Die Methode und der Prozess des Abhebens von Geld von Ihrem 401 (k) hängt von Ihrem Arbeitgeber und der Art der von Ihnen gewählten Auszahlung ab. Wenn Sie Ihr Geld frühzeitig von Ihrem 401 (k) abheben, kann dies schwerwiegende finanzielle Strafen nach sich ziehen. Daher sollte die Entscheidung nicht auf die leichte Schulter genommen werden und sollte eine Option für den letzten Ausweg sein.
Da nicht jeder Arbeitgeber 401 (k) Abhebungen zulässt, müssen Sie als erstes mit der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers prüfen, ob die Option verfügbar ist. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie das Kleingedruckte Ihres 401 (k) -Plans überprüfen, um die Art der Auszahlungen festzulegen, die zulässig sind.
Ab 2017, wenn Sie unter 59,5 Jahre alt sind, wird für eine Rücknahme von 401 (k) eine Vorfälligkeitsentschädigung von 10% berechnet. Sie müssen auch normale Einkommenssteuern auf die eingezogenen Mittel zahlen. Für einen Rücktritt von 10 000 $ erhalten Sie, sobald alle Steuern und Strafen bezahlt sind, nur ungefähr 6 300 €. Dies sollte in Betracht gezogen werden, bevor Sie Geld aus Ihrem Pensionsfonds nehmen. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf ein Darlehen von 401 (k). Anstatt den Teil Ihres Anlagekontos für immer zu verlieren, wie Sie es mit einer Auszahlung tun würden, erlaubt Ihnen ein Darlehen, das Geld durch Zahlungen zu ersetzen, die von Ihrem Scheck abgezogen wurden. Diese Option ist nicht immer verfügbar, daher müssen Sie nach der Darlehensoption fragen.
Es gibt einige Auszahlungen, die ohne Strafe vorgenommen werden können. Zum Beispiel, Geld für eine wirtschaftliche Notlage zurückzuziehen, College-Studiengebühren zu zahlen oder eine Anzahlung für ein erstes Haus zu finanzieren sind alle Auszahlungen, die nicht vorzeitig zurückgezogen werden müssen, aber Sie müssen regelmäßige Einkommenssteuern auf das Geld zahlen. In einigen Fällen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber in oder nach dem Jahr, in dem Sie 55 Jahre alt wurden, verlassen haben, unterliegen Sie möglicherweise nicht der Vorfälligkeitsentschädigung von 10%.
Sobald Sie Ihre Anspruchsberechtigung und die Art der Auszahlung festgelegt haben, müssen Sie die erforderlichen Formulare ausfüllen und die angeforderten Dokumente für den Widerruf bereitstellen. Der Papierkram und die Dokumente variieren je nach Arbeitgeber und dem Grund für den Widerruf, aber sobald alle Papiere eingereicht wurden, erhalten Sie einen Scheck über die beantragten Mittel.
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