Burgeoning Student Loan Schulden ist ein großes Problem in Amerika. Während es Schlagzeilen eingefangen hat und in hitzigen politischen Debatten vorkam, wird das Problem mit einer alarmierenden Rate schlechter. Nicht nur werden Sie mit zerquetschenden Rückzahlungen gesattelt, die Studentendarlehen werden auch weitgehend dafür verantwortlich gemacht, warum Millennials träge sind, wenn es darum geht, andere wichtige Lebensentscheidungen wie Kauf von Eigenheimen, Kauf von Häusern, Kinder, sogar zu heiraten. Der Überhang ist so groß, dass einer von drei Millennials bei seinen Eltern lebt. Ein Silberstreifen unter den dunklen Schuldenwolken ist vielleicht die Bereitschaft einiger Arbeitgeber, ein wenig von dieser Last zu erleichtern.

In Anerkennung dieser Situation haben einige Arbeitgeber erkannt, dass Ruhestandsleistungen für die Millennials - oder sogar Gen X-ers - Studiendarlehen keine Priorität haben. Das ist der Grund, warum eine Reihe von US-Unternehmen ihren traditionellen 401 (k), medizinischen, zahnärztlichen und Lebensversicherungsleistungen einen neuen Vorteil verschafft haben: Student-Darlehen-Schuldentilgung. Bevor Sie zu aufgeregt werden, ist es nicht gerade weit verbreitet. Nach Angaben der Society for Human Resource Management haben derzeit nur ca. 4% der US-Unternehmen ein Student-Loan-Debt-Tilgungsprogramm. Die gute Nachricht ist, dass diese Programme ein wachsender Arbeitsplatztrend sind.

Die Größe des Problems

Die Größe des Problems macht diesen neuen Vorteil so attraktiv. Die Studentenkredite haben jetzt $ 1 überschritten. 3 Billionen, seit 2006 um unglaubliche 170% gestiegen und jede Sekunde gewachsen. In der Tat werden mit jeder vergehenden Sekunde $ 2.696 zu der gesamten Schuldenlast der Schüler hinzugefügt. Für Millennials und Gen Xers haben Löhne und Inflation nicht mit den Studiengebühren Schritt gehalten.

Wenn Sie Studentendarlehen mit hypothekenähnlichen Anteilen haben, ist Ihnen nichts davon bekannt. Egal, wie großzügig das 401 (k) Match und das Gesundheitspaket Ihres Arbeitgebers klingen, was Sie am meisten (oder zumindest so viel wie die Krankenversicherung) benötigen, ist eine Hilfe, die Ihnen den Studentenschuldenberg wegschnappt.

Wie der Nutzen funktioniert

Die Anerkennung des Problems der Studentendarlehen und der Schulden sowie der Druck von jüngeren Arbeitnehmern, die bei ihren Arbeitgebern relevante Leistungen in Anspruch nehmen, hat dazu geführt, dass einige Unternehmen beschlossen haben, einen von mehreren zu initiieren. Formen von Studenten-Kredit-Rückzahlungsprogrammen. Diese variieren je nach Unternehmen, bieten aber in der Regel bis zu einem bestimmten Betrag pro Jahr an. Einige werden die gesamte Schuld abzahlen, aber die meisten haben Grenzen.

Ein Unternehmen, Fidelity, sagt, es zahlt bis zu $ ​​2, 000 pro Jahr in Richtung Studentendarlehen für einen Mitarbeiter, mit einer Gesamtobergrenze von $ 10, 000. Dies ist ziemlich typisch für Student-Darlehen-Schulden-Rückzahlungsprogramme ..

Unternehmen verwalten in der Regel selbst keine Schuldentilgungsprogramme. Fidelity benutzt eine Firma namens Tuition.io, die von Fidelity Mittel erhält und diese im Auftrag der Mitarbeiter an die verschiedenen Darlehensgeber sendet. Unterricht. Darüber hinaus berät io Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darüber, welche ihrer Studienkredite sich zuerst auszahlen.

Weitere zur Verfügung stehende Firmen wie Tuition. Dazu gehören Gradifi und EdAssist. Gradifi sprach irgendwann mit etwa 100 Arbeitgebern, die erwägen, diesen Vorteil hinzuzufügen, und sowohl EdAssist als auch Tuition. Ich habe gesagt, dass die Nachfrage nach ihren Dienstleistungen stetig gestiegen ist.

Wie der Nutzen hilft

Für Sie als Arbeitnehmer kann dieser Vorteil erhebliche Auswirkungen auf den Schuldenabbau haben. Die New York Times skizzierte eine hypothetische Situation, in der ein Arbeitgeber zustimmt, $ 100 pro Monat bis zu einer maximalen Leistung von $ 10, 000 auf Studentendarlehen zu zahlen. Das ist $ 1. 200 pro Jahr für 8. 33 Jahre.

