Nahezu jeder Geschäftsstudent träumt vom Leben als Geschäftsführer einer großen Investmentbank, und es ist leicht einzusehen, warum. Top-Investment-Banking-Direktoren können mehrere Millionen Dollar pro Jahr verdienen, in die ganze Welt reisen und ihre Namen in Publikationen wie The Wall Street Journal drucken sehen. In Bezug auf Respekt, Lifestyle und Prestige sind die Geschäftsführer an der Spitze der Finanzwelt.

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Es gibt nicht viele dieser Jobs, also ist der Wettbewerb hart, und es braucht eine Menge Arbeit, um so weit zu kommen. Im Februar 2015 veröffentlichte das Gehaltsbenchmarking-Unternehmen Emolument einen Bericht darüber, wie lange es dauert, bei einer Investmentbank Geschäftsführer zu werden. Die Ergebnisse waren nicht überraschend: Bei den meisten großen Investmentbanken dauert es mehr als 16 Jahre. Sogar das Unternehmen mit dem schnellsten Karriereweg, Goldman Sachs, benötigt pro Bericht mehr als einen 12-Jahres-Prozess.

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Sechzehn Jahre klingen vielleicht nicht nach langer Wartezeit, um 3 Millionen US-Dollar pro Jahr zu verdienen, aber diese Zeitspanne ist wahrscheinlich nach dem Grundstudium, einem zweijährigen Praktikum und einem MBA-Programm. Sobald die Arbeit beginnt, arbeiten die meisten Investmentbanker zwischen 90 und 110 Stunden pro Woche, das entspricht mehr als 16,5 Stunden pro Tag an sechs aufeinander folgenden Tagen.

Wenn Sie dieses Niveau über einen Zeitraum von 16 Jahren beibehalten haben, entspricht dies 13, 866, 67 Stunden am Arbeitsplatz. Im Vergleich dazu würde es fast 29 Jahre 40 Stunden Arbeitswoche dauern, um 13, 866 Stunden zu erreichen.

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Einbruch in das Investmentbanking

Ivy-League-Business-Schools wie Wharton, Harvard und Columbia sind die besten Anlaufstellen für Einstiegsjobs im Investment Banking. Die Studenten beginnen den Prozess der Anziehung von Investmentbanken in einem frühen Alter, indem sie Praktika anstreben, sich strategisch mit älteren Fachleuten vernetzen und Kurse besuchen, um in ein gutes Master-Programm zu kommen.

Selbst die untersten Analysten sind die hellsten und leistungsstärksten Business-Studenten. Es ist eine schlechte Idee, einen Analystenjob zu bekommen, da die Banken nach solchen suchen, die bereitwillig aktive Zeitpläne erstellen und zeigen, dass sie viele Stunden mit hervorragenden Ergebnissen arbeiten können. Der erste Schritt in Richtung Geschäftsführer ist der Einstieg in das Erdgeschoss.

Die Investmentbanking-Kultur überleben

Das Investmentbanking hat einen wohlverdienten Ruf für seine Schwierigkeiten und seine halsbrecherische Meritokratie. Von Bankern wird erwartet, dass sie so viele Stunden wie nötig arbeiten und in Zeiten von Mobiltelefonen und mobilen E-Mails praktisch nie von der Uhr kommen. Die Kultur ist mit einem Wort intensiv.

Karrierefortschritt kommt aus der Herausforderung heraus. Die meisten Banken haben selbst für Junior-Analysten eine "Aufmachungs- oder Haltmachungsmentalität". Low-Level-Analysten werden wie Rohstoffe behandelt, und die meisten berichten, dass sie leicht austauschbar sind.Das ist tatsächlich wahr; Es gibt Hunderte von eifrigen Business-Studenten, die sich nach jedem verfügbaren Platz sehnen.

Fortschritt ist für Sie genauso wichtig wie für Ihre älteren Mitarbeiter. Investmentbanken sind nicht dafür bekannt, Händchen zu halten oder Training zu betonen. Andrew Gutmann, Autor von "Wie man ein Investment Banker ist: Rekrutierung, Interview und Landing the Job", stellt offen gesagt fest, dass "die Karriereentwicklung eines Junior Bankers ebenfalls in den Hintergrund tritt. Als Junior Banker sind Sie da, um zu arbeiten, nicht um lerne. "

Deine Freunde werden wahrscheinlich deine Mitarbeiter sein, mit denen du fast die ganze Zeit verbringst. Das kann bei den Analytikern zu einer großen Kameradschaft führen, vor allem bei denjenigen, die es gemeinsam mit den Kollegen schaffen. Aus einer emotionalen / zwischenmenschlichen Perspektive besteht der wichtigste Aspekt des Überlebens der ersten Jahre darin, starke Beziehungen innerhalb der Firma zu entwickeln.

