Letzte Woche, Walmart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 95 + 0. 28% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ), der größte private Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten, kündigte an, dass eine halbe Million seiner Arbeiter eine Gehaltserhöhung auf mindestens $ 9 pro Stunde bis April (2015) und mindestens $ 10 bis nächsten Februar (2016) erhalten würde. Das sind gute Nachrichten für Walmart-Angestellte, aber es ist wahrscheinlich, dass es bei vielen großen Arbeitgebern von Niedriglohnarbeitern auch für viele weitere Auswirkungen haben wird.

Man könnte fragen, was hat so lange gedauert? Walmart und andere große Arbeitgeber von Arbeitern mit Mindestlohn wurden in den letzten Jahren zunehmend unter Druck gesetzt, da Fast-Food- und Einzelhandelsangestellte landesweite Arbeitsniederlegungen für einen höheren Mindestlohn durchführten. Jetzt schließen sich Heimpflegemitarbeiter ihnen an. Die wachsende nationale Bewegung zur Anhebung des Mindestlohns, angeführt von Arbeitern und Frauengruppen, gewinnt zunehmend politische Aufmerksamkeit - und Ergebnisse.

Der Bundeskampf

Der Mindestlohn des Bundes betrug 7 Dollar. 25, oder $ 15, 080 pro Jahr, seit 2009. Nur um mit der Inflation seit 1968, der Hochwassermarke des Mindestlohns Wert gehalten zu werden, müsste es $ 10 sein. 90. Aber die Anhebung des Mindestlohns ist zu einem politischen Fußball geworden, an dem sich die Republikaner im Allgemeinen und die Demokraten gegen die Demokraten beteiligen. Vor einem Jahr unterzeichnete Präsident Obama eine Verfügung, um den Mindestlohn einiger Bundesangestellter auf 10 Dollar zu erhöhen. 10, drängend, dass die Gesamtbundesrate auch zu dieser Menge erhoben wird. Es überrascht nicht, dass die Kampagne zur Anhebung des föderalen Gesamtminimums im Kongress ins Stocken geraten ist. Angesichts der Untätigkeit der Bundesstaaten sind viele Staaten vorangegangen und haben ihre eigenen Gesetze verabschiedet oder abgestimmt: 29 Staaten plus D.C. zahlen jetzt mehr als den Bundeslohn. (Arbeitgeber müssen das staatliche oder föderale Minimum bezahlen, je nachdem, welcher Wert höher ist.) Auch Städte haben Maßnahmen ergriffen: San Francisco und Seattle zum Beispiel sind dabei, ihren Mindestlohn auf 15 Dollar anzuheben, den höchsten in der Nation.

Was Amerikaner denken

Die breite amerikanische Öffentlichkeit unterstützt einen Anstieg, zeigen Umfragen. Eine Gallup-Umfrage vom November 2013 ergab, dass mehr als drei Viertel der Amerikaner eine Erhöhung des Mindestlohns auf 9 Dollar pro Stunde bevorzugten. Im Januar 2015, als Hart Research eine landesweite Umfrage durchführte, unterstützten 75% der Amerikaner die Anhebung des Mindestlohns auf 12 US-Dollar. 50 pro Stunde bis 2020, wobei sogar eine Mehrheit der Republikaner (53%) dies befürwortet. Die Umfrage ergab weiter, dass 63% der Befragten das Wandern bis zum Jahr 2020 auf 15 US-Dollar bevorzugten.

Die Arguments Pro und Con

Einige Unternehmen und konservative Gruppen - National Retail Federation, National Federation of Independent Business, American Legislative Exchange Der Rat (ALEC), um nur einige zu nennen, lehnt jede Erhöhung des Mindestlohns ab und nennt sie eine Jobmörder- und Anti-Jobsteuer.Sie argumentieren, dass sie die Unternehmen dazu zwingen wird, weniger Menschen einzustellen, ihre Wachstumspläne einzuschränken oder ihre Preise anzuheben (was die Nachfrage senken und somit schlecht für die Wirtschaft sein würde). (Weitere Informationen finden Sie unter Wie sich der Mindestlohn auf die Arbeitslosigkeit auswirkt .)

