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Nahezu alle Arbeitgeber verursachen über ihre Löhne hinaus Kosten für ihre Angestellten. Viele dieser Kosten werden als "Nebenleistungen" betrachtet und umfassen Dinge wie Krankenversicherung, Mahlzeitenpläne oder Transportdienstleistungen. Um die Nebenleistungen zu berechnen, müssen die Arbeitgeber vor allem ermitteln, welche ihrer Leistungen nicht als Gehalt gelten. Das ist nicht immer einfach; Das Bureau of Labor Statistics zum Beispiel betrachtet Überstunden als Vorteil, während andere Agenturen Überstunden als Teil des Gehalts eines Mitarbeiters betrachten. Sobald alle Nebenleistungen identifiziert und einem Kostenwert zugeordnet sind, können sie summiert und durch die Anzahl der in einem Jahr geleisteten verfügbaren Arbeitsstunden dividiert werden, um die durchschnittlichen Nebenkosten zu ermitteln.

Die Zuweisung der richtigen Dollarkosten zu den Vorteilen ist nicht immer einfach, da einige Vorteile wie Urlaubstage in der Natur nicht greifbar sind. Fringe-Benefit-Bewertungsregeln werden in Internal Revenue Service oder IRS, Publikation 15-B, besprochen. Die gebräuchlichste Methode zur Wertzuweisung ist die Allgemeine Bewertungsregel, die versucht, einen fairen Marktwert für die gewährten Leistungen bereitzustellen.

Eine andere Möglichkeit, Nebenleistungen darzustellen, ist die Berechnung der Leistungslast. Sie können die Leistungsauslastung der Organisation ermitteln, indem Sie die Kosten aller Ihrer Mitarbeiter durch die Gesamtgehaltskosten dividieren. Der vielleicht wichtigste Grund für die Berechnung von Nebenleistungen besteht darin, von den Steuerabzügen des IRS für bestimmte Arten von Leistungen zu profitieren. Zum Beispiel sind die Krankenversicherungsprämien, die Arbeitgeber für ihre Angestellten zahlen, steuerfrei und steuerlich absetzbar.