In den Vereinigten Staaten wird viel über den Mindestlohn debattiert. Viele Menschen glauben, es sollte höher sein, da diejenigen, die den aktuellen Mindestlohn von 7 $ verdienen. 25 pro Stunde schaffen es oft nur knapp. Andere glauben, dass ein Mindestlohn die Unternehmen davon abhält, mehr Mitarbeiter einzustellen. Daher sollte die Frage, wie viel Mitarbeiter bezahlt werden, dem freien Markt überlassen bleiben.

Befürworter beider Optionen zitieren oft die Mindestlohngesetze anderer Nationen als Beweis für die Gültigkeit ihrer Ansichten. Eine oft zitierte Tatsache ist, dass viele Industrieländer ohne Mindestlöhne drastisch niedrigere Arbeitslosenquoten haben. Befürworter der Aufhebung des Mindestlohns in den USA glauben, dass dies auf die Tatsache hindeutet, dass Länder, die Mindestlohnanforderungen aufheben, dadurch Unternehmen ermutigt haben, Einstellungen zu erhöhen.

Die Wahrheit ist jedoch, dass die meisten Industrieländer, die keinen gesetzlichen Mindestlohn haben, immer noch Mindestlöhne haben, die von der Industrie durch Tarifverträge festgelegt werden. Der Großteil ihrer Erwerbsbevölkerung ist gewerkschaftlich organisiert. Diese Gewerkschaften verhandeln im Namen der teilnehmenden Arbeitnehmer einen fairen Mindestlohn, so dass die Regierung es nicht tun muss. Da jede Branche sehr unterschiedliche Dinge von ihren Mitarbeitern benötigt, ist es sinnvoll, dass der Mindestlohn von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist. Fünf Industrienationen, die keinen gesetzlichen Mindestlohn haben, sind Schweden, Dänemark, Island, Norwegen und die Schweiz.

Schweden

Schweden wird oft als Plakatkind für die Abschaffung des Mindestlohns angepriesen. Die nordische Nation ist jedoch sicherlich kein freier Markt für alle. Stattdessen werden Mindestlöhne durch Sektor oder Industrie durch Tarifverhandlungen festgelegt. Nahezu alle schwedischen Staatsbürger gehören einer von etwa 60 Gewerkschaften und 50 Arbeitgeberverbänden an, die Lohnsätze für regelmäßige Stundenarbeit, Gehälter und Überstunden aushandeln. Der Mindestlohn schwankt in der Regel bei 60-70% des Durchschnittslohns in Schweden.

Das schwedische Gesetz beschränkt die Arbeitszeit auf 40 Stunden, genau wie in den USA. Es schreibt jedoch auch vor, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf 25 bezahlte Urlaubstage und 16 zusätzliche Feiertage pro Jahr haben, was weit mehr ist. großzügiger als der US-Standard.

Dänemark

Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Dänemark gelten aufgrund des fehlenden gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohns als ausgesprochen harmonisch. Wieder einmal sorgen die Gewerkschaften dafür, dass die Arbeitnehmer einen angemessenen Lohn erhalten und es scheint, dass sie eine gute Arbeit leisten, indem sie den durchschnittlichen Mindestlohn branchenübergreifend bei gesunden 20 Dollar pro Stunde halten.

Island

Island wird bis auf seine atemberaubende Landschaft kaum beachtet. Doch dieser winzige Inselstaat zählt, zusammen mit allen anderen hier aufgeführten Nationen, aufgrund seiner niedrigen Kriminalitätsrate, seiner hohen Löhne und seiner glücklichen, gesunden Bevölkerung immer wieder zu den glücklichsten Ländern der Erde.

Mitarbeiter in Island sind automatisch in Gewerkschaften eingeschrieben, die für die Aushandlung von Grundgehältern für die von ihnen vertretenen Branchen verantwortlich sind. Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Umfrage zeigte fast einstimmige Unterstützung für einen Plan der isländischen Vereinigung für Berufsgewerkschaften, wonach der vereinbarte monatliche Mindestlohn innerhalb der nächsten drei Jahre auf 300.000 ISK oder rund 2.233 US-Dollar angehoben werden soll.

Norwegen

Norwegen ist eine weitere nördliche Nation, die einen vom Bund vorgeschriebenen Mindestlohn zugunsten der von der Industrie festgesetzten Gewerkschaftslöhne meidet. Norweger genießen gute Arbeitsplatzsicherheit, gesunde Löhne und viel Urlaubszeit. Die Basislöhne variieren je nach Branche. Ungelernte Arbeitskräfte in der Landwirtschaft, im Baugewerbe, im Güterverkehr und in der Reinigungsbranche beispielsweise verdienen Mindestlöhne zwischen 16 und 21 US-Dollar pro Stunde, wobei Erhöhungen auf Erfahrung und Qualifikationsniveau basieren.

Schweiz

In der Schweiz wurde 2014 ein Vorschlag für einen gesetzlich verordneten Mindestlohn begründet. Die entscheidende Entscheidung gegen ein Grundgehalt von 25 $ pro Stunde wurde als Beweis dafür angepriesen, dass die Schweiz staatliche Eingriffe nicht oder nicht -Wohnarbeitern, um Arbeitsplätze zu verlieren, wenn Arbeitgeber nicht mehr zahlen können. Wie in allen in diesem Artikel aufgeführten Ländern stützt sich die Schweiz jedoch stark auf Gewerkschaften und Arbeitnehmerorganisationen, um faire Löhne für jede Branche auszuhandeln, was bedeutet, dass 90% der Schweizer ohnehin mehr verdienen als das vorgeschlagene Minimum.