Wenn die gesamte Studentendarlehen-Verschuldung des Arbeitnehmers $ 35, 000 bei 6% Zinsen für 10 Jahre beträgt, verkürzt der Arbeitgeberbeitrag 2,5 Jahre von der Rückzahlungsfrist und beträgt somit 7,5 Jahre. Noch wichtiger ist, dass die Arbeitgeberbeiträge dem Arbeitnehmer mehr als $ 2, 200 an Zinsen einsparen.

Mit Ausnahme von Steuern …

Ein Problem, das sich auf die Unternehmensadoption von Programmen zur Tilgung von Studentendarlehen und Schulden sowie auf den Wert des Vorteils für die Arbeitnehmer ausgewirkt hat, sind Steuern. Derzeit werden die Studentenkreditzahlungen eines Arbeitgebers im Namen eines Arbeitnehmers als regelmäßiges Einkommen besteuert (an den Arbeitnehmer). Dies bedeutet, dass ein $ 100 pro Monat Beitrag des Arbeitgebers nicht wirklich $ 100 ist. Es sind 100 Dollar abzüglich der geschuldeten Steuern, es sei denn, der Arbeitgeber trägt zusätzliche Mittel zur Deckung der Steuern bei.

Es wurden Gesetzgebungen eingeführt, die die Beiträge steuerfrei machen, zumindest bis zu einer vorgegebenen Grenze. Andere Rechtsvorschriften, sofern sie verabschiedet werden, würden es Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglichen, Zahlungen auf Vorabbasis zu leisten, ähnlich wie 401 (k).

Welche Unternehmen haben es?

Für eine breitere Übersicht über die Programme, die derzeit in Kraft sind, gibt es mehrere Unternehmen, die Pläne für die Rückzahlung von Studentendarlehen und Schulden sowie die jeweiligen Grundvoraussetzungen haben.

PricewaterhouseCoopers - Das Programm von PwC bietet Mitarbeitern 100 $ im Monat (jährlich 1 200 $). Das Angebot ist für bis zu sechs Jahren (oder $ 10, 000) gut.

CommonBond und LendEDU - Diese beiden Startups sind insofern einzigartig, als sie zustimmen, Ihr gesamtes Studentendarlehensguthaben in Höhe von $ 100 (CommonBond) oder $ 200 (LendEDU) pro Monat zu bezahlen. Leider hat Common Bond weniger als 200 Angestellte und LendEDU hat weniger als 10.

Natixis Global Asset Management - Dieses Unternehmen zahlt nach fünf Jahren 5.000 USD für ausstehende Studentenkredite und für die nächsten fünf Jahre weitere 1.000 USD pro Jahr.

Fidelity Investments - Fidelity bietet seinen Mitarbeitern fünf Jahre lang $ 2.000 pro Jahr, beginnend nachdem der Mitarbeiter sein sechsmonatiges Jubiläum erreicht hat.

NVidia - NVidia zahlt bis zu $ ​​6.000 pro Jahr mit einer Obergrenze von $ 30.000. Das Programm startet nach drei Monaten als Voll- oder Teilzeit-U.S. Angestellter.

(Weitere Informationen finden Sie unter Debt Forgiveness: Wie Sie Ihre Studentendarlehen abbezahlen können .)

The Bottom Line

Wenn Sie einen Schuldenkredit haben und bereits einen Job haben, fragen Sie: das Personalbüro, wenn Ihr Arbeitgeber einen Student-Darlehen-Schuldentilgungsplan oder -programm hat. Obwohl die Chancen gering sind (angesichts des geringen Anteils der Unternehmen, die diese Pläne anbieten), ist es nicht schadenfroh zu fragen. Wenn es keinen Plan gibt, fragen Sie, ob einer in Betracht gezogen wird. Wenn nicht, schlagen Sie es vor.

Wenn Sie eine Arbeit suchen und eine Student-Loan-Schuldentilgungsleistung für Sie wichtig ist, stellen Sie sicher, dass Sie diese in Ihre Prioritätenliste aufnehmen. Da immer mehr Unternehmen diesen Vorteil in Anspruch nehmen, werden sich Ihre Chancen deutlich erhöhen.

Wenn Sie in der Geschäftsleitung sind, sollten Sie überlegen, ob Sie diesen Vorteil für neue und aktuelle Mitarbeiter nutzen können. Es könnte ein wertvolles Unterscheidungsmerkmal für Ihr Unternehmen sein, die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.