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Abhängig von den Bedingungen Ihres 401 (k) -Plans kann Ihr Arbeitgeber einige oder alle Beiträge, die er auf Ihr Konto geleistet hat, behalten, wenn Sie sich von Ihrem Arbeitsverhältnis trennen. zu früh.
Ausübungspläne
Obwohl die Beiträge, die Sie zu Ihrem Renten-Sparplan leisten, immer Ihnen zuzurechnen sind, können alle vom Arbeitgeber eingebrachten Gelder einem Unverfallbarkeitsplan unterliegen. Ein Vesting-Plan ist eine Rückstellung in einem 401 (k) Pensionsplan, der vorschreibt, dass Sie Ihrem Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Dienstjahren erbringen müssen, bevor Sie alle Arbeitgeberbeiträge vollständig besitzen. Arbeitgeber verwenden häufig Sperrfristen, um die Bindung zu erhöhen. Sie begrenzen Ihren Zugang zu Arbeitgeberbeiträgen, bis Sie eine Mindestanzahl von Dienstjahren erreichen.
Die Anzahl der Mitarbeiter beträgt je nach Betriebsdauer zwischen 0 und 100%. Wenn Sie 0% haben, bedeutet dies, dass Sie berechtigt sind, nur die von Ihnen beigesteuerten Gelder zurückzuziehen. Wenn Sie zu 100% in Besitz sind, besitzen Sie 100% der Mittel auf Ihrem Konto, einschließlich aller Arbeitgeberbeiträge oder Zinsen, die Sie verdient haben.
Die Aufnahme eines Unverfallbarkeitszeitplans bedeutet, dass Sie, wenn Sie sich von Ihrem Arbeitsverhältnis getrennt haben, bevor die erforderliche Anzahl von Dienstjahren verstrichen ist, möglicherweise etwas oder alles Geld, das Ihr Arbeitgeber in Ihr Unternehmen investiert hat, verfallen lassen. .. Wenn Sie sich entscheiden, nur den Mindestbetrag auf Ihr Altersvorsorgekonto zu verschieben, können die Arbeitgeberbeiträge den Großteil Ihres Guthabens ausmachen.
Obwohl das Arbeitsministerium nach sechs Dienstjahren eine vollständige Unverfallbarkeit verlangt, diktiert jeder Arbeitgeber die spezifischen Bedingungen seines Unverfallbarkeitsplans. Diese Bedingungen können je nach Art des vom Arbeitgeber verwendeten Zeitplans und seiner Methode zur Zählung von Dienstjahren stark variieren. Während einige Pläne eine sofortige Unverfallbarkeit zulassen, verlangen viele Arbeitgeber, dass Sie mindestens ein volles Dienstjahr absolvieren, bevor Sie beginnen, die Erdleiter überhaupt zu besteigen.
Cliff Vesting
Ein gemeinsames Vesting-Schedule-Format ist das Cliff-Vesting. Sie müssen mehrere Dienstjahre abschließen, wenn Sie 0% erworben haben. Nach Ablauf der zugeteilten Zeit springt der Vesting-Prozentsatz automatisch auf 100%.
Angenommen, Ihr Arbeitgeber verwendet einen Cliff-Vesting-Plan, der vor der Anschaffung fünf volle Arbeitsjahre erfordert. Nach vier Jahren beträgt Ihr 401 (k) -Saldo 12.000 US-Dollar und setzt sich aus 50% der von Ihnen geleisteten Gehaltsstundungen und 50% Arbeitgeberbeiträgen zusammen. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Arbeitgeber für einen anderen Job zu verlassen, können Sie nur die $ 6.000, die Sie beigetragen haben, behalten, weil Sie nicht die vollen fünf Dienstjahre abgeschlossen haben, die erforderlich sind, um eine volle Investition zu erhalten. Wenn Sie nur ein weiteres Jahr warten, behalten Sie alle Beiträge zu Ihren 401 (k), unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus.
