Als Manager im Ruhestand könnten Sie eine Karriere als Zugabenkandidat in einem oder mehreren Unternehmensvorständen machen. Die Mitgliedschaft im Verwaltungsrat kann wesentlich stressfreier und zeitaufwändiger sein als frühere Positionen, die Sie möglicherweise innehatten - und dennoch ein sechsstelliges Einkommen bieten. Sie könnten sogar mehr verdienen, wenn Sie diese Teilzeitarbeit erledigen, besonders wenn sie stündlich berechnet werden.

Am oberen Ende könnten Sie sieben Zahlen verdienen: Der ehemalige AOL-CEO Jonathan Miller verdiente 2015 mehr als eine Million Dollar für acht Unternehmensvorstände, und der ehemalige CEO von Merck & Co., P. Roy Vagelos, verdiente mehr als 20 Millionen Dollar. hauptsächlich in Aktienoptionen, wie der Vorsitzende eines einzelnen Boards im Jahr 2014, berichtet der Boston Globe.

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Wenn Sie an einem Board-Sitz interessiert sind, hier ist, was Sie wissen müssen, was Boards suchen, wie man auffällt und was sie bezahlen.

Welche Unternehmen suchen in einem Vorstandsmitglied

Sie können manchmal erfahren, was Unternehmen in ihren Vorstandsmitgliedern wünschen, indem Sie die jährliche Proxy-Erklärung des Unternehmens lesen. Walmart zum Beispiel sagt, dass er nach Mitgliedern mit "herausragenden Leistungen in ihrer beruflichen Laufbahn sucht; breite Erfahrung und Weisheit; persönliche und berufliche Integrität; Fähigkeit zu unabhängigen, analytischen Anfragen; Erfahrung mit und Verständnis für das Geschäftsumfeld; Bereitschaft und Fähigkeit, den Vorstandspflichten ausreichend Zeit zu widmen "und mehr.

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Das Unternehmen sagt auch, dass es "Expertise in Governance, Strategie, Entwicklung und Ausführung" sucht; Menschen, die "finanzielle, operative und strategische Probleme großer Handelsunternehmen" verstehen; globale oder internationale Geschäftserfahrung; Technologie und E-Commerce-Erfahrung; Marketing, Markenführung oder Öffentlichkeitsarbeit; Finanz-, Buchhaltungs- oder Finanzberichtserfahrung; oder regulatorische oder rechtliche Erfahrung.

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Die derzeitigen Vorstandsmitglieder von Walmart haben jeweils Erfahrung in drei bis vier dieser Bereiche; Je mehr Qualifikationen Sie an den Tisch bringen können, desto besser. Das Unternehmen ist auch auf der Suche nach Vielfalt und berücksichtigt die "unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen der Kandidaten" und wie diese Standpunkte und Erfahrungen die Effektivität des Boards insgesamt verbessern könnten. "

Während diese Beschreibungen ziemlich allgemein gehalten sind, können Sie durch das Kennenlernen der Hintergründe bestehender Vorstandsmitglieder extrapolieren, wonach das Unternehmen wahrscheinlich in neuen sucht. Zu den Möglichkeiten gehören hochrangige Arbeit für die Bundesregierung, frühere Positionen als CEO oder Direktor, Erfahrung bei der Gründung und Durchführung eines erfolgreichen Startups sowie Erfahrungen in anderen Gremien. Suchen Sie nach Wissenslücken, die übrig bleiben könnten, wenn ein aktuelles Vorstandsmitglied zurücktritt. Könnten Sie diese Lücken füllen?

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Boards bestehen nicht nur aus leitenden Rentnern und Geschäftsleuten, die sich dem Ende ihrer Karriere nähern. Sie konkurrieren um Vorstandspositionen mit Menschen, die in jungen Jahren sehr erfolgreich waren. Walmarts Vorstand umfasst Kevin Systrom, 32, CEO und Mitbegründer von Instagram (siehe Die Geschichte von Instagram ) , und Marissa Mayer, 40, die für ihre hohen Positionen bei Google bekannt ist. Yahoo. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe Fünf Frauen, die in männlich dominierten Feldern führen.)

