Die jährliche Vergütung und das Jahresgehalt klingen vielleicht nach dem Gleichen, repräsentieren aber in der Tat zwei sehr unterschiedliche Einkommensmaße. Zu verstehen, was jeder dieser Begriffe bedeutet, ist wichtig für die Bestimmung, wie viel Geld Sie jährlich einbringen. Darüber hinaus ist es wichtig zu verstehen, was Ihre jährliche Vergütung ist, wenn Sie für den Ruhestand in einem steuerbegünstigten Plan sparen.

Annual Compensation Defined

Jährliche Entschädigung, im einfachsten Fall, ist die Kombination aus Ihrem Grundgehalt und dem Wert aller finanziellen Vorteile, die Ihr Arbeitgeber bietet. Dazu gehören Dinge wie:

• Jahresboni oder Provisionen
• Krankenversicherung
• Zahnversicherung
• Lebensversicherung
• Invalidenversicherung
• Bezahlte Urlaube
• Vorsorgepläne wie 401 (k ) oder 403 (b)
• Gewinnbeteiligungspläne
• Krankheitsurlaub
• Nebenleistungen wie Schulgeld, Kinderbetreuung oder Turnhallenmitgliedschaften

In den meisten Fällen wird die gesamte Entschädigung, die Sie erhalten, vom Internal Revenue Service (IRS) als steuerpflichtiges Einkommen betrachtet. Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Wenn Sie beispielsweise ein im Ausland tätiger Regierungsangestellter sind und eine Lebenshaltungskostenzulage erhalten, sind diese Einkünfte normalerweise steuerfrei.

Was ist ein Jahresgehalt?

Ihr Jahresgehalt ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen im Laufe eines Jahres für die von Ihnen geleistete Arbeit zahlt. Das Gehalt, das Sie erhalten, basiert auf einer 40-stündigen Arbeitswoche, obwohl (wenn Sie ein Gehalt haben) Ihre Löhne nicht von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden abhängen.

Die Bundesregierung legt für bestimmte Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die in Führungs-, Berufs- und Verwaltungsfunktionen tätig sind, Grundgehälter fest. Nach alten Regeln des US-Arbeitsministeriums betrug das Mindestgrundgehalt für diese Angestellten 455 Dollar pro Woche. Ab dem 1. Dezember 2016 sollte der Grundlohn auf 913 US-Dollar pro Woche steigen (siehe Das neue amerikanische Mehrarbeitsgesetz ), doch im November 2016 wurde dieses Urteil in einem Gerichtsverfahren in Texas ausgesetzt. (Lesen Sie die Details in Überstundenregel verzögert .)

Der Zweck dieser Regelung besteht darin, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, angemessen für ihre Zeit bezahlt werden. Stundenlöhner würden im Vergleich dazu einen Überstundenlohn erhalten, der höher ist als ihr normaler Stundensatz für jede Arbeitsstunde, die über die anfängliche 40-Stunden-Woche hinausgeht. Dieser Lohn muss mindestens das 1,5-fache seines regulären Stundensatzes betragen. (Weitere Informationen finden Sie unter Gehalt vs. Stundenzahl: Wie sich Nutzen und Gesetze unterscheiden .)

Um herauszufinden, wie hoch Ihr Gehalt auf Stundenbasis ist, teilen Sie den Betrag, den Sie über einen bestimmten Betrag erhalten. Bezahlen Sie nach der Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten.Zum Beispiel, sagen wir, Sie verdienen ein Gehalt von 72.000 $ pro Jahr und Sie arbeiten das ganze Jahr über eine 40-Stunden-Woche. Vor Steuern fällt Ihr Gehalt auf einen Stundenlohn von 34 $. 62.

Wie sich die jährliche Vergütung auf die Altersvorsorge auswirkt

Einer der Gründe, warum es so wichtig ist, Ihre jährliche Vergütung zu verstehen, ist, dass bestimmte Altersversorgungspläne Ihr Beitragslimit auf der Höhe der von Ihnen erzielten Vergütung basieren. Angenommen, Sie sind in den 401 (k) -Plan Ihres Arbeitgebers aufgenommen, der einen entsprechenden Beitrag von 50% der gewählten Gehaltsabgrenzungen bis zu 5% Ihrer jährlichen Vergütung anbietet.

Für 2016 begrenzt der IRS die Höhe der jährlichen Entschädigung, die Arbeitgeber verwenden können, um übereinstimmende Beitragssummen bei $ 265, 000 zu bestimmen. Nehmen wir an, dass Ihre jährliche Entschädigung $ 360, 000 beträgt und Sie die vollen $ 18, 000 für das Jahr beitragen. Ihr Arbeitgeber wäre nur in der Lage, ein Match gleich der Hälfte von 5% von $ 265, 000 anzubieten. Um Ihnen die Mühe zu ersparen, die Mathematik zu machen, kommt das auf $ 6, 625.

Wissen, wie viel Ihr Arbeitgeber Pony ist up to the match ist ein Muss, wenn Sie Ihre Ruhestandsstrategie planen. Je mehr Geld Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten können, desto schneller können Ihre Investitionen im Laufe der Zeit wachsen. (Weitere Informationen finden Sie unter 4 Möglichkeiten, Ihre 401 (k) zu maximieren.)

Das Endergebnis

Es ist leicht, das Jahresgehalt mit einer jährlichen Vergütung zu verwechseln. ein klarer Finanzplan. Sobald Sie den Gesamtwert Ihrer Beschäftigung verstanden haben, ist es einfacher festzustellen, wie viel Sie in den Ruhestandsplan Ihres Arbeitgebers aufschieben können, was Sie an Steuern für das Jahr schulden und wie viel Sie übrig haben, um Ihre Ausgaben zu decken. Nicht nur das, sondern zu verstehen, was Gehalt und Entschädigung sind, kann Ihnen den Vorteil verschaffen, wenn Sie zum Verhandlungstisch gehen, um Ihre Bezahlung für einen neuen Job zu verhandeln oder Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung zu bitten. (Weitere Informationen finden Sie unter 7 einfache Schritte zum Aushandeln einer Erhöhung .)