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Kapital ist das Herzblut einer Gesellschaft. Es ermöglicht einem Unternehmen, die Liquidität aufrechtzuerhalten und gleichzeitig den Betrieb zu erweitern. Im geschäftlichen Bereich wird Kapital im Allgemeinen für physische Vermögenswerte verwendet. Es wird auch verwendet, um auf die Mittel zu verweisen, in denen Unternehmen physische Vermögenswerte erhalten. Cash, Immobilien, Ausrüstung und Inventar sind Beispiele für physisches Kapital. Physische Kapitalwerte werden in der Reihenfolge der Solvabilität in der Bilanz aufgeführt. Die Bilanz gibt einen Überblick über den Wert aller physischen und einige nicht-physischen Vermögenswerte. Sie bietet auch einen Überblick über das Kapital, das zur Bezahlung dieser Vermögenswerte aufgewendet wird, das sowohl physisches als auch Humankapital umfasst.

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Humankapital ist mehr als die Unternehmensmarke. Die Harvard University ist nicht wegen ihres karmesinroten Logos die Harvard University. Der Wert der Harvard University liegt in ihrem Humankapital. Humankapital umfasst die Wissensbasis der Mitarbeiter und wird oft an der Qualität des Produkts gemessen. Sie bezieht sich auch auf das Netzwerk der Mitarbeiterbasis und den allgemeinen Einfluss, den sie auf die Branche haben.

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Humankapital: Der immaterielle Vermögenswert

Das physische Kapital wird in der Bilanz als Vermögenswert zu Anschaffungskosten und nicht zum Marktwert erfasst. Infolgedessen ist der Buchwert der Vermögenswerte im Allgemeinen höher als der Marktwert. Buchhalter bezeichnen physisches Kapital als materiellen Vermögenswert.

Immaterielle Vermögenswerte sind nicht physisches Kapital. In einer Bilanz werden nur immaterielle Vermögenswerte aufgeführt, wenn sie identifizierbare Werte haben. Immaterielle Vermögenswerte können nicht berührt werden, aber sie werden oft durch ein juristisches Dokument oder Papier dargestellt.

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Beispiele für immaterielle Vermögenswerte sind geistiges Eigentum wie Marken, Patente, Kundenlisten, Lizenzvereinbarungen und Goodwill. Goodwill entsteht, wenn ein Unternehmen einen anderen erwirbt oder erwirbt und der Kaufpreis mehr ist als das erworbene physische Vermögen. Der Unterschiedsbetrag wird als Goodwill erfasst und einer der größten Bestandteile des Goodwill ist Humankapital. In der Tat ist der Goodwill einer der wenigen Orte, an dem ein Analyst einen Wert für Humankapital in der Bilanz finden kann.

Der Wert des Humankapitals vs. des physischen Kapitals

Anders als das physische Kapital, das in der Bilanz und in den Erläuterungen zur Bilanz leicht zu finden ist, wird oft der Wert des Humankapitals angenommen. Neben dem Goodwill können Analysten die Auswirkungen von Humankapital auf die Geschäftstätigkeit mit Effizienzkennzahlen wie Return on Assets (ROA) und Return on Equity (ROE) bewerten. Investoren können auch den Wert des Humankapitals im Aufschlag auf verkaufte Produkte oder die Industrieprämie auf Gehalt bestimmen. Ein Unternehmen ist bereit, für einen erfahrenen Programmierer, der ein höhermargiges Produkt produzieren kann, mehr zu bezahlen.Der Wert der Erfahrung des Programmierers wird in der Höhe erfasst, in der das Unternehmen bereit ist, über den Marktpreis hinaus zu zahlen.

Wichtige Schlussfolgerungen

Während Humankapital schwer zu messen ist, können die Auswirkungen von Investitionen in Humankapital gemessen und mit den gleichen Kennzahlen analysiert werden, die zur Messung und Analyse der Anlageperformance physischer Vermögenswerte verwendet werden. Investitionen in Sach- und Humankapital führen sowohl zu grundlegenden Verbesserungen des Geschäftsmodells als auch zu einer besseren Gesamtentscheidung.