Sie arbeiten fleißig und fragen sich, warum Ihre Bemühungen nicht mit einer Beförderung und einer großen Gehaltserhöhung belohnt werden. Es ist leicht, einen anklagenden Finger auf den Chef zu zeigen und davon auszugehen, dass Sie ein Opfer der Büropolitik sind; Sie können jedoch die Person sein, die Ihre Karriere sabotiert.

Die Arbeitsleistung ist nur ein Teil der Gleichung. Auch Ihr Erscheinungsbild und Ihr Arbeitsverhalten sind schwer, wenn ein Unternehmen entscheidet, ob Sie für Sie werben sollen oder nicht. Eine CareerBuilder-Umfrage unter 2, 175 Personalverantwortlichen und Personalmanagern, die Unternehmen unterschiedlicher Größe in verschiedenen Branchen repräsentieren, gibt einen Einblick in ihre Ansichten zu nicht-fördernden Mitarbeitern.

Aussehen

Auf die Frage, welche Aspekte der körperlichen Erscheinung eines Arbeitnehmers dazu führen würden, dass sie diese Person weniger fördern würden, lauteten ihre Antworten wie folgt:

44% Provokative Kleidung

43% Faltige Kleidung oder schäbiges Aussehen

32% Piercings außerhalb der traditionellen Ohrpiercings

27% Sichtbare Tattoos

25% Unprofessioneller oder pompöser Haarschnitt

24% Unprofessionelle oder pompöse Gesichtsbehaarung

23% Schlechter Atem

21% Schwerer Parfum oder Kölnisch Wasser

15% Zu viel Make-up

Vielleicht denken Sie, solange Sie Ihre Arbeit machen, wird Ihr Aussehen nicht Es ist egal, aber das ist ein Fehler. Die meisten Unternehmen bevorzugen Einheitlichkeit unter den Mitarbeitern und erwarten von ihren Führungskräften, dass sie ein bescheidenes, professionelles Erscheinungsbild haben. Beachten Sie die Schlüsselwörter in der Umfrage: provokativ, unprofessionell, pompös, schwer, zu viel, außerhalb des traditionellen. Es gibt ein klares Muster, das darauf hindeutet, dass Einstellungs - und Ressourcenmanager keine Extravaganzen und Extremen mögen.

Diese Ansichten können teilweise auf die Tatsache zurückzuführen sein, dass physische Extreme ablenken. Modernste Frisuren, markante Tattoos und Piercings, auffällige oder faltige Outfits und rauschende Gerüche sind Ablenkungen. Ihr Unternehmen hat eine bestimmte Marke und ein bestimmtes Image, und als Unternehmensvertreter möchten Sie, dass Sie die Organisation reflektieren und nicht Ihren individuellen Stil zeigen. Es sei denn, Sie arbeiten für ein Tattoo-Geschäft oder einen Friseursalon, oder Sie sind ein Model für ein Dessous-Unternehmen, ist es sicher, dass die meisten Unternehmen für ihre Manager-in der Tat, alle ihre Mitarbeiter-bevorzugen ein professionelles Image, das irrt auf der konservativen Seite. (Zum diesbezüglichen Lesen, siehe: Was macht einen großartigen Arbeitsplatz aus? )

Verhalten

Die befragten Personen gaben das Verhalten bei der Werbung wie folgt an:

62% Eine negative oder pessimistische Haltung > 62% Zu spät arbeiten

51% Foul language

49% Frühzeitig die Arbeit verlassen

49% Zu viele Krankheitstage

44% Klatsch & Tratsch

39% Ausgaben in persönlichen Social Media Konten

36% Vernachlässigung, sich selbst aufzuräumen

27% Nicht-arbeitsbezogene Gespräche immer mit Kollegen initiieren

24% Persönliche Anrufe bei der Arbeit annehmen

19% Rauchpausen einnehmen < Die meisten der oben genannten Verhaltensweisen beeinflussen die Produktivität eines Mitarbeiters.Diese Aktionen behindern Sie nicht nur, die Karriereleiter zu erklimmen, sie können Sie sogar entlassen. Als Sie eine Position bei Ihrem Unternehmen annahmen, stimmten Sie zu, eine gewisse Zeit für einen bestimmten Betrag zu arbeiten. Wenn Sie zu spät kommen, wenn Sie früh abreisen, sich mit anderen zusammensetzen und persönliche Angelegenheiten zur Zeit des Unternehmens erledigen, verringern Sie die Zeit, die Sie dafür aufwenden, Ihr Ende der Vereinbarung aufrechtzuerhalten. Und wenn das Unternehmen Ihren Gehaltsscheck entsprechend angepasst hätte, wären Sie kein glücklicher Camper. (Weitere Informationen finden Sie unter:

Soziale Medien am Arbeitsplatz

.) Auf der anderen Seite sind das Negativieren, das Verwenden von übler Sprache und Klatsch kontraproduktives Verhalten, das Ihre mangelnde Finesse bei der Annäherung und Lösung von Problemen belegt. .. Mit anderen Worten, wenn Sie sich einer schlechten Situation nähern, neigen Sie dazu, es noch schlimmer zu machen - und Sie ermutigen andere, Ihren negativen Standpunkt einzunehmen. Und das macht Sie nicht zu einem guten Kandidaten für eine Beförderung. (Weitere Informationen finden Sie unter: Wie sich Unternehmenskultur auf Ihr Endergebnis auswirkt

.) Laut einer aktuellen Umfrage von The Creative Group sagen 53% motivierend, wenn Führungskräfte nach Mitarbeitern suchen, die Führungspositionen befördern möchten. oder Führungsqualitäten wiegen am stärksten. Sie suchen Mitarbeiter, die in ihrer jetzigen Position bereits Führungskompetenzen aufweisen. Führer sammeln und motivieren, anstatt zu schwatzen, zu fluchen und negativ über das Unternehmen zu sprechen. Und sie wissen, dass sie andere nicht dafür verantwortlich machen können, produktiv zu sein, wenn sie ihre Zeit verschwenden. Führungskräfte modellieren die Verhaltensweisen, die sie von Anhängern erwarten. The Bottom Line

Unternehmen berücksichtigen viele Faktoren bei der Entscheidung, einen Mitarbeiter zu befördern. Wenn Sie jedoch kein idealer Arbeiter sind, ist es unrealistisch zu erwarten, dass das Unternehmen Sie für Verhaltensweisen belohnt, die dem besten Interesse der Organisation zuwiderlaufen.