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Arbeitgeber haben eine Vielzahl von kreativen Möglichkeiten, um neue Talente zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter in ihren Unternehmen zu halten, darunter ein wettbewerbsfähiges Gehalt oder Löhne, eine einzigartige und einladende Unternehmenskultur und Nebenleistungen. Auch wenn es den Anschein hat, dass ein höheres Inlandsentgelt das wichtigste Verkaufsargument für die Mehrheit der derzeitigen Mitarbeiter ist, kann das Angebot an Zusatzleistungen sogar noch leistungsfähiger sein als ein Gehaltsscheck.

Gemeinsame Nebenleistungen

Eine breite Palette von Zusatzleistungen kann in die Gesamtentschädigung eines Mitarbeiters einbezogen werden, um den Wunsch nach einer Umstellung auf einen anderen konkurrierenden Arbeitgeber zu verringern. Einige der gängigsten Nebenleistungen umfassen die Betreuung vor Ort oder zu reduzierten Kosten außerhalb des Standorts, eine Risikolebensversicherung und eine kurz- oder langfristige Invaliditätsdeckung sowie den Zugang zum Fitnesscenter am Standort des Unternehmens. von Geschäft oder einem Diskont an einem lokalen Gesundheitsklumpen. Darüber hinaus können Arbeitgeber Mitarbeiterrabatte auf Waren, einen Leistungs- oder Zeitbonus oder Mahlzeiten anbieten, die von der Firma während langer Geschäftstreffen oder Überstunden bezahlt werden. Jeder dieser Nebenleistungen stellt einen Wert für den Arbeitnehmer dar und kann als ein Aufbewahrungsinstrument für Arbeitgeber verwendet werden.

Fringe Benefits and Retention

Anstatt ein höheres Gehalt anzubieten als ein konkurrierender Arbeitgeber, können Unternehmen ihre Nebenleistungen ausweiten, um den wechselnden Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter Rechnung zu tragen. Je mehr Vorteile zur Verfügung gestellt werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Mitarbeiter eine tiefere Verbindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden und umgekehrt nicht so leicht an konkurrierende Organisationen gelockt werden. Auch wenn ein höheres Jahresgehalt auf dem Papier attraktiv erscheint, haben Mitarbeiter, die über ihr aktuelles Unternehmen ein robustes Leistungspaket erhalten, jedes Jahr eine höhere Gesamtentschädigung als Unternehmen, die keine Zusatzleistungen anbieten.
Unternehmen arbeiten auf einem hohen Niveau, wenn ihre Mitarbeiter von hoher Qualität sind. Um die besten Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen und anschließend zu halten, können Arbeitgeber Zusatzleistungen anbieten, die Mitarbeiter motivieren und letztendlich für ihre Loyalität belohnen.