Finanzfachleute, die nach Wegen suchen, ihre Karriere zu verbessern, haben eine Vielzahl von Quellen, die sie nutzen können, um karrierefördernde Informationen zu liefern. Diese Quellen umfassen Fernsehen, Websites, Zeitschriften, Zeitschriften, Zeitungen, Freunde und Kollegen. Diese verschiedenen Kanäle bieten Tipps und Einblicke in Branchenentwicklungen, die neuesten Finanz- und Rechnungslegungsvorschriften, Finanz- und Buchhaltungszertifizierungen, Konferenzen, Weiterbildungskurse, Stellenangebote und Netzwerkfunktionen.

Leider kann der motivierte Finanzfachmann mit der Vielfalt der Informationsquellen, der schieren Menge an Daten und dem ständigen Strom von Junk-Informationen, die mit guten Ratschlägen einhergehen, überfordert werden. Erfahrene, glaubwürdige und vertrauenswürdige Mentoren können als Ausgangspunkt für Ideen zur Verbesserung Ihrer Karriere dienen. Darüber hinaus können sie ihre Vorschläge basierend auf Ihren individuellen Umständen und beruflichen Interessen anpassen. Nachfolgend sind sechs Möglichkeiten aufgeführt, wie Mentoren Ihre Karriere voranbringen können.

Respekt und Glaubwürdigkeit durch Assoziation gewinnen
Sie sollten Mentoren auswählen, die von sichtbaren und einflussreichen Mitgliedern Ihrer Organisation respektiert werden, nicht nur von der Finanzabteilung. Weil Ihr Mentor ein hohes Maß an Respekt verdient hat, wird seine Glaubwürdigkeit auf Sie abfärben. Menschen werden Sie in höherem Ansehen halten, indem Sie sich einfach mit diesen hochkarätigen Personen verbinden. Wenn sichtbare und einflussreiche Mitglieder sehen, dass Sie die Ratschläge und Anleitungen dieser Mentoren proaktiv suchen, erhöht dies Ihre Chancen, sich begehrte Positionen und Chancen im Unternehmen zu sichern.

Idealerweise sollten diese Mentoren auf der Executive-Ebene sein und eine starke Erfolgsbilanz aufweisen. Wenn Sie auf der Analysten- oder Associate-Ebene in Ihrer Organisation sind, können Manager auch als Ihre Mentoren fungieren.

Holen Sie sich praktische Ratschläge von einem geprüften Veteranen
Führungskräfte gehen den Weg; Sie haben es getan, und sie haben die Schlachtnarben, um es zu beweisen. Eine Sache, gegen die Sie nicht dagegen argumentieren können, sind Ergebnisse. Sie möchten nicht in einer Position sein, in der Sie den Rat eines Sprechers "kaufen", da dies gewöhnlich ein schrecklicher Rat ist. Finanzen sind ein Wettbewerbsfeld, und wenn Sie Ihre Karriere schätzen, dann sollten Sie es ernst genug nehmen, um den Rat von Geschäftsleuten einzuholen.

Mentoren können fundierte Ratschläge zur Herangehensweise an schwierige Gehaltsverhandlungen geben, wie man in einer neuen Arbeit Erfolg hat, sich mit schwierigen Menschen auseinandersetzt oder mit unethischen Praktiken konfrontiert ist. Sie brauchen Ratschläge zu einem hohen ROI, keine Überlegungen, Grübeleien oder Sesshaftigkeitstheorien. Überlassen Sie das dem Unscheinbaren - sie haben ein Händchen dafür, blind ihre eigene Karriere zu torpedieren.

Lernen, zwischen den Zeilen zu lesen und mit der organisatorischen Politik umzugehen
Gibt es geschäftliche Situationen, die Sie verwirren?Es kann schwierige Leute oder nachteilige Arbeitsplatzsituationen geben, denen Sie häufig beschäftigen. Als Beispiel haben Sie vielleicht einen tollen Job bei dieser Abteilungsprüfung gemacht und Ihre Ergebnisse in einem soliden Bericht festgehalten. Seltsamerweise agiert Ihr Prüfungsleiter "komisch" und Sie haben das Gefühl, dass Sie nicht die Anerkennung (und den Bonus) erhalten, die Sie verdienen. Schließlich haben Sie in den letzten drei Monaten sechs-tägige Wochen gemacht. Mentoren können Ihnen in weichen Situationen helfen, zwischen den Zeilen zu lesen. Abteilungen können eine fließende, dynamische und politisierte Einheit sein.

Finanzen und Rechnungswesen besteht aus typischen Personen mit persönlichen Wünschen und Unzulänglichkeiten. Finanzen und Buchhaltung - in der realen Welt - sind keine reinen Roboterübungen. Vielleicht hat Ihr Manager den Ehrgeiz, die CFO-Rolle für diese spezielle Abteilung zu übernehmen und will den Divisionspräsidenten nicht entfremden. Daher möchte er nicht, dass die interne Revisionsabteilung die Operationen der Abteilung mit dem, was er als "Grauzonen" -Rechnungsfeststellung ansieht, kennzeichnet. Wenn jemand dir diese mögliche Motivation nicht aufgezeigt hätte, hättest du es selbst herausgefunden?

