Da Millennials im Durchschnitt weniger als fünf Jahre an Arbeitsplätzen festhalten, hat sich das Job-Hopping bei Unternehmen aller Größenordnungen durchgesetzt. Schließlich ist es immer schwieriger, Talente anzuwerben und zu halten, so dass Personalverantwortliche bereit sind, in diese Richtung zu schauen.

Aus Sicht des Mitarbeiters ist Job-Hopping sehr sinnvoll, insbesondere wenn es bedeutet, dass ihre Fähigkeiten frisch bleiben und sie mehr Möglichkeiten haben, in ihrer Karriere aufzusteigen. In diesem Umfeld, in dem Talentkriege für begehrte Fähigkeiten ausbrechen, kann ein zu langer Aufenthalt bei einem Unternehmen tatsächlich Ihre Karrierechancen in bestimmten Branchen verletzen.

Aber es ist sehr wichtig, wie man von einem Job zum nächsten springt. Machen Sie es falsch und es kann Ihren Ruf trüben und einen nachhaltigen Einfluss auf Ihre Karriere haben. Mach es richtig und der Satz, der sich zu grüneren Weiden bewegt, wird wirklich wahr klingen. (Siehe auch: 6 Gründe, um eine Karriere in der Lateralkarriere zu machen.)

Bleiben Sie länger als ein paar Monate

Eine der größten Schlägen beim Job-Hopping aus Arbeitgebersicht ist, dass ein Unternehmen am Ende Zeit und Geld verschwendet. jemanden rekrutieren und trainieren, nur um zu sehen, wie sie sechs Monate später das Schiff verlassen. Unternehmen wollen loyale Mitarbeiter, und wenn sie in kurzer Zeit viele Stellen in einem Lebenslauf sehen, werden sie wahrscheinlich zum nächsten Kandidaten wechseln. Deshalb ist es wichtig, ein paar Jahre bei einem Unternehmen zu bleiben, bevor man den Arbeitgeber wechselt. Natürlich gibt es solche High-Tech-Bereiche, in denen Personalverantwortliche viel ignorieren, nur um die Person an Bord zu bekommen, aber außerhalb der Technik ist es eine gute Idee, den Job mindestens zwei Jahre lang oder idealerweise länger zu halten. Es wird dem Unternehmen ermöglichen, in seinen Augen sein Geld zu verdienen, und Sie werden nicht am Ende eine Brücke brennen. Da Bumerang-Mitarbeiter zu einem weiteren akzeptablen Beschäftigungstrend werden, wollen Sie keinen Arbeitgeber unter schlechten Bedingungen lassen, was leicht passieren kann, wenn Sie zu häufig hoppeln.

Job-Hopping aus den richtigen Gründen

Es mag wie ein Kinderspiel erscheinen, Jobs zu wechseln, wenn ein Unternehmen viel Geld im Gesicht baumelt. Aber wenn das der einzige Grund ist, warum Sie den Job wechseln, dann wird es schwer sein, dem nächsten Unternehmen zu erklären, warum Sie weitermachen. Arbeitgeber wollen nicht, dass Sie für mehr Geld abgereist sind, denn was hält Sie bei Ihnen, wenn Sie durch einen fetteren Lohnscheck weggelockt werden? Aber auf der anderen Seite, wenn der neue Job Ihnen mehr Verantwortung, einen Karrieretrack oder eine Ausbildung geben wird, dann ist das Auflisten dieser Gründe zu einem anstellenden Manager willkommen. Bevor Sie einen Job nach kurzer Zeit verlassen, müssen Sie lange und gründlich darüber nachdenken, warum Sie gehen. Wenn es nur um Geld und Geld geht, dann sollten Sie unbedingt länger in der neuen Firma bleiben.Job-Hopping zum Wohle des Geldes wird nicht mit vielen, wenn überhaupt, Einstellungsmanager gut sitzen.

Die Vorteile vor dem Verlassen des Unternehmens nicht nutzen

Für Angestellte, die Fähigkeiten besitzen, die gefragt sind, werden Unternehmen eine Menge Dinge auf ihre Seite werfen, um sie an Bord zu bekommen. Dies beinhaltet häufig berufliche Entwicklung, Berufsausbildung und sogar die Erstattung von Studiengebühren. Nicht zu vergessen Flex Time und andere Vergünstigungen. Für Leute, die vorankommen wollen und darüber nachdenken, weiterzumachen, kann dies kosten, bevor sie das nutzen, was ihr aktuelles Unternehmen zu bieten hat. Schließlich mag es nicht die beste Arbeit der Welt sein, aber wenn der Arbeitgeber bereit ist, für Ausbildung und Entwicklung zu bezahlen, kann es sich lohnen, eine Weile zu bleiben. Sie wissen nie, ob die erworbenen Fähigkeiten Sie in eine andere Position in derselben Firma bringen können.

Nehmen Sie sich Zeit für die Arbeit, um sich selbst zu finden

Viele Menschen kommen aus dem College, ohne zu wissen, was sie wirklich mit ihrem Leben anfangen wollen, und infolgedessen kann das serielle Job-Hopping enden. Es könnte sein, weil sie verloren sind oder weil sie die Gewässer in verschiedenen Branchen testen wollen, aber zu häufige Stellenwechsel ihre Berufsaussichten verletzen werden. Eine Möglichkeit besteht darin, temporäre oder beratende Positionen anstelle von Vollzeitstellen einzunehmen. Arbeitgeber werden es nicht als serielles Job-Hopping betrachten, und der Mitarbeiter wird die Chance bekommen, verschiedene Branchen und verschiedene Jobs auszuprobieren. Es wird auch Ihren Lebenslauf steigern, weil Sie eine Reihe von marktfähigen Fähigkeiten anhäufen können. (Siehe auch: Unkonventionelle Karriere-Tipps für jüngere Absolventen.)

The Bottom Line

Während Job-Hopping nicht mehr das gleiche Stigma trägt wie früher, kann es zu oft schlecht für Ihre Karriere sein. Niemand wird jemanden einstellen, der jedes Jahr für mehr Geld Jobs verlässt, aber wenn es echte Gründe für den Wechsel gibt, sind Personalverantwortliche bereit, in die andere Richtung zu schauen. Bevor Sie zur nächsten Gelegenheit springen, stellen Sie sicher, dass es mehr als nur Geld ist.