a:

Die Beiträge, die Sie zu Ihrem Flexiblen Ausgabenkonto (FSA) leisten, sind nicht steuerabzugsfähig, da die Konten über Gehaltsabgrenzungen finanziert werden. Der Beitrag zu einer FSA reduziert jedoch Ihre steuerpflichtigen Löhne, da sie mit Vorsteuergeldern finanziert wird. FSAs arbeiten ähnlich wie 401 (k) Pensionspläne, wo Beiträge auch durch Gehaltsabgrenzungen und Vorsteuergeld finanziert werden. Sie können keinen Steuerabzug für Ihre FSA-Beiträge auf Ihrer Steuererklärung geltend machen, weil sie nie besteuert wurden.

Gehaltsstundung

FSAs sind so konzipiert, dass Sie einen Teil Ihres Gehalts zurückbehalten und erstattungsfähige medizinische oder pflegebedürftige Ausgaben erstattet bekommen. Sie bestimmen, welchen Prozentsatz oder welchen Betrag Sie während der Einschreibungsfrist auf das Konto verschieben möchten. Das Geld, das zurückgestellt wird, gilt als Vorsteuer, und es reduziert Ihr Bruttoeinkommen. Zum Beispiel, wenn Ihr Jahresgehalt $ 40, 000 beträgt und Sie beschließen, $ 2.000 zu Ihrem FSA beizutragen, würde Ihr Bruttoeinkommen $ 38, 000 betragen. Der $ 2.000 FSA Beitrag kann nicht auch als Steuerabzug genommen werden, da es nie besteuert.

Finanzierung eines FSA-Plans

Der maximale Betrag der Lohnzurückhaltung in einem FSA für 2015 beträgt $ 2 550. Planen Sie sorgfältig und überfetten Sie Ihren FSA nicht, wenn Sie den Restbetrag nicht für förderfähige Ausgaben ausgeben können. der Verlauf des Jahres. Einige FSA-Pläne bieten eine Übergangsfrist oder Übertragsbestimmung an, wenn Sie die Länge verlängern können, um Ansprüche einzureichen oder einige auf den Plan des nächsten Jahres zu übertragen. Es ist jedoch üblich, dass ein ungenutzter Saldo, der nicht durch die Frist des Plans beansprucht wird, verfällt.

Um sich für die FSA Ihres Unternehmens anzumelden, wenden Sie sich an den Plansponsor oder die Personalabteilung.