Wie viel wird ein Arbeitgeber allgemein zu einem 401 (a) Plan beitragen?

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Wie viel wird ein Arbeitgeber allgemein zu einem 401 (a) Plan beitragen?

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Anonim
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Der Betrag, den ein Arbeitgeber zum 401 (a) Vorsorgeplan eines Mitarbeiters beiträgt, kann von Plan zu Plan variieren. 401 (a) Pläne sind sehr flexibel und anpassbar. Dies bedeutet, dass die Mehrheit der Teilnahmebedingungen vom Sponsoring-Arbeitgeber und nicht vom Internal Revenue Service (IRS) oder dem teilnehmenden Mitarbeiter diktiert wird.

Beitragsvoraussetzungen

Jeder Arbeitgeber schreibt die Bedingungen des von ihm angebotenen 401 (a) -Plans vor, einschließlich der förderfähigen Mitarbeiter, des Betrags, den jeder Mitarbeiter einzahlen muss, und des Dollarbetrags oder Prozentsatzes der Arbeitnehmerentgelte, die der Arbeitgeber zur planen. Sobald ein Mitarbeiter in den Plan eintritt, wird das voreingestellte Beitragsniveau bis zum Eintritt in den Ruhestand oder bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die Beschäftigung anderweitig beendet wird, obligatorisch. Obwohl zusätzliche Beiträge abhängig von den Bedingungen des Plans erlaubt werden können, kann der Arbeitgeber nicht verpflichtet sein, irgendwelche Fonds zusammenzutragen, die der Mitarbeiter freiwillig beiträgt.

IRS-Beitragsgrenzwerte

Obwohl die spezifischen Beitragsgrenzen für 401 (a) Ruhestandspläne vom Arbeitgeber bestimmt werden, gibt der IRS Richtlinien für den Höchstbetrag vor, der auf das Konto eines Mitarbeiters eingebracht werden kann. jährlich. Ab 2015 beträgt das Beitragslimit weniger als 100% der Arbeitnehmerentschädigung oder 53.000 USD. Dieses Limit umfasst die Beiträge des teilnehmenden Mitarbeiters und des Arbeitgebers.

Nutzen des 401 (a)

Der Hauptvorteil des 401 (a) ist, dass die teilnehmenden Mitarbeiter einen vorher festgelegten Betrag für den Ruhestand sparen, weil die Beiträge obligatorisch sind. Auf diese Weise ähneln 401 (a) Pläne den Pensionsplänen. Obwohl der 401 (a) ein beitragspflichtiger Beitrag ist, während die Renten leistungsorientiert sind, bietet ein obligatorischer Beitragssatz den Arbeitnehmern eine vorher festgelegte Mindesteinsparung, basierend auf der Anzahl der Dienstjahre. Der 401 (k) -Pensionsplan erfordert zwar keinen Arbeitnehmerbeitrag, dh jeder Mitarbeiter ist für die Planung seiner eigenen finanziellen Zukunft verantwortlich.