Work-Life-Balance - der anhaltende Prozess der Balance zwischen Beruf oder Karriere und anderen Aspekten oder Anforderungen des Lebens, einschließlich Familie, Freizeit und persönlicher Verantwortung, scheint eine größere Herausforderung zu sein im Laufe der Jahre. Eine Reihe von Megatrends erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Faktor ist der technologische Fortschritt, der die Kommunikation enorm verbessert hat, aber die Grenzen zwischen persönlicher Zeit und Arbeitszeit verwischt hat. Ein weiterer Faktor ist der demografische Wandel, da zahlreiche Paare Schwierigkeiten haben, sich um die alternden Eltern einerseits und ihre Kinder andererseits zu kümmern, was die wachsende Zahl von Alleinerziehenden noch stärker belastet.
Zu ​​den negativen Auswirkungen einer ungünstigen Work-Life-Balance gehören Burnout, Stress und Gesundheitsprobleme. es kann auch einen erheblichen Tribut auf Eheleben und Familienbeziehungen nehmen. Da diese Probleme erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsproduktivität und -leistung haben können, legen viele fortschrittliche Organisationen oberste Priorität auf das Thema Work-Life-Balance und haben Richtlinien und Verfahren eingeführt, um die Mitarbeiter zu ermutigen, diese zu erreichen. Dies ist ein positiver Trend, denn die richtige Work-Life-Balance kommt allen zugute: den Mitarbeitern, indem Stress reduziert und die Ausfallzeit erhöht wird. Arbeitgeber durch Verbesserung der Produktivität, Verringerung der Fehlzeiten und Gewinnung / Bindung guter Mitarbeiter; und Familien, die von einer erhöhten Beteiligung der Eltern und mehr Zeit miteinander profitieren.
Work-Life-Balance im Finanzwesen
Die Finanzbranche ist wegen ihrer langen Arbeitszeiten und ihrem intensiven Wettbewerb als einer der schwierigsten Sektoren bekannt, in denen eine Work-Life-Balance erreicht werden muss. Zum Beispiel arbeitet jeder dritte Finanzanalyst zwischen 50 und 70 Stunden pro Woche. Während Finanzanalysten überdurchschnittliche Vergütungs- und Wachstumsaussichten genießen, wie bei jedem anderen anspruchsvollen Beruf, entstehen hohe Kosten für Stress und begrenzte Zeit für Selbst- und Familienleben.
Work-Life-Balance ist ein universelles Thema, wie die Ergebnisse der "eFinancialCareers Stress Survey 2013" zeigen, einer Umfrage unter 3.399 Finanzfachleuten in den Vereinigten Staaten, Großbritannien, Kontinentaleuropa und dem Nahen Osten. Die Umfrage ergab, dass 45% der Amerikaner berichteten, dass sie sich sehr oft oder ziemlich oft gestresst fühlten, 55% der Nahost-Experten und 60% der französischen Befragten berichteten von einem solchen Stress. Darüber hinaus gaben 66% der befragten US-Experten an, dass sie eine Work-Life-Balance erreicht hätten, verglichen mit nur 47% der Deutschen.
Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) verwaltet Daten über die Work-Life-Balance ihrer 34 Mitglieder sowie Brasilien und Russland als Teil ihres Better-Life-Index.Die OECD rangiert unter diesen 36 Nationen auf Platz 28 der Work-Life-Balance. Die Zahl der Beschäftigten in den USA beträgt 1 787 Stunden pro Jahr und liegt damit leicht über dem OECD-Durchschnitt von 1 776 Stunden, während 11% der Beschäftigten in den USA mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten, verglichen mit dem OECD-Durchschnitt von 9%. Die USA haben auch einen niedrigen Wert für die Work-Life-Balance-Skala, weil sie die einzige OECD-Nation ohne eine nationale bezahlte Elternurlaubspolitik ist, obwohl bestimmte Staaten solche Zahlungen anbieten. Kanada liegt bei der Work-Life-Balance auf Platz 20 von 36 Nationen, wobei die Kanadier durchschnittlich 1 702 Stunden pro Jahr arbeiten und nur 4% mehr als 50 Stunden pro Woche.
Was Mitarbeiter tun können
Die Ergebnisse einer am 14. März 2013 veröffentlichten Studie von Pew Research verdeutlichten das Ausmaß der Schwierigkeiten, die arbeitende Menschen bei der Arbeit und im Familienleben haben. 56% der erwerbstätigen Mütter und 50% der berufstätigen Väter gaben an, dass sie Schwierigkeiten haben, diese Verantwortung auszugleichen, und 33% der Eltern mit Kindern unter 18 gaben an, dass sie nicht genug Zeit mit ihren Kindern verbringen. Aber es gibt Wege, wie man auf eine Work-Life-Balance hinarbeiten kann, zum Beispiel:
Work Work / Life Balance zur Priorität machen
Bevor Sie sich für eine weitere schwierige Aufgabe mit einer 60-Stunden-Woche anmelden, Fragen Sie sich, ob Sie es wirklich brauchen, oder ob Sie besser mit Ihrer Familie verbringen möchten. Während solche Entscheidungen für leitende Angestellte, die in der Unternehmenshierarchie ganz oben stehen, leichter zu treffen sind, wird ein aufgeklärtes Unternehmen einen Mitarbeiter nicht dafür bestrafen, dass er einen Auftrag ablehnt, der mit langen Arbeitszeiten verbunden ist. Ebenso ist es wahrscheinlich, dass Sie proaktiver sind, wenn Sie Ihr Unternehmen um Flexibilität bei der Arbeitszeit bitten, um sich um ein kleines Kind zu kümmern, und dass Sie dadurch glücklicher und produktiver werden.