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Wie Sie benachrichtigt werden

Ihre Strategie, Aufmerksamkeit zu erregen und für die Mitgliedschaft im Vorstand in Betracht gezogen zu werden, sollte ähnlich der Strategie sein, die erforderlich ist, um jede andere hochrangige Position zu sichern.

"Stellen Sie sicher, dass Sie einen Board-Lebenslauf entwickeln, der Sie als qualifiziert für das Board des Unternehmens positioniert", sagt Renée Hornbaker, die derzeit in den Vorständen der Eastman Chemical Company, der Freeman Company und Tri Global Energy tätig ist. "Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf sagt, was Sie als Vorstandsmitglied konkret an den Tisch bringen", sagt sie.

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Executive Search Firmen können den Prozess rationalisieren, da sie über verfügbare Positionen Bescheid wissen. Hornbaker schlägt vor, Ihren Lebenslauf den Suchfirmen zu geben, mit denen Sie sich in der Vergangenheit befasst haben, und Sie wissen zu lassen, dass Sie an einer Vorstandsposition interessiert sind.

"Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie sich vernetzen und die Leute wissen lassen, für welche Boards Sie sich eignen, und nutzen Sie Kontakte, die Sie möglicherweise mit den Unternehmen haben, die Sie interessieren könnten", sagt Hornbaker.

Sie möchten die Vernetzung sowohl online als auch offline verfolgen. Für Online-Networking, Mark Rogers, CEO von BoardProspects. com, empfiehlt seine Website, ein Board-Recruiting-Netzwerk ähnlich wie LinkedIn. Zu seinen Mitgliedern zählen aktuelle Vorstandsmitglieder, angehende Vorstandsmitglieder und Unternehmen, die Vorstandsmitglieder einstellen wollen. Ergänzen Sie Ihr Online-Networking mit persönlichen Kontakten bei Veranstaltungen, Konferenzen und geselligen Zusammenkünften, sagt er. Das Öffnen von Verbindungslinien zu einer Verbindung zweiten oder dritten Grades kann zu einer ausgezeichneten Anpassung an die von Ihnen gewünschte Boardposition führen.

Hornbaker empfiehlt auch, sich über ein Programm wie das Professionalisierungsprogramm des Nationalen Verbands für Corporate Directors Director über die Grundlagen von Governance und Direktorschaft zu informieren.

Sobald Sie eine gute Aussicht gefunden haben, müssen Sie vom Nominierungsausschuss nominiert und dann von der Aktionärswahl bestätigt werden.

Verantwortlichkeiten und Entschädigung

Nur externe Direktoren erhalten eine Entschädigung speziell für den Dienst an der Tafel. Inside Directors, wie C-Suite-Führungskräfte, erhalten keine zusätzliche Vergütung. Nach den Berechnungen von Boston Globe belief sich der Median im Jahr 2014 auf einen Board-Sitz bei einer Mikro-Cap-Gesellschaft (einer mit weniger als 500 Millionen US-Dollar Umsatz) auf 105.583 US-Dollar; Gehaltserhöhungen mit Unternehmensgröße, bis zu 258.000 $ für Vorstandsmitglieder der 200 größten US-Unternehmen (diejenigen mit mehr als 10 Milliarden Dollar Umsatz).

Laut Hornbaker hängt die Bezahlung von der Komplexität des Unternehmens ab, ob öffentlich oder privat, von der Anzahl der Treffen und der damit verbundenen Verantwortung.Als Vorstandsmitglied umfasst Ihr Verantwortungsbereich typischerweise die Vorbereitung und Teilnahme an Vorstandssitzungen und die Überprüfung von Unternehmensanmeldungen und -materialien, sagt sie, und berät das Management in einer Vielzahl von Angelegenheiten, einschließlich Nachfolge, Strategie, Vergütung und Akquisitionen.

fügt Rogers hinzu: "Vorstandsmitglieder sind die Vertreter der Anteilseigner, und es ist ihre treuhänderische Pflicht, die Angelegenheiten des Unternehmens einschließlich der Gesamtleistung und der Finanzkraft zu überwachen und als Berater für das Management zu dienen - insbesondere in Bezug auf die strategischen und operativen Richtlinien des Unternehmens. "

Formelle Vorstandssitzungen, bei denen alle Direktoren anwesend sind, kommen je nach Unternehmen typischerweise vier bis sechs Mal pro Jahr vor.

