Übermenschen, die gleichzeitig die Rolle des CEO in zwei Unternehmen übernehmen können, sind eine Anomalie. Als leitender Angestellter eines Unternehmens müssen diese Führungskräfte alle Geschäftstätigkeiten überwachen, vom Talent Management bis hin zur Produktentwicklung und öffentlichen Angelegenheiten. Durch das Kennenlernen der Führungskräfte, die zwei CEO-Positionen gleichzeitig bekleidet haben, können wir beginnen, die Eigenschaften eines herausragenden Führers zu verstehen. (Zum diesbezüglichen Lesen, siehe: 5 CEOs, die zurückgingen, um den Tag zu retten. )

1. Elon Musk: Tesla und SpaceX

Durch Weltraumforschung, Technologie und alternative Energie will der in Südafrika geborene Ingenieur, Investor und Geschäftsmann Elon Musk die Funktionsweise der Welt verändern. Neben der Führung von Tesla Motors und SpaceX ist Musk Vorsitzender des Solarenergieanbieters SolarCity. Er wird von vielen als unkonventioneller Führer beschrieben, der regelmäßig Witze macht und eine offene Unternehmenskultur fördert. Musk hat kürzlich ein Foto auf seiner Instagram-Seite gepostet, auf dem er "wing walking" steht und auf einem fliegenden Flugzeug steht. Diese Einstellung hebt Musks Glanz nicht auf, es ist sogar ein Teil davon. Alle seine Unternehmen haben eine größere Vision, um Wohlstand und Nachhaltigkeit zu verbessern. Zum Beispiel werden Teslas neu auf den Markt gebrachte Powerwall-Batterien, wenn sie mit Solarmodulen kombiniert werden, hoffentlich den Bedarf an konventionellen Kraftwerken beseitigen. (Für die ganze Geschichte, siehe: Elon Musk Biography .)

2. Steve Jobs: Pixar und Apple

Als Jobs 1985 von Apple gefeuert wurde, begab er sich in eine der kreativsten Zeiten seines Lebens, sagt Jobs an der Stanford Commencement 2005. seine Zeit weg von Apple, gründete er Computer-Animation Filmstudio, Pixar im Jahr 1986. Unter seiner Führung, Pixar erstellt zwei Oscar-prämierten Filme, "Toy Story" und "Findet Nemo". Nachdem Apple 1997 Jobs wieder eingeführt hat, hat er Apple mit der Einführung von iPod und iTunes neu erfunden. Beide Produkte revolutionierten die Essenz, wie wir Musik, Medien und Literatur konsumieren und teilen. Steve Jobs betonte die Bedeutung ständiger Innovation und zielte darauf ab, zur Verbesserung unserer Welt beizutragen: "Wir haben begonnen, einen Computer in die Hände alltäglicher Menschen zu bekommen, und wir haben unsere kühnsten Träume überlebt", sagte Jobs. (Um mehr zu erfahren, lesen Sie: Steve Jobs und die Apple Story .)

3. Jack Dorsey: Twitter und Square

Viele vermuten, dass Jack Dorsey der nächste Steve Jobs sein könnte. Das sind einige große Schuhe zu füllen, aber der 39-jährige Dual-CEO hat eine Menge auf seinem Teller und scheint sich der Herausforderung zu stellen. Nachdem er von Twitter verdrängt worden war, gründete er das Unternehmen für mobile Zahlungen, Square, das vor kurzem öffentlich gemacht wurde.19, 2015, an Dorseys 39. Geburtstag. Er erhielt von Square's Börsengang ein Geburtstagsgeschenk von rund 300 Millionen Dollar. Die Aktien von Square stiegen um 60% und schlossen bei 13 $. 07 pro Aktie am Donnerstag, und bewertet Dorseys Anteil an der Firma bei $ 910 Millionen. Wir werden sehen, ob er 2016 weiterhin einen Fuß in einem der beiden Unternehmen hat oder ob er die Rolle des CEO am Square aufgibt und sich auf die Wiederbelebung von Twitter konzentriert. (Um mehr zu erfahren, lesen Sie: Jack Dorsey: Einführung von Twitter's New C EO .)

4. Edward Lampert: Sears Holdings und ESL Investments

Hedge-Fonds-Manager und berühmter Unternehmensführer, Edward Lampert, hat sich in verschiedenen Geschäftsbereichen bemüht. Wie viele erfolgreiche Führungskräfte hatte er einen Mentor, den Milliardär Daniel Och, der sein Vermögen mit der Risikoarbitrage machte. Im Jahr 1988 verließ Lampert Goldman, um ESL Investments, eine Investitionspartnerschaft, zu gründen. Er hatte auch die Position des Direktors bei einem Automobilhändler, AutoNation, Inc. bis 2007. Momentan kämpft er darum, Sears wieder auf die Beine zu bringen. Viele bezweifeln seine Taktik, die Unterteilungen des Unternehmens auszulagern. Die Zeit wird zeigen, ob Edward Lampert Sears helfen kann, seine Hindernisse zu überwinden. "Eine Kultur zu schaffen, die schwierige, manchmal schmerzhafte Veränderungen als einen Prozess des Lernens und nicht als einen Prozess des Scheiterns umfasst, betone ich jeden Tag", schrieb Lampert im Dezember 2014 in seinem Blog.

5. Robert Sillerman: SFX Entertainment und Viggle

Sillerman wurde nach seiner ausgedehnten Karriere in der Radio- und Fernsehindustrie in den 70er und 80er Jahren Medienunternehmer. Allerdings war Robert Sillerman schon während seines Studiums als Serienunternehmer tätig. Während seiner Studienzeit an der Brandies University gründete er Jugendmarktberater. Das Unternehmen verkaufte Discount-Magazine an Studenten und beriet Unternehmen darüber, wie sie ihre Zielmärkte am besten erreichen können. Sein zweites Unternehmen, eine Marketingfirma mit dem Namen I P + E, wurde später an Ingalls, die Werbeagentur in Boston, verkauft. Dies begann die Erzählung darüber, wie Sillerman zum Chef des weltweit stärksten Live-Entertainment-Geschäfts wurde. Sillerman übernahm SFX Entertainment während seines Börsengangs als CEO seines bereits im öffentlichen Besitz befindlichen Unternehmens Viggle (eine mobile App). Nach der Klage zahlreicher einflussreicher Serienunternehmer spendete Sillerman im Jahr 2000 15 Millionen US-Dollar an die Tomorrow Foundation und 10 Millionen US-Dollar, um 2009 das Sillerman Center for Philanthropy Development zu gründen.

The Bottom Line

Als oberste Führungsverantwortung bei mehr als einem Unternehmen können wir die Qualitäten eines erfolgreichen Führers besser nachahmen. Die oben genannten fünf CEOs fördern eine unkonventionelle Arbeitskultur und besitzen unerschütterliche Leidenschaft und Ausdauer.