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Ein Registered Pension Plan ist ein Pensionsplan, der von einem Arbeitgeber oder einer Gewerkschaft für seine Angestellten erstellt und von der Canada Revenue Agency registriert wird. Beiträge zu einem RPP sind sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber steuerlich absetzbar. Die Einnahmen in einem RPP werden bis zur Pensionierung steuerfrei, was für die Arbeitnehmer und ihre Familien eine wichtige Einkommensquelle darstellt. Es gibt zwei Haupttypen von RPPs: Defined Benefit Plans und Defined Contribution- (oder Money Purchase-) Pläne.

Die leistungsorientierte Rente bietet ein festes Renteneinkommen im Ruhestand, das auf Faktoren wie Gehalt und Jahre der Teilnahme am Plan basiert und nicht von den Anlagerenditen des Planfonds abhängt. Bei einem beitragspflichtigen RPP tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen definierten Betrag zum Plan bei, und die Renteneinkommen im Ruhestand hängen von Faktoren wie der Höhe der im Plan angesammelten Beiträge und dem mit der Investition erzielten Einkommen ab. Der steuerlich absetzbare Beitrag zu einer leistungsorientierten RPP beträgt 100% aller erforderlichen Beiträge für laufende oder nach 1989 geleistete Dienste sowie maximal 3. 500 USD pro Jahr für Dienstleistungen vor 1990, ohne einen Beitrag zu einem Pensionsplan zu leisten. Der Betrag, der im Laufe des Jahres zu einer RPP mit festgelegten Beiträgen beigetragen hat, ist für dieses Steuerjahr steuerlich abzugsfähig, und Beiträge für den früheren Dienst sind nicht zulässig. Die in einer RPP mit festgelegten Leistungen erzielten Vorteile oder die Beiträge zu einer RPP mit festgelegten Beiträgen bestimmen, wie viel auch in einen Rentenplan eingezahlt werden kann.