Eine Studie des unparteiischen Congressional Budget Office (CBO) vom Februar 2014 schätzte die Erhöhung des Mindestlohns auf 10 US-Dollar. 10 bis 2017 würde die Beschäftigung um 500.000 Arbeitskräfte reduzieren und 900.000 Menschen über die Armutsgrenze heben. Es wurde berichtet, dass Unternehmen 15 Milliarden Dollar mehr an Gehältern ausgeben müssten. Das hört sich nach einer großen Zahl an. Aber der Gesamtlohn betrug 5 Dollar. 4 Billionen im Jahr 2012, so dass die Erhöhung der Lohnkosten gerecht wäre. 003%, oder ungefähr ein Penny für alle drei ausgegebenen Dollar auf Gehältern.

Nicht alle Geschäfte sind entgegengesetzt. Costco Wholesale (COST COSTCostco Wholesale Corp166. 28 + 0. 75% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) unterstützt zum Beispiel eine nationale Mindestlohnerhöhung und zahlt bereits stündlich Lohnempfänger durchschnittlich 20 Dollar. 89 / Stunde, ohne Überstunden. Der Container Store (TCS TCSThe Container Store Group Inc3. 83 + 1. 59% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ), dessen CEO gerade Vorsitzender der National Retail Federation wurde, unterstützt ihn ebenfalls. .. Letztes Jahr haben Gap (GPS GPSGap Inc25. 71-1. 34% Created with Highstock 4. 2. 6 ) und Ikea - vielleicht die Schrift an der Wand gesehen - ihren Stundenlohn über dem vorgeschriebenes Minimum. Gruppen wie Small Business Majority, Main Street Alliance und Business für einen fairen Mindestlohn unterstützen einen höheren Lohn, ebenso wie viele einzelne Eigentümer, die auf Einsparungen bei den Umsatzkosten und auf glücklichere Mitarbeiter hinweisen - der Schlüssel zu glücklicheren Kunden. Kleine Facheinzelhändler mit "Destination" -Läden - Tanzläden sind nur ein Beispiel - zahlen bereits oft mehr als Mindestlöhne, um sachkundiges Verkaufspersonal anzuziehen und zu halten. (Siehe auch Die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters .)

In den letzten 15 Jahren hat eine wachsende Zahl von Wirtschaftsforschungen die Auswirkungen des Mindestlohns untersucht. Ökonomen sehen keine Arbeitsplatzverluste mehr als das unvermeidliche Ergebnis der Anhebung des Mindestlohns. Und die Forschung bekräftigt die Aussage von Bürgermeister Bloomberg in New York im Jahr 2012: "Die Erhöhung des Mindestlohns wird dringend benötigte Mittel in die Taschen von mehr als 1,2 Millionen New Yorkern stecken, die diese zusätzlichen Dollars in lokalen Geschäften ausgeben werden. "

Die wirkliche Frage: Wer kann den heutigen Mindestlohn überleben?

Der Mindestlohn soll ein existenzsichernder Lohn sein. "Mit Löhnen und Gehältern meine ich mehr als ein bloßes Existenzminimum - ich meine die Löhne eines anständigen Lebens. "Präsident Roosevelts Worte 1933, fünf Jahre bevor der erste Mindestlohn Gesetz wurde. Heutzutage ist das alles andere als ein existenzsichernder Lohn. Jemand, der hauptberuflich am föderalen Minimum arbeitet, verdient einen jährlichen Gehaltsscheck von nur 15.080 Dollar - sogar für eine zweiköpfige Familie unterhalb der Armutsgrenze. Für den Niedrigverdiener mit einer vierköpfigen Familie fällt ein Vollzeit-Gehaltsscheck fast 9000 Dollar unter die Armutsgrenze von 23 850 Dollar.Sogar ein $ 10. 10 / Stunde Vollzeitjob - ein jährliches $ 21, 008 - fällt kurz.

