Es erscheint nicht intuitiv, dass Sie von einem Preisanstieg eines Basiswerts profitieren könnten, wenn Sie ein Produkt verwenden, das am häufigsten mit fallenden Kursen verbunden ist. Wie Sie jedoch mit den beiden folgenden Methoden sehen werden, ist es möglich.
Eine Put-Option gibt dem Käufer das Recht, den Basiswert zum vereinbarten Ausübungspreis zu verkaufen, unabhängig davon, wie weit der Preis fällt. Für dieses Recht zahlt der Händler eine Prämie, die wiederum vom Autor der Option gehalten wird, wenn der Preis der Anlage am Verfallstag über dem Basispreis liegt. Betrachtet man diese Transaktion aus der Sicht des Optionsschreibers und nicht des Käufers, wird deutlich, dass ein Optionshändler, der einen bullischen Ausblick auf ein Wertpapier hat, durch den Verkauf von Put-Optionen eine Prämie einnehmen und die Prämie behalten kann, wenn die Optionen verfallen wertlos.
Die Kehrseite dieser Strategie ist die Höhe des Risikos, das mit dem Halten einer Short-Position in einer Put-Option verbunden ist. Daher sollte diese Strategie nur von Händlern versucht werden, die alle Risiken verstehen, so dass die Wahrscheinlichkeit von signifikanten Verlusten reduziert wird. (Um mehr über diese Strategie zu erfahren, siehe Einführung in das Put-Schreiben .)
Eine Methode zur Vermeidung des mit einer Short-Put-Option verbundenen Risikos besteht darin, eine als Bull-Put-Spread bezeichnete Strategie zu implementieren. Diese Strategie wird durch den Verkauf einer Put-Option und den Kauf einer anderen mit einem niedrigeren Basispreis geschaffen. In diesem Fall schützt die Lower-Put-Option den Trader vor großen Kursverlusten des Basiswerts, da die Gewinne aus einer Bewegung unterhalb des Strikes die Verluste des Traders ausgleichen, wenn der ursprüngliche Inhaber der Long-Position seine Optionen ausübt. Diese Strategie hat auch ein begrenztes Gewinnpotenzial in Höhe der Differenz zwischen dem Betrag, der beim Verkauf der Option gesammelt wurde, und dem Preis, der gezahlt wurde, um die andere Option zu erwerben. Von einem Anstieg des Preises eines Basiswerts zu profitieren, indem ein Produkt verwendet wird, das mit fallenden Preisen verbunden ist, mag attraktiv erscheinen, aber es ist äußerst wichtig, dass Sie ein gutes Verständnis der mit diesen beiden Strategien verbundenen Risiken und Auszahlungen haben, bevor Sie sie in Ihren Handel.
Weitere Informationen zu Put-Optionen finden Sie unter Trading Der QQQQ mit In-The-Money-Put-Spreads .
Zahlen, wenn ich nach meinem Scheidungsurteil zu einem Prozentsatz der IRA meines Ex-Mannes berechtigt bin, wie kann ich die Vermögenswerte aufgrund von ich in meine eigene IRA, ohne besteuert zu werden? Wird er besteuert, wenn er die Überweisung macht? Wird das Geld, das er für die Besteuerung von
Zahlen muss, um Ihren Teil des IRA-Vermögens an Sie zu übertragen (dh in Ihren Namen), wenden Sie sich bitte an den IRA-Verwalter / Treuhänder Ihres Ehemannes und stellen Sie ihm eine Kopie des Scheidungsurteils. Fragen Sie den Verwalter unbedingt nach anderen Dokumentationsanforderungen.
Ich bin im Ruhestand. Wenn ich meine Hypothek mit nachträglichem Geld, das ich gespart habe, abbezahlen kann, kann ich 6,5% sparen. Soll ich das tun?
Nur Sie und Ihr Finanzberater, Ihre Familie, Ihr Buchhalter usw. können das "Sollte ich?" Beantworten. Frage, weil es viel mehr Faktoren gibt, die nicht in den Annahmen enthalten sind, die Sie einschlossen, und viele von ihnen beziehen sich auf Ihr eigenes Bauchgefühl. Es wäre einfach, wenn eine Hypothek zu zahlen wäre nur eine weitere Investition.
Ich verstehe, dass ich mich im Jahr, in dem ich 55 werde, ohne die 10% Strafe (IRS 575) von 401k zurückziehen kann. Kann ich das gleiche mit einem IRA ohne die 10% Strafe machen?
Sie beziehen sich auf die Regel, die besagt, dass Ausschüttungen aus Ihrem qualifizierten Plan (einschließlich 401k, Gewinnbeteiligung, Geldkaufpläne und 403b-Pläne), nachdem Sie mit Ihrem Arbeitgeber vom Dienst getrennt wurden, nicht den 10% unterliegen. Vorzeitige Rücktrittsstrafe, vorausgesetzt, die Trennung erfolgt in oder nach dem Jahr, in dem Sie 55 Jahre alt werden. Da diese Regel darauf basiert, dass Sie die Dienste des Arbeitgebers, der den qualifizierten Plan anbietet, verlassen, gilt