Was sind die Beitragsvoraussetzungen und -regeln für Kanada-Pensionspläne?

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Was sind die Beitragsvoraussetzungen und -regeln für Kanada-Pensionspläne?
Anonim
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Der Canada Pension Plan (CPP) hat sehr ähnliche Beitragsregeln wie die Sozialversicherung in den Vereinigten Staaten. Jeder Arbeitnehmer in Kanada, mit Ausnahme derjenigen in Quebec, die über ein eigenes Rentensystem verfügen, steuert einen bestimmten Prozentsatz seines Bruttoeinkommens in das CPP-System ein, und jeder Arbeitgeber vergleicht die Beiträge seiner Mitarbeiter. Selbstständige Kanadier müssen sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberanteile ihres Bruttoeinkommens beisteuern.

Beiträge werden nur für Jahreseinkünfte zwischen einem Mindest- und einem Höchstbetrag geleistet. Jedes Jahr ist der Mindestbetrag von $ 3, 500 in Stein gemeißelt, während sich der Höchstbetrag auf Grund von Erhöhungen der Durchschnittslöhne Kanadas ändern kann. Im Laufe der Zeit bestimmen diese Beiträge, ob eine Person Anspruch auf eine CPP-Leistung hat und, falls sie förderfähig ist, welchen Nutzen sie hat.

Die Beitragsjahre beginnen mit dem 18. Lebensjahr und enden, wenn Sie Leistungen beziehen, das Alter von 70 Jahren erreichen oder vergehen, je nachdem, was zuerst eintritt. Sie erhalten "CPP-Gutschriften", je nachdem, wie viel Einkommen Sie in den Plan einbringen. Kredite sind manchmal betroffen, wenn Sie eine Scheidung oder Trennung durchlaufen, da gemeinsames Einkommen in den Berechnungen berücksichtigt wird.

Wenn Sie in einem anderen Land gearbeitet haben, hat die kanadische Regierung Vereinbarungen zur sozialen Sicherheit mit mehreren anderen ausländischen Regierungen getroffen, die Ihnen helfen können, sich in einem der beiden Länder für eine Altersrente zu qualifizieren. Wenn Sie zum Beispiel in den Vereinigten Staaten gearbeitet haben und in das System der sozialen Sicherheit beigetragen haben, können diese Beiträge in Kanada auf Ihre Anspruchsvoraussetzungen angerechnet werden.