Das Principal-Agent-Problem beschreibt Herausforderungen, die auftreten, wenn Agenten und Prinzipale Interessenkonflikte haben. Demokratisch gewählte Regierungsformen sind in vielen Ländern der Ersten Welt üblich. Diese Nationen werden oft als Republiken oder direkte Demokratien regiert, die ihren Bürgern erlauben, ihre eigenen Regierungsbeamten auszuwählen. Diese Beamten sind Agenten der Menschen, die sie vertreten.
Die Leute, alle Prinzipale nach der Wahl ihrer Vertreter, gehen davon aus, dass die Beamten Entscheidungen treffen, die dem Wohl der Nation dienen. Perfekte Agenten, die perfekte Informationen über diese besten Interessen haben und motiviert sind, dem Auftraggeber zu dienen, handeln zugunsten des Auftraggebers, selbst wenn die Interessen des Auftraggebers in Konflikt mit ihren eigenen stehen. Die Öffentlichkeit nimmt oft an, dass ihre Vertreter in der Regierung ihre idealen Interessen mit wenigen Problemen vertreten werden. Wann immer Regierungsbeamte in ihren eigenen privaten Interessen handeln, führen sie potenziell zu Konflikten in ihrer Beziehung zu Wählern.
Diese Herausforderung tritt bei der individuellen Wählervertretung auf und auch bei Unternehmen, die mit Regierungsvertretern interagieren. Ein Problem für die Industrie ist zum Beispiel der potenzielle Konflikt zwischen Unternehmen und eingestellten Agenten, der bei der Regulierung der Branche hilft. Viele Firmen haben Abteilungen, die mit der Interpretation und Anwendung der Regierungspolitik beauftragt sind. Viele der für diese Abteilungen eingestellten Mitarbeiter verfügen über Erfahrungen im öffentlichen Sektor und können in Zukunft in die Regierungsarbeit zurückkehren.
Für diese Mitarbeiter besteht wenig Anreiz, die Vorschriften im öffentlichen Dienst einfach und minimal zu halten. Die Interessen der Unternehmen stehen im direkten Konflikt mit den Interessen ihrer eigenen Regierungsabteilungen. In diesem Sinne glauben einige Leute, dass die Abteilungen für Corporate Government Relations gegen die Rentabilität von Unternehmen handeln, indem sie Ziele verfolgen, die der Wettbewerbsfähigkeit und der Unternehmensleistung wenig zugute kommen. Jede Herausforderung wäre dann ein Ergebnis dessen, dass diese Mitarbeiter einen Anreiz haben, gegen das Unternehmen vorzugehen.
In ähnlicher Weise können Vertreter, die für die Arbeit in Regierungsorganisationen ausgewählt wurden, ein berechtigtes Interesse daran haben, gegen die Interessen der Wähler zu handeln.
Gemäß der Agenturtheorie erfordert die Adressierung von Principal-Agent-Problemen die Neuausrichtung von Anreizen. Wenn die Beamten als direkte Folge der zunehmenden Regulierung der Industrie von größeren Beschäftigungsmöglichkeiten bei privaten Unternehmen profitieren, werden die Interessen der Unternehmen nicht angemessen berücksichtigt. Die öffentliche Wahl der Vertretung kann dieses Problem nur teilweise angehen, indem sie den Beamten die Freiheit lässt, nach ihrer Wahl in ihren eigenen Interessen zu handeln.Öffentliche Bedienstete profitieren häufig von der Regulierung, was einen potentiell erheblichen Interessenkonflikt für die Industrie schafft.
In der Privatwirtschaft sind Probleme mit dem Hauptvermittler ebenfalls weit verbreitet und müssen angegangen werden, um die Beeinträchtigung der Wettbewerbsfähigkeit zu minimieren. Unternehmen, die sich Sorgen um das Principal-Agent-Problem machen, können sorgfältig Anreize untersuchen, die Aktivitäten fördern, die keine Einnahmen generieren, und ihren Abteilungen erklären, wie staatliche Regulierung die zukünftige Rentabilität des Unternehmens beeinflussen kann.
Wie wird das Risikokapital von der Regierung reguliert?
Erfahren Sie, wie die US-Regierung und die US-amerikanische Börsenaufsichtsbehörde Wagniskapital regulieren.
Die Firma, für die ich arbeite, sagte, dass der Beitrag von 401 (k) nur auf dem geraden Zeitlohn basieren kann! Das Unternehmen, für das ich vorher gearbeitet habe, erlaubte mir, einen Beitrag zum Bruttogewinn zu leisten. Hat sich das Gesetz geändert oder ist der aktuelle Arbeitgeber falsch?
Die Verordnung (das Gesetz), die Ihre spezifische Frage behandelt, hat sich nicht geändert. Aber beide Arbeitgeber haben vielleicht recht. Hier ist der Grund: Die Vorschriften erlauben es dem Arbeitgeber, bis zu einem gewissen Grad zu bestimmen, was als "förderfähige Vergütung / Vergütung" für die Bestimmung von Beiträgen zum Plan definiert wird.
Wie kann sich der Kurs meiner Aktie nach Stunden ändern, und wie wirkt sich das auf die Anleger aus? Kann ich die Aktie zum Nach-Stunden-Preis verkaufen?
Wenn der reguläre Markt für den Handel am nächsten Tag geöffnet wird, müssen Aktien nicht notwendigerweise zum gleichen Preis geöffnet werden, zu dem sie im Nachhandelsmarkt gehandelt wurden.