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An ESOP, oder ein Employee Stock Ownership Plan, ist ein beitragsorientierter Plan, der eine bestimmte Form eines Pensionsplans nach dem IRS ist. Als qualifizierter Aktienbonusplan wurde ein ESOP 1974 unter IRS-Code 4975 (e) (7) zu einem qualifizierten Pensionsplan. Dieser Mitarbeiterbeteiligungsplan ermöglicht es den Angestellten eines Unternehmens, eine Eigentumsbeteiligung an dem Unternehmen zu erwerben, während sie weiterhin ihre tägliche Arbeit verrichten. Unternehmen können sich dafür entscheiden, ihre Mitarbeiter durch den Einsatz eines ESOP mit Aktien zu versorgen. ESOP-Aktien bilden dann einen Teil der Vergütung des Mitarbeiters.

Zwei Drittel der ESOPs werden bei der Ausreise eines Eigentümers eines profitablen Unternehmens genutzt, während der Großteil der restlichen ESOPs für Arbeitnehmerleistungen oder als steuerbegünstigtes Mittel zur Kreditaufnahme verwendet wird. .. Eine Studie von Rutgers aus dem Jahr 2000 ergab, dass Unternehmen, die ESOP-Pläne an ihre Mitarbeiter verteilen, danach ein Wachstum von 2,3% bis 2,4% erleben, da die Leistungen der Mitarbeiter deutlich zunehmen. Mit einigen Ausnahmen können alle Vollzeitbeschäftigten, die älter als 21 Jahre sind, die Vorteile eines ESOP nutzen.

Beschäftigte, die sich dafür entscheiden, ihre ESOPs als Altersvorsorge zu nutzen, haben das dreifache der Pensionskassen oder Mitarbeiter, die für Nicht-ESOP-Unternehmen arbeiten, laut einer Studie, die 1997 in Washington durchgeführt wurde. fanden heraus, dass die ESOP-Teilnehmer auch deutlich mehr Löhne erzielten, zwischen 5% und 12% mehr als ihre Nicht-ESOP-Pendants. ESOPs werden häufig mit zusätzlichen Altersvorsorgeplänen gepaart; bis zu 56% der Unternehmen, die ESOPs anbieten, bieten ihren Mitarbeitern zusätzlich mindestens einen zusätzlichen qualifizierten Pensionsplan an.