Große Banken haben es in den letzten Jahren auf den Kopf gestellt, wohl die Opfer ihrer eigenen Hybris, finanziell und anderweitig. Jetzt suchen Finanzinstitute nach einer hartnäckigen neuen Generation von Bankfachleuten, idealerweise mit einer dicken Haut und noch mehr Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mobilen Kollegen und harten, unabhängigen Entscheidungen.

Rekrutierungsherausforderungen

Laut einer Studie von Robert Half, einem in Menlo Park, Kalifornien (USA) ansässigen Personaldienstleister, haben 90% der befragten Führungskräfte im Finanzdienstleistungssektor "Schwierigkeiten bei der Rekrutierung guter Talente" gemeldet. Kurz gesagt, sagen Analysten bei Robert Half, dass Banken anstellen wollen, aber sich auf schwer zu besetzende Positionen konzentrieren.
"Während einige Bereiche innerhalb von Finanzdienstleistungsinstituten Kürzungen verzeichneten, erhalten andere profitablere Produktlinien weitere Investitionen, was zu einer zusätzlichen Einstellung geführt hat", erklärt Neil Owen, Direktor bei Robert Half. "Dies schafft Herausforderungen bei der Suche nach die erforderlichen Mitarbeiter, um sich bietende Gelegenheiten zu nutzen Der Wettbewerb um die Top-Talente der Branche verstärkt sich weiter für mittlere und Backoffice-Rollen, insbesondere in den Bereichen Rechnungswesen und Finanzen sowie im operativen Bereich. "

Ein Teil dieses Trends ist auf die steigende Nachfrage der Banken nach Neueinstellungen mit dem regulatorischen Hintergrund zurückzuführen, der für Regierungsmandate aus dem Dodd-Frank Financial Reform Act und dem Consumer Financial Protection Bureau erforderlich ist. Weitere kritische Bereiche für Banken sind der Schutz vor Verbraucherbetrug, die Bekämpfung von Identitätsbetrug durch Mitarbeiter der Finanzinstitute und die Übernahme von Nachfrage nach neuen Eigenheimkäufen durch US-amerikanische Verbraucher.

Aber das erklärt nur die Verantwortlichkeiten, die die Banken für neue Mitarbeiter suchen. Es geht nicht allzu tief darauf ein, wer Banken an Bord bringen wollen und welche Charaktereigenschaften sie besitzen. Banken, so stellt sich heraus, haben ein Imageproblem nach riesigen Rettungsaktionen für die Steuerzahler, winzige Renditen auf Banksparkoinvestitionen, wie Einlagenzertifikate und Geldmarktkonten, sowie knappe Kredit- und Kreditpraktiken.

"Die Leute trauen den Bankern nicht", sagt Rick Maurer, ein Change-Management-Berater, der Finanzdienstleistungsunternehmen und andere Branchen dabei unterstützt, ihre Geschäftstätigkeiten zu rationalisieren und effektiver zu betreiben. " Banken brauchen Mitarbeiter, die das Vertrauen der Menschen verdienen - und das ist nicht einfach. " Das Vertrauen Problem ist die Nummer eins Eigenschaft, die Banken bei Neueinstellungen suchen. Hier sind einige weitere Merkmale, oder machen Sie diese "Fähigkeiten", um diese Liste hinzuzufügen:

Relationship Builders

Maurer sagt, dass Banken wirklich nach neuen Mitarbeitern suchen, die Zäune reparieren, zusammenarbeiten und wissen, wie man das wieder aufbaut. "Vertrauen" Thema, das für Banken wichtig ist.

