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Traditionelle 401 (k) Beiträge reduzieren effektiv sowohl das bereinigte Bruttoeinkommen (AGI) als auch das modifizierte bereinigte Bruttoeinkommen (MAGI). Die Teilnehmer können einen Teil ihrer Gehälter aufschieben und Steuererleichterungen für dieses Jahr beantragen. Ein Roth 401 (k), ähnlich einem Roth IRA, wird durch Nachsteuerdollar finanziert und bietet keinen sofortigen Steuerabzug an.
401 (k) Beiträge
Traditionelle 401 (k) Planbeiträge gelten nicht als Abzüge bei einer 1040 Steuererklärung, wie ein Beitrag zu einer traditionellen IRA. Um zu einem 401 (k) beizutragen, muss ein Arbeitnehmer förderfähig sein und der Arbeitgeber muss einen solchen Plan anbieten. Dann kann ein Angestellter anfangen, einen Prozentsatz seines Gehalts auf diesen Plan während des ganzen Jahres aufzuschieben. Jeder Betrag, der bis zum IRS-Limit in den Plan eingebracht wird, gilt als Reduzierung des steuerpflichtigen Lohns dieses Mitarbeiters.
Für 2017 beträgt die derzeitige maximale Beitragsgrenze $ 18.000, und Personen über 50 Jahre können einen "Aufholbetrag" von zusätzlichen $ 6.000 beitragen. Zum Beispiel Wenn ein 40-jähriger Angestellter, der ein Jahresgehalt von 100 000 Dollar verdient, den vollen Betrag von 18 000 Dollar einbringt, zeigt das gemeldete Einkommen des Arbeitgebers 82 000 Dollar. Der ursprüngliche Beitrag von 18 000 Dollar wird in die eigene Arbeit eingezahlt. Personal 401 (k) plant, in die Optionen des Plans investiert zu werden. Der Mitarbeiter wird nur besteuert, wenn die Mittel aus dem 401 (k) -Plan oder aus einem zukünftigen Rollover-IRA verteilt werden.
Traditionelle 401 (k) Pläne sind sehr attraktiv für Personen, die ihre AGI / MAGI reduzieren möchten. Das Potenzial der Steuerstundung und die Reduzierung des aktuellen steuerpflichtigen Einkommens bieten Möglichkeiten zur Reduzierung der Steuerverbindlichkeiten. Viele haben auch festgestellt, dass dies eine bessere Option als eine traditionelle IRA ist, da der maximale jährliche Beitrag auf nur 5 500 Dollar begrenzt ist, mit einem Aufholbedarf von 1 000 Dollar. Wenn Sie daran interessiert sind, einen Beitrag zum 401 (k) -Plan Ihres Arbeitgebers zu leisten, wenden Sie sich an Ihren Plansponsor oder Ihre Personalabteilung. Für weitere Steuerstrategien wenden Sie sich an einen Steuer- oder Finanzberater.
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