Die Zeit in Anspruch nehmen

Die große Mehrheit der Geschäftsführer waren Senior Vice Presidents, manchmal auch Principals oder Directors genannt, die mehrere Jahre in derselben Firma tätig waren. Die meisten älteren Vizepräsidenten waren drei oder vier Jahre lang Vizepräsidenten und hatten ihre Fähigkeiten bei der Ausführung von Geschäften und beim Management von Beziehungen unter Beweis gestellt. Vizepräsidenten kommen aus einem Pool von Top-Investment-Banking-Partnern, in der Regel nach ihrem dritten Jahr mit diesem Titel. Und die meisten Mitarbeiter werden von Analysten ausgewählt, die es geschafft haben, einige Jahre zu überleben.

Es erscheint ein wenig merkwürdig, dass eine solche ergebnisorientierte Industrie einen faktischen Abschlussplan für Beförderungen von drei Jahren hier, zwei Jahre dort, hat. Aber Banken wollen wissen, dass ein Analyst oder Mitarbeiter Schritt halten kann und Jahr für Jahr produzieren kann.

Um MD zu machen, müssen Sie beweisen, dass Sie der Bank helfen können, Geld zu verdienen, und ein Teil dieses Prozesses beherrscht alle Ebenen des Bankbetriebs.

Was Investmentbanken von einem Managing Director wollen

Ein Teil des MD-Einstiegs ist die Zeit, aber ein größerer Teil überzeugt die Bank, dass Sie das sind, wonach sie in einem MD sucht. Jede MD muss die Bank und ihre Kunden in- und auswendig kennen und, wichtiger noch, alle persönlichen Beziehungen taktvoll ausgleichen können. Ein effektiver Arzt weiß, wann er delegieren muss und wann er sich einmischen muss, wann er einstellt und wann er schießt, und sogar, wann er sich von einem Geschäft zurückziehen muss.

Investmentbanken sind Unternehmen, die auf der Suche nach Gewinnen sind, aber der MD kann nicht nur den kurzfristigen Gewinn der Bank berücksichtigen. Die Kunden der Bank müssen dem Geschäftsführer vertrauen, der als Sprecher der Bank bei einem Geschäft auftritt. Effektive MDs wissen, dass die Kunden diejenigen sind, die ihre riesigen Gehälter wirklich bezahlen.

MDs erzielen Einnahmen, indem sie Angebote suchen und gewinnen. Sie verbringen nicht viel Zeit damit, Geschäfte abzuschließen, daher sind die meisten Investmentbanken weitaus mehr an einem großartigen Schmoozer und Goldsucher als an einem technischen Vordenker interessiert.

Andere Faktoren

Es gibt drei Hauptgründe, warum sich ein Analytiker niemals zu MD hinarbeiten kann. Die erste und häufigste ist Burnout. Selbst wenn sich ein Analytiker an die langen Arbeitszeiten und anspruchsvolle Arbeit gewöhnen kann, gibt es enorme Ausstiegsmöglichkeiten, was bedeutet, dass es auch hervorragende Jobs mit guten Unternehmen gibt, die darum kämpfen, die Fetzen von Investmentbanken aufzugreifen.Es ist sehr verlockend, ein externes Angebot anzunehmen und die 100-Stunden-Wochen hinter sich zu lassen, vor allem, wenn Sie nicht so schnell Associate oder Vice President werden wie Sie erwartet haben.

Viele andere Analytiker und Mitarbeiter erreichen das Büro der Ärzte nicht, weil das Leben ihnen im Weg steht. Sie könnten heiraten oder Kinder haben, sie könnten sich um alternde Eltern kümmern, oder sie könnten krank oder verletzt werden. Das Investmentbanking lässt nicht viel Zeit für ein Leben außerhalb des Unternehmens. Wenn harte Entscheidungen getroffen werden, entscheiden sich viele dafür, sich auf alles andere zu konzentrieren und die Bank hinter sich zu lassen.