"Da Banken dieses Vertrauen zurückgewinnen müssen, insbesondere große Banken, suchen sie nach neuen Mitarbeitern, die wissen, wie sie starke Arbeitsbeziehungen aufbauen können. Das steht ganz oben auf der Liste für Finanzinstitute", sagt er. um Investoren anzuziehen, Aufsichtsbehörden dazu zu bringen, auf Ihre Sichtweise zu hören und die Menschen in der gesamten Bank zu überzeugen, wichtige neue Projekte zu unterstützen, brauchen Banken Führungskräfte, die zusammenarbeiten können. , es ist alles nur ein Haufen von Zahlen. "

Große akademische Darsteller

Banken, vor allem die größeren, befragen Tausende von Bewerbern. Versuchen Sie, wie sie konnten, ist es nicht einfach, die Spreu vom Weizen zu trennen. Wenn eine Einstellungsentscheidung auf zwei gleichwertige Kandidaten fällt, die beide bei Interviews gut abgeschnitten haben und über eine starke Erfahrung für den Posten verfügen, landen die Banken in der Regel mit dem Kandidaten an der höheren Hochschule (und in den unteren Stufen, Highschool). Punktdurchschnitte. Warum? Ehrlich gesagt, weil es für die Einstellung von Managern einfacher ist, und Kandidaten basierend auf GPAs auszuwählen, hat eine gute Erfolgsbilanz.

Starke GPAs und hohe SAT-Werte sind ein zuverlässiger Indikator für die Leistung. Wie sie an der Wall Street sagen, ist die Performance in der Vergangenheit ein Indikator für die zukünftige Performance. Für fortgeschrittene Bewerber, die seit mehr als 10 Jahren auf dem Arbeitsmarkt tätig sind, können Referenzen starke GPAs ersetzen. Wiederum suchen Banken nach genauen Leistungsprädiktoren, und akademische Aufzeichnungen und berufliche Referenzen gehören zu den ersten Punkten ihrer Checklisten.

Kandidaten, die an mehreren Fronten auftreten

Banken lieben Spitzenkandidaten, die in mehreren Bereichen gute Erfolge vorweisen können - je spezifischer, desto besser. Deswegen suchen Banken nach diesen Besonderheiten bei Lebensläufen. In der Tat verwenden sie ausgefeilte Keyword-Software, um inakzeptable Kandidaten auszusortieren. Wenn Begriffe wie "Gewinne", "Hypotheken", "Zinssätze" und "Beziehungsbanking" nicht in Ihrem Lebenslauf stehen, sollten sie das sein. Die Banken werden weiterziehen, wenn sie nicht sehen, dass Sie an den verschiedenen Fronten, nach denen sie suchen, Erfahrung haben.

Es ist auch am besten, so spezifisch wie möglich auf Ihrem Lebenslauf zu sein, um diese Schlüsselwort-Software zu überleben. Anstatt zu sagen, dass Sie im Beziehungs-Banking so gut waren, dass Sie mehrere Konten einbrachten, sagten Sie beispielsweise, dass Sie 5 Millionen US-Dollar in neue Konten eingezahlt haben und dass Sie 50 Millionen US-Dollar an Bankguthaben verwaltet haben.

Hartnäckige Grinder

Banken bevorzugen auch Neueinstellungen, die mit einer starken Arbeitsmoral einhergehen. Top-Hires haben Lebensläufe, die Kandidaten mit mehreren Jobs auf einmal zeigen, oder zeigen eine Fähigkeit, hektische Zeitpläne jonglieren und noch durchführen. Das ist der Grund, warum so viele Investmentbanken College-Athleten einstellen.

The Bottom Line

Dies ist offensichtlich nicht die einzige Eigenschaft, die Banken bei Neueinstellungen suchen. Die Fähigkeit, mehrere Sprachen zu sprechen und einen Master-Abschluss in der Wirtschaft zu haben, wird sicherlich Ihre Chancen erhöhen. Aber in einem dynamischen Bankenumfeld, in dem der Wandel konstant ist und die Nachfrage nach Talenten hoch ist, nutzen Sie die oben genannten Merkmale und sehen Sie, ob Ihr Traumberuf bei Finanzdienstleistungen nicht gelandet ist.