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Ein Arbeitgeber bietet einen 401 (a) -Plan an, wenn es sich um eine staatliche Einrichtung, eine gemeinnützige Organisation oder eine Bildungsorganisation handelt und den Schlüsselmitarbeitern neben dem regulären Ruhestandsplan einen diese Schlüsselmitarbeiter beschäftigt und glücklich.

Was ist ein 401 (a) Plan?

Ein 401 (a) -Plan ist ein Altersvorsorgeplan, der oft als "nur-Arbeitgeber-Beitrag" bezeichnet wird. Das bedeutet, dass die Teilnehmer des Vorsorgeplans keine Wahlbeiträge leisten und die Höhe der Beiträge und die Anlagestrategien vom Arbeitgeber des Teilnehmers festgelegt werden. Während ein qualifizierter Pensionsplan ein 401 (a) -Plan ist, umfassen die normalen Arten von 401 (a) -Plänen Mitarbeiterbeteiligungspläne, einen Gewinnbeteiligungsplan oder einen Geldkauf-Pensionsplan.

Warum bieten Arbeitgeber einen 401 (a) Plan an?

Ein Arbeitgeber bietet nur einen 401 (a) -Plan an, um Mitarbeiter innerhalb seiner staatlichen, gemeinnützigen oder pädagogischen Organisation zu engagieren. Unternehmen wie C-Corps, S-Corps, LLCs oder LLPs bieten keine 401 (a) -Pläne an und bieten stattdessen nur 401 (k) -Pläne an.

Wenn ein Arbeitgeber einigen seiner Mitarbeiter einen 401 (a) -Plan anbietet, tut er dies normalerweise zusätzlich zu seinem regulären Altersvorsorgeplan wie einem 401 (k) Plan oder einem 403 (b) Plan.

Aufgrund der Tatsache, dass 401 (a) Pläne nur Schlüsselmitarbeitern innerhalb einer Organisation angeboten werden, werden 401 (a) Pläne angeboten, um bestimmten Mitarbeitern einen Anreiz zu geben, langfristig bei der Organisation zu bleiben. Der Anreiz für einen Mitarbeiter, zu bleiben, rührt von den zusätzlichen Altersguthaben her, die ihm gewährt werden, und die Organisation entscheidet auch über den Betrag, der eingebracht wird und welche Investitionen investiert werden, um die Meinung des Arbeitnehmers zu erleichtern.