Am 14. August 1935 unterzeichnete US-Präsident Roosevelt das Sozialversicherungsgesetz , ein Sozialversicherungsprogramm, das darauf abzielt, pensionierten Arbeitnehmern ein dauerhaftes Einkommen zu zahlen. Im Laufe der Jahre hat sich die Sozialversicherung entwickelt, um vier verschiedene Arten von Leistungen zu zahlen:

• Altersvorsorge
• Invalidität
• Familie
• Hinterbliebene

Die meisten amerikanischen Arbeitnehmer sind im Rahmen ihrer Altersvorsorge sozialversichert. Während Sie arbeiten und Sozialversicherungs (FICA) Steuern zahlen, verdienen Sie "Kredite" für Sozialversicherungsrenten. Im Allgemeinen benötigen Sie 40 Credits oder etwa 10 Jahre Arbeit, um Anspruch auf Sozialversicherungsrente zu haben. Die Höhe Ihrer Leistung hängt davon ab, wie viel Sie während der Arbeit verdient haben und von welchem ​​Alter Sie Leistungen beziehen.

Frühestens ab dem 62. Lebensjahr erhalten Sie Sozialversicherungsleistungen, aber Ihr monatlicher Betrag wird dauerhaft gesenkt. Ihr volles Rentenalter ist das Alter, in dem Sie beginnen können, die vollen oder nicht reduzierten Leistungen (die maximale Auszahlung) zu sammeln, und es basiert auf dem Jahr, in dem Sie geboren wurden. Die folgende Tabelle zeigt das volle Rentenalter für verschiedene Geburtsjahre:

Geburtsjahr	Volles Rentenalter
1937 oder früher	65
1938	65 und 2 Monate
1939	65 und 4 Monate
1940 > 65 und 6 Monate	1941
65 und 8 Monate	1942
65 und 10 Monate	1943-1954
66	1955
66 und 2 Monate	1956
66 und 4 Monate	1957
66 und 6 Monate < 1958	66 und 8 Monate
1959	66 und 10 Monate
1960 und später	67
Sie erhalten fast die gleiche Lebensleistung, unabhängig davon, ob Sie Leistungen im Alter erhalten. 62, volles Rentenalter oder Alter 70, wenn Sie die durchschnittliche Lebenserwartung für jemanden in Ihrem Alter leben. Das ist, weil, wenn Sie früh beginnen, Sie niedrigere Monatszahlungen für einen längeren Zeitraum erhalten werden, und wenn Sie Vorteile verzögern, erhalten Sie höhere Monatszahlungen für eine kürzere Zeitperiode. Die Website der Social Security Administration verfügt über einen Retirement Planner, der detaillierte Informationen zu den Rentenleistungen nach geltendem Recht enthält. Sie können Informationen über Ihre Lebenserwartung, wie sich Ihre Familienangehörigen für Leistungen qualifizieren, und Nutzenkalkulatoren, um verschiedene Rentenalter oder zukünftige Einkommensmenge zu testen. Überprüfen Sie es unter www. ssa. Regierung / Rentner2.	Ich bin Lehrerin in einem öffentlichen Schulsystem und ich Derzeit habe ich einen 403 (b) Plan, aber ich habe etwas Geld in einer Roth IRA und auch eine selbstorganisierte IRA. Kann ich meine IRA-Gelder in einen neu eröffneten 403 (b) -Plan umwandeln, da ich derzeit bei der Schule sy Angestellt bin, wenn Sie ein 403 (b) -Konto unter dem Plan 403 (b) der Schule einrichten, kann die traditionellen IRA-Vermögenswerte auf das Konto 403 (b) übertragen. Wie Sie vielleicht wissen, kann der Rollover vom traditionellen IRA zum 403 (b) keine Nachsteuerbeträge oder Beträge enthalten, die die erforderlichen Mindestverteilungen darstellen. Ich bin im Ruhestand. Wenn ich meine Hypothek mit nachträglichem Geld, das ich gespart habe, abbezahlen kann, kann ich 6,5% sparen. Soll ich das tun? Nur Sie und Ihr Finanzberater, Ihre Familie, Ihr Buchhalter usw. können das "Sollte ich?" Beantworten. Frage, weil es viel mehr Faktoren gibt, die nicht in den Annahmen enthalten sind, die Sie einschlossen, und viele von ihnen beziehen sich auf Ihr eigenes Bauchgefühl. Es wäre einfach, wenn eine Hypothek zu zahlen wäre nur eine weitere Investition. Ich verstehe, dass ich mich im Jahr, in dem ich 55 werde, ohne die 10% Strafe (IRS 575) von 401k zurückziehen kann. Kann ich das gleiche mit einem IRA ohne die 10% Strafe machen? Sie beziehen sich auf die Regel, die besagt, dass Ausschüttungen aus Ihrem qualifizierten Plan (einschließlich 401k, Gewinnbeteiligung, Geldkaufpläne und 403b-Pläne), nachdem Sie mit Ihrem Arbeitgeber vom Dienst getrennt wurden, nicht den 10% unterliegen. Vorzeitige Rücktrittsstrafe, vorausgesetzt, die Trennung erfolgt in oder nach dem Jahr, in dem Sie 55 Jahre alt werden. Da diese Regel darauf basiert, dass Sie die Dienste des Arbeitgebers, der den qualifizierten Plan anbietet, verlassen, gilt