"Wenn es eine Krise oder ein strategisches Problem gibt - zum Beispiel eine Akquisition - kann die Anzahl der Stunden für einen Regisseur dramatisch ansteigen", sagt Rogers.

Hornbaker sagt, dass die Teilnahme an Ausschusssitzungen eine andere Verantwortung sein könnte. "Zum Beispiel treffen sich die Prüfungsausschüsse regelmäßig vor öffentlichen Anträgen", sagt sie. "Ein anderes Beispiel wären Vergütungssitzungen, um Vergütungspläne und Auszeichnungen zu diskutieren. "

Hier sind ein paar Beispiele dafür, was Fortune-500-Unternehmen ihren Vorstandsmitgliedern zahlen.

Das Entschädigungsprogramm von Walmart für externe Direktoren bietet eine Grundvergütung in Höhe von 175.000 USD pro Jahr und eine jährliche Rücklage von 75.000 USD. Externe Verwaltungsratsmitglieder, die bestimmte Verwaltungsratsmandate innehaben, erhalten eine zusätzliche jährliche Entschädigung in Höhe von $ 25.000 für Mitglieder des Prüfungsausschusses und für Mitglieder der Vergütungs-, Nominierungs- und Governance-Ausschüsse; $ 20, 000 für strategische Planungs- und Finanzausschussvorsitzende und für Technologie- und Ecommerceausschussstühle; $ 20, 000 für den leitenden unabhängigen Direktor; und $ 15, 000 für den Dienst in mehreren Verwaltungsratsausschüssen.

Die nicht angestellten Direktoren von Apple erhalten jedes Jahr etwa 250.000 US-Dollar an Restricted Stock Units, die auf der jährlichen Hauptversammlung gewährt werden und am 1. Februar des folgenden Jahres übertragen werden. Nicht-Angestellte Direktoren erhalten auch eine jährliche Geld-Zurückhaltung von $ 100, 000. Der Vorstandsvorsitzende erhält eine zusätzliche $ 200, 000; der Vorsitzende des Prüfungsausschusses erhält zusätzliche $ 25.000; der Vorsitzende des Entschädigungsausschusses erhält zusätzlich 20.000 Dollar; und der Vorsitzende des Nominierungsausschusses erhält zusätzliche $ 15.000. Nichtangestellte Direktoren können auf Anfrage auch eines von jedem neuen Apple-Produkt erhalten und können mehr zu einem Preisnachlass erwerben.

Um zu erfahren, was ein öffentlich gehaltenes Unternehmen seinen Vorstandsmitgliedern zahlt, lesen Sie die jährliche Erklärung des Unternehmens, die auf der Unternehmenswebsite oder der Website der Securities and Exchange Commission erhältlich ist.

The Bottom Line

Als externe Direktorin könnten Sie eine neue Perspektive in einem Unternehmensvorstand einbringen und Ihre jahrelange Erfahrung als Führungskraft in eine zufriedenstellende und lukrative Karriere bei Zugaben einbringen, die Ihnen genug Zeit lässt, Ihre Pensionierung. Während Sie sich auf Meetings vorbereiten, anreisen und an Meetings teilnehmen, berichtet der Boston Globe, dass die durchschnittliche Zeit für einen Dienst in einem Board weniger als fünf Stunden pro Woche beträgt.Aber Sie werden mental engagiert bleiben, indem Sie wichtige Entscheidungen für das Unternehmen treffen, wie zum Beispiel, wer als Führungskraft eingestellt oder entlassen werden sollte, wie die Unternehmensrichtlinien bei Dividenden und Aktienoptionen sein sollten und wie viele Führungskräfte bezahlt werden sollten. Sie vertritt die Interessen des Managements und der Aktionäre.

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