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Eine Person kann einen Arbeitgebercafeteria-Plan für Leistungen an Arbeitnehmer verwenden, um ein flexibles Ausgabenkonto (FSA) einzurichten. Ein Mitarbeiter kann die Einsparungen auf dem Konto von einem Jahr auf das nächste verlängern. Ab 2015 beträgt der Höchstbetrag jedoch 500 USD.

Was ist ein flexibles Ausgabenkonto?

Ein flexibles Ausgabenkonto ist ein Konto, das ein Mitarbeiter über seinen Arbeitgeber einrichtet, was erhebliche Steuervorteile bietet. Ein Mitarbeiter muss einen bestimmten Betrag für dieses Konto festlegen. Das Geld aus dem Gehaltsscheck des Mitarbeiters wird dann in die FSA umgeleitet. Es steht dem Arbeitnehmer frei, die Mittel auf diesem Konto für die Kosten der medizinischen Versorgung und die Kosten für die Pflege von Angehörigen zu verwenden. Aufwendungen, die nicht durch die Versicherungspolicen des Mitarbeiters gedeckt sind, wie z. B. Zuzahlungen und Selbstbehalte, können von der FSA bezahlt werden. Auch medizinische und zahnmedizinische Ausgaben, die die Leistungen der medizinischen und zahnärztlichen Versicherung übersteigen, können aus Mitteln der FSA bezahlt werden.

Ein FSA bietet Mitarbeitern Steuervorteile, da das auf dieses Konto eingezahlte Geld nicht der Lohnsteuer unterliegt. Ab 2015 muss ein Mitarbeiter mindestens $ 100 pro Jahr bestimmen, um an eine etablierte FSA umgeleitet zu werden. Der Höchstbetrag, der auf ein solches Konto umgeleitet werden kann, darf $ 2.500 pro Jahr nicht überschreiten.

Es liegt im besten Interesse des Arbeitnehmers, so viel wie möglich von den Mitteln in der FSA zu verwenden, da nicht mehr als 500 $ von einem Jahr auf das nächste übertragen werden können. Geld, das über diesen Betrag hinausgeht, geht gänzlich verloren. Einige Arbeitgeber erlauben jedoch, dass Ansprüche gegen FSAs im ersten Quartal des nächsten Jahres geltend gemacht werden, aber diese Praxis ist nicht üblich, und jeder Angestellte muss bestimmen, welche Richtlinien sein Arbeitgeber in Bezug auf Ansprüche gegen FSAs befolgt.