Bezahlen ist nicht das einzige Problem mit Mindestlohnjobs. Viele bieten keine Vollzeit an, auch wenn die Arbeiter sie wollen. Und eine neue Schichtplanungssoftware, die für den Arbeitgeber kosteneffizient ist (Mitarbeiter nur bei höchsten Verkehrsaufkommen buchen), kann für den Mitarbeiter die Hölle sein. Ständig wechselnde und auf Abruf verfügbare Zeitpläne, geteilte Schichten und das gefürchtete "Clopening" (Schließung des Geschäftes in der Nacht und Anmeldung am nächsten Morgen zur Eröffnung) machen es schwierig, einen zweiten Job zu machen oder einen College-Kurs zu besuchen oder zu arrangieren. Kinderbetreuung. Niedriglohnempfänger sind auch anfällig für so genannten Lohndiebstahl, wodurch ihre Bezahlung noch weiter gesenkt wird. Eine Flut neuerer Klagen hat gezeigt: Alles, von Überstunden und überflüssigen Zeitkarten bis hin zu Zeitarbeitern, die gezwungen sind auszugeben Überprüfen von Zeitplänen oder Durchlaufen langwieriger Sicherheitsüberprüfungen.

Der typische Mindestlohnarbeiter

Im Gegensatz zum Stereotyp ist der typische Arbeiter mit Mindestlohn kein Mittelschicht-Teenager, der Taschengeld verdient. Nach Angaben des CBO sind nach Angaben des Census Bureau 88% der Mindestverdiener Erwachsene ab 20 Jahren; 55% sind Frauen. Für diese Erwachsenen und ihre Familien ist ein angemessener Wohnraum unerschwinglich, wie ein Bericht der Nationalen Niedrigeinkommens-Wohnungskoalition vom Februar 2015 (basierend auf Bundesdaten) zeigt: Ein Mindestverdiener müsste im Durchschnitt 2,6 Vollarbeitskräfte arbeiten. Zeit Jobs, um eine anständige Zwei-Zimmer-Wohnung für weniger als 30% ihres Einkommens zu mieten.

All dies erklärt, warum so viele Arbeitnehmer mit Mindestlohn auch irgendeine Art von öffentlicher Unterstützung haben. Eine Studie der University of California, Berkeley, zum Beispiel hat ergeben, dass mehr als die Hälfte der Fast-Food-Beschäftigten an einem oder mehreren öffentlichen Programmen teilnimmt. Forbes fasste die wirtschaftlichen Auswirkungen mit der Überschrift zusammen: "Fast-Food-Unternehmen vergeben jährlich 7 Milliarden US-Dollar an Arbeitskosten an die Steuerzahler. "

Den Mindestlohn auf 10 $ erhöhen. 10 würde die Staatsausgaben für laufende Einkommensunterstützungsprogramme um mindestens 7 Dollar reduzieren. 6 Milliarden pro Jahr, so der Analyst David Cooper vom Economic Policy Institute. "Grundsätzlich werden Niedriglohn-Arbeitgeber vom Steuerzahler subventioniert. Die Preise steigen, aber die Gehaltsschecks sind es nicht, und die Steuerzahler machen den Unterschied aus. "

The Bottom Line

Der Mindestlohn in den Vereinigten Staaten ist kein existenzsichernder Lohn mehr. Bei $ 7. 25, das Bundesminimum hat mit den Lebenshaltungskosten seit den späten 60er Jahren nicht Schritt gehalten, und es gibt eine wachsende Bewegung unter Arbeitern, Politikanalysten, Staats- und Stadtregierungen - und sogar einigen Arbeitgebern - um es zu erhöhen. Ein Boost von nur 10 Dollar. 10 würde 900.000 aus der Armut heben, projiziert das CBO. Während die Gegner argumentieren, dass eine Anhebung des Mindestlohns für Unternehmen und Wirtschaft schlecht wäre, zeigt eine immer ausgefeiltere Wirtschaftsforschung, dass ein Anstieg des Mindestlohns nicht automatisch zu Arbeitsplatzverlusten führt und als Konjunkturimpuls wirken kann, da er die Kaufkraft von Millionen von Menschen erhöht. von Arbeitern.Und dann ist da noch der einfache Punkt, wie es Senator Tom Harkin formuliert hat: "In einer Nation, die so wohlhabend ist wie die Vereinigten Staaten, sollte niemand, der hart arbeitet, in Armut leben. "