl von Funktionen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie einen Plan finden, der alles bietet, was Sie möchten, aber beachten Sie die folgenden Merkmale, die Sie am meisten benötigen, damit Sie den Plan finden können, der die größte Anzahl von ihnen bietet.

• Bietet der Plan eine Deckung durch verschreibungspflichtige Arzneimittel? Gilt es nur für Generika? Was ist die Zuzahlung (Co-Pay) für Generika und Markenmedikamente?
• Wie hoch ist der Bürotour-Co-Pay, und legt der Plan die Anzahl der Bürobesuche pro Jahr fest?
• Wie hoch ist die Mitvergütung für professionelle Dienstleistungen wie Röntgen, Labortests und Operationen?
• Wie hoch ist die Mitvergütung für einen Krankenhausaufenthalt? Für eine Notaufnahme?
• Wünschen Sie einen Plan, der es Ihnen ermöglicht, Sehkraft und Zahnheilkunde zu minimalen Kosten hinzuzufügen?
• Benötigen Sie Schwangerschaftsleistungen?
• Hast du schon einen Arzt, den du magst? Wenn ja, möchten Sie vielleicht einen PPO-Plan finden, in dem Ihr Arzt Teil des Anbieternetzwerks der Versicherungsgesellschaft ist.
• Wie lang ist die maximale Auszahlung des Plans? Versuchen Sie, den größtmöglichen Betrag zu erhalten, wenn Sie einen langfristigen Plan kaufen.
• Bietet der Plan ermäßigte Dienstleistungen für die Vorsorge an, z. B. eine kostenlose jährliche Untersuchung?
• Möchten Sie spezielle Dienstleistungen wie Physiotherapie, Chiropraktik und Akupunktur besuchen?
• Für PPOs, wie hoch sind die Kosten für Out-of-Network-Dienste, wenn Sie diese benötigen oder benötigen? Können Sie sich das leisten?

Fazit
Eine eigene Krankenversicherung ist nicht so einfach oder kostengünstig, wie wenn man sich mit dem Plan eines Arbeitgebers einverstanden erklärt, aber wenn man erst einmal herausgefunden hat, was man braucht und sich mit der Terminologie vertraut macht, ist es nicht allzu einschüchternd. Mit der Anzahl der verfügbaren Optionen können Sie wahrscheinlich einen Plan finden, der Ihren Bedürfnissen entspricht - und Ihrem Budget.