Sind Cafeteria-Pläne, die von FICA, ERISA oder FUTA?

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Sind Cafeteria-Pläne, die von FICA, ERISA oder FUTA?

Inhaltsverzeichnis:

Anonim
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Cafeteria-Pläne sind vom Arbeitgeber finanzierte Leistungspläne, die sowohl steuerpflichtige als auch nicht-steuerbare oder qualifizierte Leistungsoptionen für Mitarbeiter bieten. Cafeteria-Plan-Leistungen können daher dem Bundesversicherungsbeitragsgesetz (FICA) und der Bundes-Arbeitslosensteuergesetz (FUTA) unterliegen. Wenn ein Planteilnehmer die steuerpflichtige Leistung wählt, bei der es sich in der Regel um Bargeld handelt, unterliegt der Leistungsbetrag allen Einkommens- und Lohnsteuern, die für Löhne gelten. Obwohl weniger häufig als 401 (k) Pläne von vielen Arbeitgebern angeboten, sind Cafeteria Pläne immer noch unter dem Employee Retirement Income Security Act (ERISA) abgedeckt und unterliegen den gleichen Vorschriften wie andere qualifizierte Pläne.

ERISA

Da Cafeterienpläne, auch Section 125-Pläne genannt, unter ERISA fallen, unterliegen sie den gleichen Dokumentations-, Melde- und Verwaltungsanforderungen wie alle anderen ERISA-Pläne, wie 401 ( k), 401 (a) und 403 (b) Pläne; vereinfachte Rentenpläne (SEP); und Gewinnbeteiligungspläne. ERISA verlangt, dass alle teilnehmenden Mitarbeiter innerhalb von 90 Tagen nach der Einschreibung des Plans eine Zusammenfassung der Planbeschreibung erhalten. Dieses Dokument muss ebenfalls beim Arbeitsministerium eingereicht werden. Darüber hinaus bietet ERISA eine Reihe von Schutzmaßnahmen für Cafeteria Plan Vorteile, einschließlich der Präemption von staatlichen Verfallsrecht.

FICA

Sozialabgaben und Sozialabgaben werden zusammenfassend als FICA bezeichnet. Im Allgemeinen unterliegen qualifizierte Cafeteria Plan Vorteile nicht FICA oder andere Steuern. Die FICA-Steuern gelten jedoch weiterhin für bestimmte Leistungen. Zum Beispiel unterliegen Gruppenlebensversicherungsleistungen, die 50.000 USD übersteigen, der Sozialversicherung und Medicare-Quellensteuer, ebenso wie Adoptionsbeihilfen.

FUTA

Die Bundesarbeitslosenversicherung wird über die FUTA-Steuer gezahlt, die den Arbeitgebern und nicht den Arbeitnehmern in Rechnung gestellt wird. Wie die FICA-Steuern unterliegen die meisten qualifizierten Cafeteria-Planvorteile nicht der FUTA. Die Leistungen der Adoptionsbeihilfe unterliegen jedoch zusätzlich zur FICA der FUTA, nicht jedoch der Quellensteuerabzugspflicht.