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Teilzeitbeschäftigte stellen einen wesentlichen Teil der Arbeitskräfte in den USA dar. Da immer mehr Personen Teilzeitarbeit verrichten, suchen Arbeitgeber nach neuen Wegen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und letztendlich zu halten. Im Rahmen eines Gesamtvergütungspakets können Nebenleistungen Anreize bieten, für ein bestimmtes Unternehmen gegenüber dem Mitbewerber zu arbeiten und eine langfristige Beschäftigung zu fördern, selbst wenn die Löhne vergleichsweise niedrig sind. Es sind jedoch nicht alle Mitarbeiter berechtigt, diese Vorteile zu erhalten.
Teilzeitbeschäftigte und Nebenleistungen
Gemeinsame Nebenleistungen wie Krankenversicherung, Ruhestandsplanzugang, Lebensversicherung und Invaliditätsdeckung werden in der Regel von Unternehmen mit geringen bis gar keinen Kosten für Mitarbeiter erbracht, die Gesamtentschädigung zu erhöhen und Talente anzuwerben und zu halten. Obwohl diese Vorteile bei Arbeitgebern üblich sind, sind Teilzeitbeschäftigte nicht immer für alle diese zusätzlichen Vergünstigungen am Arbeitsplatz qualifiziert.
Wenn Vollzeitbeschäftigten Leistungen wie bezahlter Urlaub, Krankentage und Beförderungsstipendien angeboten werden, können Teilzeitbeschäftigten nur günstigere Leistungen angeboten werden oder, in der Regel, überhaupt nichts. Wenn Teilzeitbeschäftigten Leistungen angeboten werden, können sie einen Bonus auf der Grundlage von Leistung oder Umsatz, Mahlzeiten während eines langen Betriebsmeetings oder Mitarbeiterrabatte beinhalten. Die höheren Kostenvorteile wie Versicherungsschutz oder bezahlte Freistellung werden in der Regel nicht in das Vergütungspaket eines Teilzeitbeschäftigten aufgenommen.
Regierungsaufträge über Nebenleistungen
Gegenwärtig gibt es kein gesetzliches Mandat für Unternehmen, die von ihnen verlangen, entweder Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigten Nebenleistungen anzubieten, obwohl ein Vorbehalt besteht. Wenn ein Arbeitgeber einen Altersvorsorgeplan anbietet, wie beispielsweise 401 (k), müssen Teilzeitbeschäftigte, die mindestens 1 000 Stunden für das Unternehmen gearbeitet haben, die Möglichkeit erhalten, an dem Plan teilzunehmen.
Arbeitgeber, die nach hochqualifizierten Talenten suchen, bieten in der Regel ein solides Vergütungspaket für einen Mitarbeiter an, das eine breite Palette von allgemeinen Nebenleistungen umfasst. Für Teilzeitbeschäftigte kann jedoch eine Begrenzung für die Leistungen festgelegt werden, die sie erhalten können, wenn sie überhaupt angeboten werden.
Mein Mann hat Anspruch auf einen 401 (k) Plan (ohne passenden Beitrag) bei der Arbeit. Wie bekommen wir die $ 9.000 zurück, die wir bereits 2005 ohne Strafe für unsere IRA beigesteuert haben? Mein Mann verdient $ 144, 000 / Jahr und wir sind beide über 50 Jahre alt.
Der Arbeitgeber Ihres Ehemanns sollte die Rentenplankiste in Zeile 13 des Formulars W-2 von 2005 nur prüfen, wenn Ihr Ehemann im Jahr 2005 Entgeltbeiträge zum 401 (k) -Plan leistet. Die allgemeine Regel für 401 (k) Pläne bestehen darin, dass eine Person nicht als aktiver Teilnehmer angesehen wird, wenn dem Plan keine Beiträge oder Verfälle im Namen des Einzelnen gutgeschrieben werden.
Da die Aktionäre Anspruch auf die Vermögenswerte und Erträge eines Unternehmens haben, kann ein Aktionär Gewinne erzielen, ohne Aktien zu verkaufen?
Beim Kauf einer Aktie in einem Unternehmen wird ein Investor Teilhaber dieser Gesellschaft. Zusätzlich zu dem geringen Stimmrechtsanteil, der mit einem Aktionär verbunden ist, hat ein Investor Anspruch auf einen Teil des Vermögens und des Gewinns des Unternehmens.
Kann meine Firma überhaupt Anspruch auf meine 401 (k) haben?
Erfahren Sie, warum Ihr Arbeitgeber möglicherweise an Ihrem 401 (k) teilnehmen kann, wenn Sie Ihre Beschäftigung zu früh verlassen, einschließlich der Frage, wie verschiedene Arten von Ausübungszeiten funktionieren.