Eine Nebenleistung ist eine Nichtlohnform der Entschädigung, die von einem Arbeitgeber in der Regel als Anreiz für Arbeitnehmer und als Möglichkeit zur Steuerermäßigung angeboten wird. In der Tat sind viele Nebenleistungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer steuerlich vorteilhaft. Es gibt Grenzen dafür, und einige Nebenleistungen bieten keinen Steuerabzug, oder sie haben eine bestimmte Obergrenze für den Betrag, der für Steuerersparnisse verwendet werden kann. Alle Nebenleistungen, die von einem Arbeitgeber erbracht werden, gelten technisch als steuerpflichtig, sofern keine Ausnahme gemacht wird. Glücklicherweise werden viele Formen von Vorteilen zumindest teilweise absetzbar gemacht.
Die Krankenversicherung ist eine sehr häufige Nebenleistung der Arbeitgeber. Wenn die Eigentümer der Policen für Mitarbeiter Prämien zahlen, werden diese Prämien nicht besteuert und können vom Unternehmen abgezogen werden. Andere steuerfreie und steuerbegünstigte Leistungen umfassen Pflegeunterstützung, Erziehungshilfe und Pendeldienste. Abzüge sind nicht unbegrenzt; Zum Beispiel haben Bildungshilfsprogramme einen maximalen Abzug, der vom Internal Revenue Service oder IRS festgelegt wird.
Nebenleistungen müssen nicht unbedingt einem direkten Mitarbeiter angeboten werden; Unabhängige Auftragnehmer, Partner oder Direktoren können alle Empfänger sein. Die steuerliche Behandlung von Leistungen und deren Empfängern wird in der IRS-Publikation 15-B, genauer in Tabelle 2-1, ausführlich beschrieben. Eine in Abschnitt 2 nicht diskutierte Nebenleistung gilt als vollständig steuerpflichtig.
Mitarbeiter profitieren auch von sogenannten "No-Additional-Cost-Services", zu denen ein Vorteil oder eine Dienstleistung gehört, die den Kunden typischerweise ohne zusätzliche Kosten oder entgangene Einnahmen zur Verfügung gestellt wird. Der Wert solcher Dienstleistungen ist für den Arbeitnehmer nicht steuerpflichtig. Es ist wichtig für die Arbeitgeber, die Diskriminierungsregeln, die für das Anbieten von Leistungen gelten, im Auge zu behalten. In vielen Fällen können Leistungen, die nur einer ausgewählten Gruppe von Arbeitnehmern angeboten werden, ihren steuerbegünstigten Status verlieren.
Ich habe Probleme, meinen früheren Arbeitgeber dazu zu bringen, meinen 401 (k) Plan-Saldo auf einen Rollover zu verteilen. Können Sie mir die Gründe nennen, warum ein Arbeitgeber die Verteilung verzögern könnte, und wenn es eine Regierungsbehörde gibt, die ich kontaktieren könnte, um die Verteilung zu fördern?
Abgelaufen sind, wenn ein von SIMPLE erfasster Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber innerhalb der Zweijahresfrist verlässt und Sein neuer Arbeitgeber hat kein EINFACHES, was passiert mit dem Plan? Kann der Angestellte ohne Vertragsstrafe hinüberrollen oder bei der alten Firma verbleiben, bis die zwei Jahre
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Wann ist die Hypothekenversicherung auf Mietobjekte steuerlich abzugsfähig?
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