Zweitens werden Sie während Ihrer gesamten Laufbahn häufig auf besonders schwierige (oder dysfunktionale) Personen in Ihrem Unternehmen stoßen. Die organisatorische Politik zu verstehen und mit schwierigen (oder dysfunktionalen) Menschen umzugehen, erfordert Erfahrung und Weisheit. Ihre Mentoren können Ihnen effektive (und oft sensible) Strategien im Umgang mit diesen Menschen bieten. Was Sie nicht tun wollen, ist, Ihre Karriere zu ruinieren, indem Sie sich vor Ihrem Team demütigen (d. H. Indem Sie unnötig schwierige Leute in die Luft sprengen) oder Ihren Manager mit ineffektiven Methoden und Ansätzen in Verlegenheit bringen. Alles, was es braucht, ist ein einfacher Anruf von einem leitenden Angestellten oder einem leitenden Manager, um die Zusammenarbeit dieser Person zu sichern.

Führen Sie eine professionelle SWOT-Analyse (Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken) durch
Mentoren können auf Beobachtungen Ihrer Stärken und Schwächen hinweisen und Ihnen helfen, Bereiche zu identifizieren, zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen, die verbessert werden müssen. Sie könnten auch Wege vorschlagen, wie Sie sich in einem bestimmten Bereich verbessern können, wie Taktgefühl, Kommunikationsfähigkeit und emotionale Intelligenz. Diese "How to" -Vorschläge kommen von erfahrenen und weisen Fachleuten, und die Einbeziehung ihrer Ratschläge in den Alltag kann Ihnen helfen, die nächste Ebene zu erreichen.

Finden Sie Karrieremöglichkeiten und erweitern Sie Ihr Netzwerk
Mentoren befinden sich häufig in der Schleife aktueller oder zukünftiger Stellenangebote innerhalb des Unternehmens oder der Branche. Wenn sie Ihre Stärken und Interessen sehen, können sie Ihnen Karrieremöglichkeiten, die ihnen begegnen, basierend auf Ihren Fähigkeiten und beruflichen Zielen, vermitteln. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre beruflichen Netzwerke durch Einführungen zu erweitern, die von Ihren Mentoren unterstützt werden. Empfehlungen und Einführungen von weithin respektierten Personen ist der effektivste Weg in die Tür zu gelangen.

Bestimmen Sie Ihre Beiträge und Wertschöpfung
Auch wenn es für Finanzfachleute wichtig ist, Vertrauen zu haben, denken die meisten Menschen leider zu viel an sich.Solche überhöhten Ansichten über die eigenen Fähigkeiten verzerren die Sicht auf die tatsächliche Leistung, die Beiträge und den Wert für die Organisation.

Nehmen wir an, Sie sind ein frisch geprägter MBA; Sie sind sehr stolz darauf, dass Sie in der Treasury-Abteilung erfolgreich attraktive Renditen auf die marktfähigen Wertpapiere erzielen konnten. Nach einer zweijährigen Tätigkeit bei dieser Gruppe bewerben Sie sich um eine prestigeträchtige Strategieposition, die direkt an den Vice President of Strategy berichtet. Strategie ist eine sehr sichtbare und äußerst respektierte Rolle, die immense Einblicke in Industrie und Unternehmen erfordert. Es ist oft ein Nährboden für zukünftige CEOs. Unglücklicherweise werden Sie für diesen Job offensichtlich abgelehnt. Ein erfahrener Mentor wird darauf hinweisen, was Sie bereits wissen sollten: Die Anlagestrategie hat nichts mit der unternehmensspezifischen Geschäftsstrategie zu tun.

Eine objektive Einschätzung durch einen weisen Mentor kann Finanzprofis von ihren hohen Pferden, insbesondere von den jüngsten Absolventen, absetzen. Erfolg im Geschäft erfordert ständige Realitätsprüfungen und genaue Einschätzungen, kein Wunschdenken.

The Bottom Line
Mentoren können Ihnen kostspielige Fehler und Fallstricke im Laufe Ihrer Karriere ersparen. Vermeiden Sie verschwendete Zeit und Mühe und erhöhen Sie Ihre Karriere durch kluge Einblicke, ist die Investition von zwei bis drei Stunden ein Monat wert, die Rückmeldung von einem Mentor sammelt. Professionelle Fußballspieler, die jedes Jahr Millionen von Dollar verdienen, haben in der Regel mehrere Mentoren und Trainer, die alle versuchen, ihre Beiträge zu erhöhen. Der gleiche Ansatz kann verwendet werden, um Ihre Karriere zu erhöhen.