Ein Vorstellungsgespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. In der Tat gibt es wenige Momente, in denen ein starker Eindruck wichtiger ist, als wenn Sie mit einem Personalchef interagieren.

Trotzdem spielen einige Kandidaten während dieser kritischen Interaktion russisches Roulette. Durch Ignoranz, Arroganz oder Nonchalance, blasen viele Menschen ihre Chancen, gemietet zu werden, indem sie vermeidbare Fehler machen.

Die Creative Group hat eine Befragung von 400 zufällig ausgewählten Werbefachleuten mit mindestens 20 Mitarbeitern und Marketingleitern mit mindestens 200 Mitarbeitern in Auftrag gegeben, um die fünf größten Fehler potenzieller Kandidaten zu ermitteln.

Die Führungskräfte wurden gefragt: "Wenn Sie Kandidaten für kreative Rollen interviewen, welche der folgenden Punkte betrachten Sie als Deal Breaker (was ein Kandidat sagt oder tut, wird dies wahrscheinlich dazu führen, dass Sie diese Person sofort von der Berücksichtigung ausnehmen)? "

Ihre Antworten lauten wie folgt:

77% Prüfen oder Beantworten des Telefons während eines Interviews

70% Zu spät anzeigen ohne es zu bestätigen

70% Nicht angeforderte Artikel mitbringen (Lebenslauf) , Referenzen, Portfolio, etc.)

69% Ungeeignete Interviewkleidung tragen

62% Schlecht von einem früheren Job oder Arbeitgeber sprechen

Zu ​​wissen, was man falsch macht, ist nur die halbe Miete. Diese Situationen sind gleichermaßen wichtig. Im Folgenden finden Sie fünf Tipps, mit denen Sie diese schwerwiegenden Fehler vermeiden können.

Beseitigen Sie die Versuchung, Ihr Telefon zu benutzen

Schalten Sie Ihr Telefon aus Sicherheitsgründen aus, bevor Sie das Gebäude betreten. Wenn Sie Ihr Telefon ausschalten, können Sie diese Zeit nutzen, um sich auf das Interview zu konzentrieren oder die Broschüren des Unternehmens zu lesen, anstatt Nachrichten zu überprüfen. Wenn Ihr Telefon ausgeschaltet ist, müssen Sie sich keine Sorgen darüber machen, dass es klingelt oder vibriert. Ja, das Telefon während eines Interviews vibrieren zu lassen ist inakzeptabel.

Planen Sie voraus

Wenn Sie schon ein paar Minuten zu spät kommen, wird dies mit dem Einstellungsmanager einen falschen Ton geben. Denken Sie darüber nach: Während des Interviewprozesses wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Person beeindrucken, die Ihnen einen Job anbietet, und Sie denken nicht genug an die Gelegenheit, rechtzeitig aufzutauchen. Jetzt fragt sich der Interviewer, ob dies eine schlechte Angewohnheit ist. Werden Sie die Art von Mitarbeiter sein, der zu spät zur Arbeit kommt und immer wieder Termine versäumt? Nicht viele Unternehmen wollen die Würfel rollen und diese Chance nutzen.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, zu vermeiden, dass man sich verspätet. Wenn Sie sich über den genauen Ort des Interviews nicht sicher sind, führen Sie einen oder zwei Tage vorher einen Testlauf durch. Stellen Sie fest, wie lange Sie brauchen, um Ihr Ziel zu erreichen - während Sie sich auf den Verkehr einstellen - und ermitteln Sie Ihre Parkoptionen, wenn das Gebäude keinen Parkplatz hat.

Bereiten Sie Ihre Garderobe auch im Voraus vor. Wenn Sie sich für das Interview anziehen, ist es nicht an der Zeit zu entdecken, dass es in Ihrer einzigen Strumpfhose einen Riss gibt, oder Ihr einziges sauberes weißes Hemd ist doch nicht sauber.

Wenn Sie aus einem unvermeidlichen Grund zu spät kommen, wenden Sie sich so schnell wie möglich an den Interviewer, um die Situation zu erklären - und bitten Sie um Vergebung.

Bereiten Sie Ihre Dokumente vor

Dies ist eine weitere vermeidbare Situation. Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um Ihre Dokumente vorzubereiten, nur um festzustellen, dass Sie die Datei nicht finden können oder die Druckpatrone leer ist. Drucken Sie alles im Voraus aus und haben Sie immer mehr als eine Kopie. Auch wenn Sie wahrscheinlich die meisten Ihrer Dokumente im Voraus verschickt haben, stellen Sie sich vor, dass Sie für das Interview ankommen und das Internet des Unternehmens heruntergefahren ist. Wenn sie nicht auf Ihre Informationen zugreifen können und keine physische Kopie haben, wird es ein sehr peinliches Interview. Und wenn Sie die angeforderten Dokumente nicht mitbringen, gibt es dafür wirklich keine Entschuldigung. Dies ist eine andere Situation, in der Ihre Aktionen den Personalchef veranlassen können, sich zu fragen, ob Sie vielleicht ein fauler, nonchalanter oder vergesslicher Angestellter sind. (Lesen Sie mehr über das Thema, hier: 7 Interview Don'ts. )

Setzen Sie Ihren besten Fuß nach vorn

Vergessen Sie, was Sie über Unternehmen gehört haben, die ihre Erwartungen an die Interviewkleidung erfüllen. Denken Sie daran, dass 69% der Befragten in der Umfrage für diesen Artikel unangemessene Kleidung als Deal Breaker bezeichnet haben - und sie sind in einer kreativen Branche. Ziehen Sie sich immer an, um während eines Interviews zu beeindrucken. Selbst wenn das Unternehmen eine lockere Kleidungspolitik hat, gilt es nicht für Sie, weil Sie kein Angestellter sind. Bei konservativen Unternehmen entscheiden Sie sich für einen dunklen Anzug und ein weißes oder helles Hemd. Bei weniger konservativen Unternehmen ist Ihre beste Wahl eine Hose mit einem Hemd oder ein Rock mit einer Bluse.

Bedecken Sie Ihre Beschwerden

Vielleicht haben Sie wirklich den schlimmsten Boss überhaupt. Das Problem mit einem jetzigen oder vergangenen Chef, Kollegen, etc. ist, dass Sie nicht wissen, wie Ihre mürrischen Kommentare interpretiert werden. Sie können als ein schlecht gelaunter, argumentativer Angestellter angesehen werden, mit dem man schwerlich zurechtkommt. Wenn es notwendig ist, Probleme mit einem ehemaligen Arbeitgeber zu besprechen, versuchen Sie, dieses Thema so respektvoll wie möglich anzusprechen. (Erfahren Sie mehr darüber, wie man ein Interview ace, hier: Tipps, harte Interviews zu schlagen. )

Die Bottom Line

Wettbewerb ist für gute Jobs steil, und Unternehmen suchen nach den besten Kandidaten. Selbst wenn Sie qualifiziert sind, können Sie bestimmte Fehler während des Interviews begehen. Stellen Sie sicher, dass Sie alles in Ihrer Macht stehende tun, um den besten ersten Eindruck zu erzielen.