Die Chikou-Spanne ist die nacheilende Indikatorkomponente des Ichimoku Kinko Hyo Candlestick-Handelsmodells. Der Chikou ist eine Linie der jüngsten Kursbewegung, aber es werden 26 Handelsperioden in die Vergangenheit gezeichnet. Chikou-Spannweiten sind so konzipiert, dass Händler die Beziehung zwischen aktuellen und früheren Trends visualisieren können.
Eine Chikou-Spanne, die derzeit oberhalb von Preisen gehandelt wird, bei denen die Preise vor 26 Perioden lagen, zeigt einen gegenwärtigen Aufwärtstrend für den Vermögenswert an. Der aktuelle Handel unter den vergangenen Kursentwicklungen weist auf einen Abwärtstrend hin. Wenn es so aussieht, als würde die Chikou-Spannenlinie die vorherige Preislinie überschreiten, wäre dies ein bullisches Bestätigungszeichen, während eine sich darunter kreuzende Spanne ein baissierendes Bestätigungszeichen wäre.
Handelssignale, die auf der Chikou-Spanne basieren, sind am stärksten, wenn sie die vorherigen Kerzen nicht berühren oder überkreuzen. Jede Interaktion mit der letzten Preislinie ist ein Hinweis auf einen abgehackten oder seitwärts gerichteten Markt. Wenn eine Chikou-Spanne schnell in eine frühere Preislinie absteigt, könnte dies ein Zeichen von Erschöpfung für den Vermögenswert sein.
Die meisten Ichimoku Kinko Hyo-Strategien verwenden den Chikou als Momentumindikator und sekundäres Bestätigungstool, basierend auf seiner Beziehung zu den anderen vier Ichimoku-Linien - Tenkan-sen, Senkou A, Senkou B und Kijun-sen.
Eine weitere beliebte Anwendung der Chikou-Spanne ist die Bestätigung von Punkten möglicher Widerstände oder Unterstützung. Die Gegenüberstellung des aktuellen Trends mit vergangenen Preistrends ermöglicht einen leichteren Vergleich von Spitzen und Tiefpunkten. Trader können dann den Chikou mit anderen Momentum-Indikatoren kombinieren, um Positionen für mögliche Ausbrüche zu verlassen oder einzugeben.
Die Firma, für die ich arbeite, sagte, dass der Beitrag von 401 (k) nur auf dem geraden Zeitlohn basieren kann! Das Unternehmen, für das ich vorher gearbeitet habe, erlaubte mir, einen Beitrag zum Bruttogewinn zu leisten. Hat sich das Gesetz geändert oder ist der aktuelle Arbeitgeber falsch?
Die Verordnung (das Gesetz), die Ihre spezifische Frage behandelt, hat sich nicht geändert. Aber beide Arbeitgeber haben vielleicht recht. Hier ist der Grund: Die Vorschriften erlauben es dem Arbeitgeber, bis zu einem gewissen Grad zu bestimmen, was als "förderfähige Vergütung / Vergütung" für die Bestimmung von Beiträgen zum Plan definiert wird.
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