Alter 50 kann die neue 30 sein, und 70 können die neuen 50 sein - aber nicht, wenn es um den Ruhestand geht.

Das liegt daran, dass die meisten 50-jährigen arbeitenden Amerikaner vor der oft einschüchternden Aussicht stehen, noch einmal anderthalb Jahre zu pendeln, Stress zu arbeiten und vor ihnen Mittagspause einzulegen. Dennoch erwartet ein Viertel dieser Beschäftigten nicht, dass sie in der Lage sein werden, sich durch den Goldstandard des Rentenalters, Alter 65, zurückzuziehen. Laut einer Studie von Willis Towers Watson aus dem Jahr 2015 sind sie bis 70 zurückgetreten. >

Wenn das entschieden grimmig klingt, wappnen Sie sich: Andere Studien haben gezeigt, dass die Pensionierung mit 70 Jahren nicht die bedrückendste Tatsache der amerikanischen Pensionspläne ist. In der Tat, um weitere 25% dieser über 50 Kohorte, die Antwort auf "Wann werden Sie in Rente gehen? "Ist ein entschlossenes" nie. "(Weitere Informationen:

Arbeiten während des Ruhestands: Das Beste daraus machen. ) Kollidierende Faktoren

Was ist für diesen Anstieg des Rentenalters verantwortlich? Bevor Sie der puritanischen Arbeitsmoral Amerikas Vorwürfe machen, sollten Sie bedenken, dass die steigenden Gesundheitskosten und das schleppende Lohnwachstum es vielen Menschen erschwert haben, ihre Nesteier stetig aufzubauen.

Unter den weitreichenden Kollateralschäden durch die Subprime-Hypothekenkrise und die Rezession 2008-2009 erlitten viele Amerikaner drastische Verluste bei ihren 401 (k) s und anderen Investitionen. Trotz umsichtiger Sparpläne und strategischer Investitionen verloren viele in der Mittelklasse einen beträchtlichen Teil ihres Vermögens - und waren laut Studien des Pew Research Center weitgehend nicht in der Lage, diese Verluste wieder aufzubauen.

Zukunftsprognose

Die Willis Towers Watson-Studie zeigt, dass einer von fünf amerikanischen Männern über 65 derzeit arbeitet, was darauf hindeutet, dass ein erheblicher Teil dieser Kohorte mit finanziellen Anforderungen konfrontiert sein könnte, Spar- und Sozialversicherungszahlungen. Überraschenderweise ist diese Zahl sogar niedriger als die Zahlen aus den 1960er Jahren, in denen eine etwas höhere Zahl von Männern im Ruhestand beschäftigt war. Der Rückgang des Renteneintrittsalters in den darauffolgenden drei Jahrzehnten - in den 1970er bis 1990er Jahren - dürfte auf die großzügigen Versorgungspläne dieser goldenen Rente zurückzuführen sein, die häufig attraktive Vorruhestandsanreize bot. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe:

Persönliche Renten: Die Rente neu verpacken. ) Ende eines Goldenen Zeitalters

Wenn Sie vermuten, dass das goldene Zeitalter der Renten vorbei ist, haben Sie recht. Unglücklicherweise wurde diese Ära für viele Arbeiter durch das entschieden weniger goldene Alter von 401 (k) s ersetzt, die viel weniger wahrscheinlich sind, finanzielle Anreize für den vorzeitigen Ruhestand zu haben. Leider ist die große Kluft zwischen dem, was die Renten anbieten, und dem 401 (k) s Angebot so groß, dass die Arbeitnehmer oft gezwungen sind, länger zu arbeiten, um den Unterschied auszugleichen.

Grundsätzlich bieten Renten einen leistungsorientierten Plan an, der Rentnern ein monatliches Mindesteinkommen garantiert: Der Arbeitgeber übernimmt das Investitionsrisiko. Umgekehrt sind 401 (k) s beitragsorientierte Pläne ohne Garantien, dh das Risiko wird vom Arbeitnehmer getragen. Letztlich bedeutet dies, dass Sie mit 401 (k) viel wahrscheinlicher Geld verlieren, und weniger wahrscheinlich, den endgültigen Wert Ihrer Investitionen vorherzusagen, sobald Sie in Rente gehen.

Dieser Mangel an Sicherheit - auch wenn ein Mitarbeiter eine beträchtliche Summe in seinem 401 (k) hält - kann zu der Angst beitragen, die längere Arbeitsjahre vorantreibt. (Für mehr zu Renten gegenüber 401 (k) s, siehe

Was ist der Unterschied zwischen einem 401 (k) und einem Rentenplan?) Das Endergebnis

Egal wie viel Geld Ihr 401 (k) Im Jahr 2008 verloren, können Sie versuchen, bis ins hohe Alter gesund zu bleiben. Durch die Vermeidung steiler Arztrechnungen - von Arztpraxen bis hin zu Wäschereilisten für verschreibungspflichtige Medikamente - sowie den zunehmend astronomischen Kosten von Pflege- und Pflegeheimen können Sie Ihre Lebensqualität maximieren, unabhängig davon, ob Sie eine lukrative Rente haben oder eine IRA, die Sie wünschen, war doppelt groß.

Schließlich, wenn Sie über Ihre sechziger Jahre oder darüber hinaus arbeiten müssen - sei es als Teil der aufkeimenden Gig-Wirtschaft oder in Ihrem langjährigen Beruf - unterschätzen Sie die potenziellen Vorteile nicht. In diesem Jahr zeigte die Dallas Lifespan Brain Study, dass bei Erwachsenen über 50 Jahren ein "hektischer Terminplan" mit einer Reihe von Vorteilen korreliert war, einschließlich besserem Gedächtnis, verbesserter kognitiver Verarbeitung und höherem Vokabular. (Weitere Informationen finden Sie unter:

Warum das Arbeiten nach dem Ruhestand gut für Ihre Gesundheit ist. )