Am 30. Oktober 2006 kaufte ein Google-Vorgesetzter 2, 541 Aktien von Google zu 9 $ pro Aktie und verkaufte diese Aktien am selben Tag zu 475 $ pro Aktie. Das Endergebnis der Handelstätigkeit dieser Führungskraft war eine Nettoveränderung von null Aktien, aber ein Nettogewinn von ungefähr $ 1, 185, 000. Wie können Führungskräfte die Aktien so billig kaufen und sie dann zum Marktwert verkaufen, was einen großen Gewinn bedeutet? Die dahinter stehende Methode sind Mitarbeiteroptionen.
Grundsätzlich vergibt das Unternehmen an einen Mitarbeiter eine Option, die es ihm erlaubt, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis zu einem festgelegten Zeitpunkt zu kaufen. Der Mitarbeiter erwirbt die Anteile von der Gesellschaft, die er entweder als Investition behalten oder sofort verkaufen kann, in der Regel für einen Gewinn.
Aktienoptionen zielen darauf ab, Manager zu motivieren, indem sie die Vergütung mit der Unternehmensperformance verbinden, die am Aktienkurs gemessen wird. Im Gegensatz zu börsengehandelten Aktienoptionen, die gegen eine Prämie verkauft werden, werden Mitarbeiteraktienoptionen entweder als Gehalt oder als Bonus gewährt. Diese Optionen ermöglichen es den Mitarbeitern, am Erfolg ihrer Unternehmen teilzuhaben. Für Manager, die sich mit neuen Unternehmen befassen, sind Aktienoptionen ein attraktives Kompensationsmittel, da der Ausübungspreis oft sehr niedrig ist. Wenn das Unternehmen anfängt, gute Leistungen zu erbringen, wie beispielsweise das Google-Beispiel, können die Führungskräfte ihre Optionen für große Gewinne ausüben.
Weitere Informationen zu Optionen als eine Form der Mitarbeitervergütung finden Sie unter Die wahren Kosten der Aktienoptionen und Heben des Deckels für die Vergütung des CEOs .
Ich bin Lehrerin in einem öffentlichen Schulsystem und ich Derzeit habe ich einen 403 (b) Plan, aber ich habe etwas Geld in einer Roth IRA und auch eine selbstorganisierte IRA. Kann ich meine IRA-Gelder in einen neu eröffneten 403 (b) -Plan umwandeln, da ich derzeit bei der Schule sy
Angestellt bin, wenn Sie ein 403 (b) -Konto unter dem Plan 403 (b) der Schule einrichten, kann die traditionellen IRA-Vermögenswerte auf das Konto 403 (b) übertragen. Wie Sie vielleicht wissen, kann der Rollover vom traditionellen IRA zum 403 (b) keine Nachsteuerbeträge oder Beträge enthalten, die die erforderlichen Mindestverteilungen darstellen.
Wenn einer Ihrer Aktien sich spaltet, ist das nicht eine bessere Investition? Wenn einer Ihrer Aktien 2-1 teilt, hätten Sie dann nicht doppelt so viele Aktien? Würde Ihr Anteil am Unternehmenseinkommen dann nicht doppelt so groß sein?
Leider nein. Um zu verstehen, warum dies der Fall ist, sehen wir uns die Mechanik eines Aktiensplits an. Grundsätzlich entscheiden sich Unternehmen dafür, ihre Aktien aufzuteilen, damit sie den Handelspreis ihrer Aktien auf einen Bereich senken können, der von den meisten Anlegern als angenehm empfunden wird. Da die menschliche Psychologie so ist, wie sie ist, kaufen die meisten Anleger lieber 100 Aktien im Wert von 10 US-Dollar im Gegensatz zu 10 Aktien im Wert von 100 US-Dollar.
Ich habe durch meinen Arbeitgeber eine KSOP, die ich zu 100% in Aktien des Unternehmens investiert habe. Ich bin jetzt besorgt, dass ich nicht diversifiziert bin und aus dem Aktienbestand des Unternehmens in Investmentfonds wechseln möchte. Ist das mit den Mitteln, die ich auf dem Konto bereitgestellt habe, erlaubt?
Um sich über Ihre Optionen zu vergewissern, sollten Sie die Übersichtsplanbeschreibung (SPD) für den Plan überprüfen. Die Optionen können für verschiedene Pläne variieren. Dies sollte eine Erläuterung der Regeln beinhalten, einschließlich Diversifizierungsoptionen. Wenn Sie online Zugriff auf Ihr KSOP-Konto haben, haben Sie möglicherweise auch Online-Zugriff auf das SPD Ihres Plans.