"Ich stelle ein Dach über deinen Kopf, kaufe dein Essen und bezahle deine Rechnungen …" Hat nicht jedes Elternteil von Zeit zu Zeit solche Worte geäußert? Wenn Sie ein Familienunternehmen haben, können diese sogar legitime Argumente für die Einstellung Ihres Kindes sein, um für Sie zu arbeiten.

Aber gibt es andere Gründe, Ihre Kinder zu beschäftigen? Es gibt sicherlich.

1. "Es baut Charakter"

Wir erwähnen dies, weil es technisch wahr ist. Ihr Kind könnte jedoch eine Arbeitsethik entwickeln, die Kinder von Nicht-Geschäftsinhabern tun - indem sie für jemand anderen arbeiten. Natürlich, wenn Sie ihnen Ihre Werte beibringen können, noch besser.

2. Es wird mit den Zeitplänen Ihrer Kinder helfen

Jedes Unternehmen, das Teenager anstellt, muss flexible Zeitpläne einhalten, um in der Schule und außerhalb der Schule zu arbeiten - aber es gibt Grenzen. Wenn Ihr Kind für Sie arbeitet, können Sie es sich leisten, noch flexibler zu sein, damit Ihre Kinder an Aktivitäten teilnehmen können, die für sie - und für Sie - von Wert sind.

3. Die Steuervergünstigung!

Finanziell gesprochen ist der größte Vorteil der Steuervorteil. Wenn Ihr Kind unter 18 Jahren für Sie arbeitet, müssen Sie keine Lohnsteuer einbehalten. Sie wissen, diese lästigen Withholdings für Sozialversicherung und Medicare (FICA), die Ihr Geschäft zusammenbringen muss? Solange Sie eine Einzelfirma oder eine LLC sind und einige andere Bedingungen gelten, zahlen Sie keine Steuern und auch keine Kinder unter 18 Jahren. Unter dem Alter von 21 Jahren werden auch ihre Löhne steuerfrei sein. von FUTA (Arbeitslosen) Steuern. Sie sind jedoch nicht von der Einkommensteuer befreit, die Sie gegebenenfalls einbehalten müssen. (Für mehr zu Lohnsteuern siehe Small Business Tax Obligations: Payroll Taxes .)

Aber denk dran "der Standardabzug? "Das gilt nicht nur für dich, sondern auch für deine Kinder. Das bedeutet, dass sie im Jahr 2015 so viel wie $ 6, 300 Einkommen, steuerfrei verdienen können. Sie können Ihr Kind immer noch als von Ihrer Steuererklärung abhängig erheben, und Ihr Gehalt kann als legitime Geschäftsausgabe abgezogen werden.

Was mehr ist, da Ihr Kind Einkommen verdient, können sie zu einer IRA beitragen. Sie könnten später eine Roth IRA nutzen, um für qualifizierte Bildungsausgaben zu bezahlen oder einfach viel früher als die meisten Menschen mit ihrem Rentenkonto zu beginnen. (Für mehr über Roth IRAs, siehe 5 Geheimnisse, die Sie nicht über Roth IRAs wussten.) Sie könnten sogar erwägen, das Geld zu nehmen, das Sie verwendet hätten, um einige der Abzüge für einen Nichtfamilienangestellten passen ihre IRA-Beiträge.

Aber was ist mit diesen Bedingungen? Der IRS möchte sicherstellen, dass Sie das System nicht spielen:

• Erstens muss der Job zu Ihrem Kind passen. Wenn Sie Ihren 10-Jährigen für den Transport eines Lieferwagens anstellen, könnte dies zum Beispiel etwas schattig aussehen.
• Als nächstes muss die Beziehung zwischen Ihrem Kind und dem Unternehmen formal sein.Mit anderen Worten, tun Sie für Ihr Kind alles, was Sie für andere Mitarbeiter tun würden - keine besondere Behandlung. Das bedeutet zum Beispiel, dass sie ein W-4-Formular ausfüllen müssen und dass sie ihre Sozialversicherungsnummer erfassen, ihre Stunden verfolgen und eine Personaldatei aufbewahren müssen. Sie müssen W-2s einreichen und US-amerikanisches Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsdienst (USCIS) Formular I-9, Beschäftigungsberechtigungsüberprüfung ausfüllen. Wenn Sie keine Arbeitgeber-Identifikationsnummer (Employer Identification Number, EIN) haben, müssen Sie als Arbeitgeber eine solche ausstellen, indem Sie das IRS-Formular SS-4 einreichen.
• Auch ihr Gehalt muss angemessen und angemessen sein. Wenn Sie andere Mitarbeiter haben, die eine ähnliche Arbeit verrichten, sollte die Bezahlung vergleichbar sein. Wenn es sich um eine neue Position handelt, führen Sie eine Marktforschung durch und zahlen Sie diese in der Nähe des Industriestandards unter Berücksichtigung von Erfahrungen und anderen Faktoren. Das Bureau of Labor Statistics ist ein großartiger Ort, um zu beginnen, oder sprechen Sie mit Geschäftsinhabern in Ihrer Nähe über die Rate für ähnliche Arbeitsplätze.

4. Der Wert der Beziehung

Jeder Elternteil lebt ein geschäftiges Leben. Sobald Ihr Kind diesen Meilenstein erreicht hat, werden Sie wahrscheinlich zurückschauen und sagen: "Ich wünschte, ich hätte mehr Zeit mit ihnen. "(Sagen Sie es nicht zu laut … sie könnten wiederkommen!) Die Zeit zu verbringen, die während des Sommers und der Wochenenden zusammen arbeitet, ist ein Vorteil, der kein Preisschild oder Steuervorteil hat.

The Bottom Line

Die Einstellung Ihres Kindes ist aus finanzieller und persönlicher Sicht sehr sinnvoll. Sie und Ihr Kind erhalten nicht nur attraktive Steuervorteile, sondern verbringen wertvolle Zeit miteinander. Und, Ihr Kind kann beginnen, Geld für ihre College-Ausbildung oder Ruhestand zu sparen. Wenn sie sich gut für den Job eignen, ist das eine perfekte Win-Win-Situation.