Mitarbeiter arbeiten heute länger. In der Tat viel länger. Die Zahl der in den 70er Jahren verbliebenen Senioren steigt. Und der Prozentsatz der Arbeiter, die bis zum Alter von 75 Jahren im Job bleiben, ist seit 2000 von 9% auf 14% gestiegen, so Salim Furth vom Center for Data Analysis der Heritage Foundation. Die tatsächliche Zahl der Beschäftigten im Alter zwischen 65 und 79 Jahren ist um 3,5 Millionen gestiegen. Davon planen rund 1,9 Millionen, weiter zu arbeiten.

Diese Tendenz der Beschäftigten, sich in den Ruhestand zurückzuziehen, könnte das Aussehen des amerikanischen Arbeitsplatzes verändern. Aber nur weil ältere Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze bis zum Rentenalter behalten wollen, war dies nicht immer der Fall. Anspruchsvolle Chefs in Arbeitsumgebungen mit hohem Stressdruck suchen häufig, ihre älteren Arbeitnehmer durch jüngere Arbeitnehmer zu ersetzen, die die gleiche Arbeit zu einem niedrigeren Gehalt ausführen können. (Weitere Informationen finden Sie unter: Die Übersicht über das Arbeiten im Ruhestand .)

Etwa 10 000 Baby-Boomer auf dem Land ziehen sich jeden Tag zurück. Gleichzeitig ist das durchschnittliche Renteneintrittsalter des Landes seit Mitte der 90er Jahre von 62 auf 64 Jahre für Männer und von 60 auf 62 Jahre gestiegen, wie eine Studie des Center for Retirement Research am Boston College ergab. Die Lebenserwartung ist ebenfalls gestiegen und liegt laut den Zentren für Krankheitskontrolle und Prävention bei den meisten Amerikanern inzwischen bei 79 Jahren.

Beitragende Faktoren

Dieser Trend zu längeren Lebenszeiten und verzögerter Pensionierung ist auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen. Dazu gehören Veränderungen in der sozialen Sicherheit und der Arbeitgeberrente, verbesserte Bildungs- und Gesundheitsgewohnheiten in Verbindung mit weniger anstrengenden Arbeitsplätzen und ein Rückgang der Verfügbarkeit erschwinglicher Krankenversicherungen für Rentner, so die Forscher des Boston College. Die Studie ergab auch, dass heute mehr ältere Frauen in der Erwerbsbevölkerung bleiben, und stellte fest, dass viele von ihnen ihre Arbeit erst aufnahmen, als sie noch viel jünger waren und nicht mehr gingen. (Mehr dazu unter: Auswirkungen der Weiterarbeit im Ruhestand .)

Forscher erwarten, dass dieser Trend zum späteren Ruhestand weiter anhalten wird. Sie weisen auch darauf hin, dass Menschen, die sich im Alter von 62 Jahren früh pensionieren lassen und anfangen, die Vorruhestandsleistungen der Sozialversicherung zu beziehen, während sie bis zum Alter von 79 Jahren leben, fast 17 Jahre lang Leistungen aus dem Programm erhalten, jedoch zu einem reduzierten Satz. Im Gegensatz dazu entscheiden sich viele gesunde Senioren dafür, einen Großteil ihrer letzten Jahre am Arbeitsplatz zu verbringen und ein volles Gehalt zu sammeln.

Sparen, Sparen, Sparen

Jene Angestellten, die planen, gut bis in ihre 70er Jahre zu arbeiten, sollten sicherstellen, dass sie auch in ihren Ruhestandskonten reichlich gespart haben, falls sie von ihren Jobs losgelassen werden. Einige Beschäftigte im Ruhestandalter empfinden vielleicht sogar Konflikte darüber, ob sie bei einer Arbeit bleiben sollen, die sie lieben.Es ist keine einfache Entscheidung. Aber diejenigen, die reichlich Ersparnisse haben, um sich zurückzuziehen, werden es leichter haben, diese Wahl zu treffen. (Weitere Informationen finden Sie unter: Wird Ihr Ruhestandseinkommen ausreichen? )

Nach dem leeren Nest

Es ist auch wichtig, dass Menschen, die sich dem Rentenalter nähern, darüber nachzudenken, sparsamer zu leben, besonders nach ihren Kindern. haben verlassen zu Hause. Eine Studie des Zentrums für Altersforschung stellt fest, dass Familien, die weniger konsumieren, zwischen der Zeit, in der ihre Kinder das Nest verlassen, und der Zeit, in der sich die Eltern tatsächlich zurückziehen, mehr sparen können.

Company Match Perks

Ein anderer Weg, auf dem Mitarbeiter mehr sparen können, ist, so lange wie möglich Arbeitgeber-Match-Programme in Anspruch zu nehmen, die Teil ihrer 401 (k) -Pläne sein können. Die fortgesetzte Investition in einen 401 (k) -Plan ermöglicht es den Mitarbeitern im Wesentlichen, das kostenlose Geld zu nutzen, das direkt in ein Sparbuch fließt. (Weitere Informationen finden Sie unter: Top 10 Zu vermeidende Fehler in Ihren 401 (k) .)

Es gibt auch steuerliche Vorteile durch die Investition in ein 401 (k) oder individuelles Alterskonto (IRA) ). Alle geleisteten Beiträge fließen direkt in den Plan ein, bevor irgendwelche Steuern abgezogen werden, was zu einem geringeren steuerpflichtigen Einkommen für den Arbeitnehmer führt, während gleichzeitig das Geld weiter wachsen kann.

The Bottom Line

Die heutigen Beschäftigten wollen mehr denn je in den Ruhestand gehen. Längeres Arbeiten ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Ersparnisse zu erhöhen, die Spielprogramme der Unternehmen weiter zu nutzen und Einkommenssteuerersparnisse zu nutzen, die mit der Investition in einen 401 (k) -Plan verbunden sind. (Weitere Informationen finden Sie unter: Ruhestand bedeutet nicht, dass Sie aufhören müssen zu arbeiten .)