Der Ruhestand ist beängstigend - und das nicht nur aus finanziellen Gründen. Für viele Menschen, die 30 oder 40 Jahre gearbeitet haben, kann die Vorstellung, von einem Vollzeitjob zu einem Job zu wechseln, nervenaufreibend sein. Für glückliche Menschen kann es eine andere Option geben: die stufenweise Pensionierung. Einige Firmen erlauben bestimmten Angestellten, Teilzeit zu arbeiten, bevor sie sich vollständig zurückziehen. Der Prozess hilft den Mitarbeitern, in ihr neues Leben als Rentner einzutreten, und ermöglicht es dem Unternehmen, für einige zusätzliche Jahre an einem geschätzten Arbeitnehmer festzuhalten.

Der stufenweise Ruhestand scheint ein idealer Weg zu sein, sich auf das nächste Kapitel Ihres Lebens vorzubereiten, aber es ist immer noch selten. Laut der Society for Human Resource Management bieten nur 4% der Arbeitgeber einigen ihrer Angestellten einen formalen stufenweisen Ruhestand an. Doch gerade in einer Umgebung, in der viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, Talente zu finden, ist es wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu beschäftigen, weshalb die schrittweise Pensionierung Realität werden kann.

Wenn Ihr Unternehmen nicht über ein formales Altersrentenprogramm verfügt, können Sie es möglicherweise immer noch selbst gestalten. Werden Sie unentbehrlich, um die Initiative zu ergreifen. So können Sie Ihre Karten richtig spielen und Ihren Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie sich schrittweise zurückziehen. (Einzelheiten dazu, wie sich ein phasenweises Programm auf Ihren Ruhestand auswirken kann, finden Sie unter Retirement ändert sich schnell: So können Sie Schritt halten .)

Unverzichtbar werden

Unternehmen investieren viel Ressourcen in ihre Mitarbeiter, einschließlich Schulungs- und Führungszeiten - und die Rekrutierung ist teuer - und sie wollen gute Mitarbeiter so lange wie möglich behalten. Dies gilt insbesondere für diejenigen Mitarbeiter, die für die Organisation unentbehrlich werden, sei es die Fähigkeit, Kosten zu senken, motivierte Mitarbeiter zu motivieren oder den Umsatz zu steigern. Wenn Sie einer dieser Schlüsselangestellten werden können, wird es viel einfacher, in den Ruhestand zu gehen. (Weitere Informationen finden Sie unter 5 Möglichkeiten, bei der Arbeit unersetzlich zu sein .)

Finden Sie einen Bedarf für Ihre Fähigkeiten auf Teilzeitbasis

Eine schrittweise Pensionierung ist nur für ein Unternehmen sinnvoll wenn es eine Notwendigkeit hat, zu füllen. Ihre Aufgabe ist es, einen Grund für Ihren Arbeitgeber zu finden, um Sie in Teilzeit zu halten. Nehmen Sie zum Beispiel einen Top-Verkaufsleiter. Ein Crackverkäufer, der Teilzeit arbeitet, ist möglicherweise nicht in der Lage, die Ressourcen zu investieren, die erforderlich sind, um einen neuen Verkaufsschlager zu erstellen oder Verkäufe auf einem laufenden zu steigern, aber er oder sie könnte hart erkämpfte Weisheit an Neuankömmlinge weitergeben. Ein zusätzlicher Buchhalter kann nicht das ganze Jahr über benötigt werden, egal wie talentiert, aber seine oder ihre Dienste könnten während der Steuersaison nützlich sein. Die Idee ist, einen Bedarf zu finden, den Sie auf Teilzeitbasis ausfüllen und Ihrem Arbeitgeber präsentieren können. (Weitere Informationen finden Sie unter 6 Vorteile der Arbeitszeit anstelle der Vollzeit .)

Machen Sie den finanziellen Fall für eine schrittweise Pensionierung

Zeit ist Geld, und die Einstellung und Schulung eines Mitarbeiters kann kostspielig sein. (Weitere Informationen finden Sie unter Die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters .) Ein Mitarbeiter, der schrittweise in den Ruhestand gehen möchte, muss in Bezug auf die Einsparung des Unternehmens Geld sparen. Schließlich kennt der Mitarbeiter bereits alle Unternehmenssysteme, wie er in der Unternehmenskultur agiert und viele der Hauptakteure der Organisation. Das bedeutet, dass das Unternehmen kein Geld ausgeben muss, um jemanden einzustellen und auszubilden, der die Arbeit erledigen kann, die ein langjähriger Mitarbeiter auch auf Teilzeitbasis effizienter leisten kann. Wenn die Arbeit aus der Ferne erledigt werden kann und Sie Ihr technisches Know-how präsentieren können, bedeutet das eine noch größere Kosteneinsparung für das Unternehmen.

Nehmen Sie die Initiative

Obwohl viele Rentner den Ruhestand neu definieren, ist ein stufenweiser Ruhestand für die meisten Arbeitgeber nichts. Dementsprechend müssen Sie die Initiative ergreifen und Ihren Chef über die Idee ansprechen. Schließlich weiß er vielleicht nicht, dass Sie Teilzeit arbeiten oder sogar die Idee in Betracht ziehen möchten. Sie müssen bereit sein zu zeigen, was Sie an den Tisch bringen können. Wenn Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind und ein gutes Argument für eine stufenweise Pensionierung sind, wird Ihr Arbeitgeber dies wahrscheinlich in Betracht ziehen.

The Bottom Line

Für viele Menschen ist der Ruhestand keine einfache Anpassung. Dennoch muss es kein plötzlicher Wechsel sein, von der Arbeit eines Tages bis zum nächsten nicht. (Weitere Informationen finden Sie unter Tipps für den Übergang in den Ruhestand .) Auch wenn der stufenweise Ruhestand immer noch ein relativ neues Konzept ist, gibt es Arbeitgeber, die bereit sind, Teilzeit zu arbeiten. In den meisten Fällen müssen Sie jedoch argumentieren, warum Ihre Fähigkeiten auf Teilzeitbasis immer noch wertvoll sind.