Es kommt darauf an. Eine solche Frage erfordert detaillierte Informationen, um eine hilfreiche Antwort zu geben. Hier ist eine allgemeine Antwort, die hilfreich sein kann.
Fragen: Sind einige dieser Unternehmen verwandt oder angeschlossen? Sind sie zum Beispiel im Besitz der gleichen Leute? Besitzen Sie eines der Unternehmen? Sind einige der Unternehmen Teil einer Muttergesellschaft? Teilen eines der Unternehmen Ressourcen, Personal usw.? Wenn die Antwort auf eine dieser Fragen ja lautet, kann sich die Antwort von dem, was unten angegeben wird, ändern. Wenn die Antwort nein ist, dann ist das Limit wie folgt:
Arbeitgeberpläne
Ihre gesamten Gehaltsumwandlungsbeiträge dürfen $ 14, 000 nicht überschreiten (plus weitere $ 4,000, wenn Sie bis zum 31. Dezember 2005 mindestens 50 Jahre alt sind). Dies bedeutet, dass Sie die $ 14.000 unter den Plänen aufbrechen können, aber Ihre gesamten Lohnabgrenzungen sollte nicht mehr als $ 14.000 betragen.
Darüber hinaus können Sie Arbeitgeberbeiträge (Beiträge von Ihrem Arbeitgeber, wie Gewinnbeteiligung erhalten) und Matching-Beiträge) zu jedem Plan in Höhe von $ 42, 000. Allerdings wird die $ 42, 000 um alle Gehaltsabgrenzungsbeiträge an den Plan reduziert. Zum Beispiel, wenn Sie $ 10, 000 auf einen Plan verschieben, kann Ihr Arbeitgeber nicht mehr als $ 32, 000 für 2005 beitragen (insgesamt $ 42, 000). Natürlich werden Ihre Beiträge von Ihrer Entschädigung bestimmt. Zum Beispiel, wenn Ihr Arbeitgeber beschließt, 25% Ihrer Entschädigung zum Plan beizutragen, und Sie erhalten $ 50, 000 in Löhnen, dann wird der Arbeitgeberbeitrag $ 12, 500 sein.
IRAs
Ungeachtet der Anzahl der IRAs, die Sie besitzen, ob Roth und Traditional oder eines der beiden IRAs, ist Ihr aggregierter IRA-Beitrag für das Jahr 2005 auf $ 4,000 begrenzt. 500 Dollar, wenn Sie bis zum 31. Dezember 2005 50 Jahre alt werden.
Wie ich bereits erwähnte, wären detaillierte Informationen, einschließlich der von jedem Arbeitgeber erhaltenen Entschädigungen und Antworten auf die oben aufgeführten Fragen erforderlich, um eine eindeutige Antwort zu geben.
Weitere Informationen finden Sie unter Gehaltsrückstellungsbeiträge erstellen - Teil 1 und Teil 2 .
Diese Frage wurde von Denise Appleby
( Kontakt Denise )
Ich habe durch meinen Arbeitgeber eine KSOP, die ich zu 100% in Aktien des Unternehmens investiert habe. Ich bin jetzt besorgt, dass ich nicht diversifiziert bin und aus dem Aktienbestand des Unternehmens in Investmentfonds wechseln möchte. Ist das mit den Mitteln, die ich auf dem Konto bereitgestellt habe, erlaubt?
Um sich über Ihre Optionen zu vergewissern, sollten Sie die Übersichtsplanbeschreibung (SPD) für den Plan überprüfen. Die Optionen können für verschiedene Pläne variieren. Dies sollte eine Erläuterung der Regeln beinhalten, einschließlich Diversifizierungsoptionen. Wenn Sie online Zugriff auf Ihr KSOP-Konto haben, haben Sie möglicherweise auch Online-Zugriff auf das SPD Ihres Plans.
Ich bin im Ruhestand. Wenn ich meine Hypothek mit nachträglichem Geld, das ich gespart habe, abbezahlen kann, kann ich 6,5% sparen. Soll ich das tun?
Nur Sie und Ihr Finanzberater, Ihre Familie, Ihr Buchhalter usw. können das "Sollte ich?" Beantworten. Frage, weil es viel mehr Faktoren gibt, die nicht in den Annahmen enthalten sind, die Sie einschlossen, und viele von ihnen beziehen sich auf Ihr eigenes Bauchgefühl. Es wäre einfach, wenn eine Hypothek zu zahlen wäre nur eine weitere Investition.
Wie planen Sie den Ruhestand, wenn Sie mehrere Arbeitgeber haben? Können Sie Pensionspläne von mehreren Arbeitgebern kombinieren? Die
Altersvorsorge für diejenigen, die für mehr als einen Arbeitgeber arbeiten, ist im Wesentlichen die gleiche wie für diejenigen, die nur für einen arbeiten. Sie müssen immer noch die gleichen Allokationsentscheidungen treffen und Ihre Risikobereitschaft und Anlageziele festlegen. Natürlich müssen Sie auch die Anlagemöglichkeiten und andere Funktionen vergleichen, die Ihnen in jedem Pensionsplan zur Verfügung stehen.