Graduiertes Vesting
Graduierte Vesting-Zeitpläne sind etwas weniger streng. Sie erhöhen allmählich Ihren Vesting-Prozentsatz im Laufe der Zeit, anstatt mehrere Jahre bei 0% zu verbringen. Allerdings können Arbeitgeber noch vor dem Beginn der Sperrfrist eine anfängliche Dienstzeit verlangen. Ein gemeinsamer abgestufter Unverfallbarkeitsplan ist eine Zuteilung von 20% für jedes Dienstjahr nach dem ersten Jahr.
Angenommen, der Arbeitgeber im obigen Beispiel verwendet diese Art von abgestuften Unverfallbarkeitszeitplänen anstelle eines Cliff-Vesting-Zeitplans. Nach vier vollen Dienstjahren sind Sie zu 60% erwerbsfähig. Wenn Sie sich entscheiden, den Arbeitsplatz zu wechseln, haben Sie Anspruch auf die von Ihnen geleisteten 6 000 US-Dollar und auf die Arbeitgeberbeiträge von 60%. In diesem Beispiel ist der Gesamtbetrag, den Sie behalten könnten, $ 6, 000 + ($ 6, 000 * 60%) oder $ 9, 600.
Sollten Sie bleiben oder gehen?
Die Entsendungspläne helfen den Arbeitgebern, ihre Investitionen in die derzeitigen Beschäftigten zu schützen, so dass die Gewährung von Entsendungen eine gängige Bestimmung von vielen 401 (k) Plänen ist. Wenn Sie jedoch mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden sind, kann es eher so sein, als würden Sie darauf warten, dass eine Geisel freigelassen wird.
Wenn Sie planen, Ihren Arbeitgeber vor Ablauf der Sechsjahresfrist zu verlassen, überprüfen Sie die spezifischen Bedingungen Ihres 401 (k) Plans. Wenn Sie aggressiv zu Ihrem Konto beigetragen haben, kann der Betrag, den Sie für die Ausübungsvoraussetzungen verlieren, nicht ausreichen, um Sie in einer Sackgasse zu halten. Wenn Sie sich auf Arbeitgeberbeiträge verlassen, um Ihre Altersguthaben aufzufüllen, kann ein Verständnis der Ausübungsvoraussetzungen einen unnötigen Verlust notwendiger Gelder verhindern.
Meine alte Firma bietet einen 401 (k) Plan an und mein neuer Arbeitgeber bietet nur einen 403 (b) Plan an. Kann ich das Geld im 401 (k) -Plan auf diesen neuen 403 (b) -Plan übertragen?
Es kommt darauf an. Während die Vorschriften die Übertragung von Vermögenswerten zwischen 401 (k) -Plänen und 403 (b) -Plänen erlauben, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Rollovers in die von ihnen gepflegten Pläne zuzulassen. Folglich entscheidet der empfangende Plan (oder Arbeitgeber, der den Plan sponsert / aufrechterhält) letztlich, ob er Rollover-Beiträge von einem 401 (k) oder anderen Plan akzeptiert.
Mein Mann hat Anspruch auf einen 401 (k) Plan (ohne passenden Beitrag) bei der Arbeit. Wie bekommen wir die $ 9.000 zurück, die wir bereits 2005 ohne Strafe für unsere IRA beigesteuert haben? Mein Mann verdient $ 144, 000 / Jahr und wir sind beide über 50 Jahre alt.
Der Arbeitgeber Ihres Ehemanns sollte die Rentenplankiste in Zeile 13 des Formulars W-2 von 2005 nur prüfen, wenn Ihr Ehemann im Jahr 2005 Entgeltbeiträge zum 401 (k) -Plan leistet. Die allgemeine Regel für 401 (k) Pläne bestehen darin, dass eine Person nicht als aktiver Teilnehmer angesehen wird, wenn dem Plan keine Beiträge oder Verfälle im Namen des Einzelnen gutgeschrieben werden.
Da die Aktionäre Anspruch auf die Vermögenswerte und Erträge eines Unternehmens haben, kann ein Aktionär Gewinne erzielen, ohne Aktien zu verkaufen?
Beim Kauf einer Aktie in einem Unternehmen wird ein Investor Teilhaber dieser Gesellschaft. Zusätzlich zu dem geringen Stimmrechtsanteil, der mit einem Aktionär verbunden ist, hat ein Investor Anspruch auf einen Teil des Vermögens und des Gewinns des Unternehmens.