Suche nach Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern
Die meisten der größten und besten Unternehmen fördern die Work-Life-Balance, da die Bindung talentierter Mitarbeiter ein wichtiger Teil ihrer Wachstumsstrategie ist. Aber es sind nicht nur die Fortune-500-Unternehmen, die diese Balance bieten. Dies gilt auch für zahlreiche kleinere Unternehmen. Konzentrieren Sie sich bei der Jobsuche also auf diesen Aspekt. Glastür. com veröffentlicht zum Beispiel eine jährliche Liste der "Top 25 Unternehmen für Work / Life Balance", basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter. Zu den Unternehmen, die 2012 den Durchbruch schafften, gehörte die gemeinnützige Organisation MITER, die Beratungsfirma North Highland, Agilent Technologies und LinkedIn. Zu den Finanzunternehmen, die es in die Top 25 schafften, zählten FactSet, Discover Financial Services und Morningstar.

Sei ein Führer für Veränderung
"Deloitte Dads" ist eine Selbsthilfegruppe für berufstätige Väter, die von einigen Beratern des Buchhaltungs- und Beratungsgiganten Deloitte LLP gegründet wurde. Die Gruppe wurde von "Career Moms" inspiriert, die 2007 von einem anderen Deloitte-Berater organisiert wurde, um berufstätigen Müttern zu helfen. Wenn Ihr Unternehmen noch keine Person hat, die sich für die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben einsetzt, sollten Sie die Führung übernehmen.
Was Arbeitgeber tun können
Die Beibehaltung der besten Mitarbeiter ist eine ständige Herausforderung für die meisten Unternehmen. In den letzten Jahren hat sich dies besonders bei Finanzunternehmen bewährt. Eine der Folgen des Zusammenbruchs des Marktes im Jahr 2008 war, dass die Wall Street zunehmend aufsichtsrechtlich überwacht wurde, während sich auch die Entschädigungsniveaus in den mit den Kapitalmärkten verbundenen Bereichen verringerten. Infolgedessen ist die Wall Street nicht länger das Ziel der Wahl für talentierte junge Menschen, von denen viele sich dafür entscheiden, stattdessen ein eigenes Technologieunternehmen zu gründen.
Was können Arbeitgeber tun? Die Förderung einer Kultur der Work-Life-Balance ist entscheidend für die Anwerbung und Bindung guter Mitarbeiter, da immer mehr Menschen die Flexibilität und den geringen Stress einer solchen Umgebung der Starrheit und dem Stress eines herkömmlicheren Arbeitsplatzes vorziehen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Unternehmen und Arbeitgeber eine bessere Work-Life-Balance entwickeln können. Dazu gehören Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, obligatorische Ferien und freiwillige Sabbaticals, Zugang zu Kinderbetreuung, Einrichtungen für den Arbeitsplatz wie eine Turnhalle und eine subventionierte Cafeteria usw.
Es gibt zweifellos Kosten für ein Unternehmen, das diese Vorteile bietet. Solche "Investitionen" - in Bezug auf eine bessere Produktivität, geringere Fehlzeiten, die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter, ihre Beibehaltung und ein größeres Engagement für Unternehmensziele - werden die Ausgaben in den meisten Fällen mehr als rechtfertigen.
Wie einige Unternehmen die Work-Life-Balance fördern
Die flexible Arbeitszeit scheint einer der von den Mitarbeitern am meisten geschätzten Vorteile zu sein. Die TD Bank Group, eine der größten kanadischen Banken und von der Finanzpost als eines der "Zehn besten Unternehmen für die Arbeit" gewählt, erkennt dies an, indem sie ihren Mitarbeitern eine Vielzahl flexibler Arbeitsmöglichkeiten anbietet. Dazu gehören die Flexibilität, die Arbeitszeit zu ändern und die Arbeitszeit zu verkürzen, die Arbeitszeit zu verkürzen, die Anzahl der Arbeitstage zu ändern, die Arbeitszeit mit anderen Arbeitnehmern zu teilen und für eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
MITRE, der auf Glassdoor den ersten Platz belegte. Com's Liste der besten Unternehmen für Work-Life-Balance im Jahr 2012 und zweiten im Jahr 2011 wurde für seine flexiblen Zeitpläne, bezahlte Freizeit und Vor-Ort-Cafeteria und Fitnessraum zitiert. Unter den Finanzdienstleistern in den USA hat der Finanzdatenanbieter FactSet für seine hervorragenden Leistungen, flexible Terminplanung und kostenlose Speisen und Snacks einen guten Ruf gewonnen. Discover Financial gewann Auszeichnungen für seine Wellness-Programme, flexible Zeitpläne, großzügige Vorteile und neue Lernmöglichkeiten.
The Bottom Line
Die Work-Life-Balance ist eine Herausforderung für die meisten Fachleute in der Finanzindustrie, wo die Arbeitszeit die Regel ist. Arbeitgeber müssen eine Work-Life-Balance pflegen, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Mitarbeiter. Die negativen Auswirkungen einer ungünstigen Work-Life-Balance sind Burnout, Stress, Gesundheitsprobleme und der Zusammenbruch von Familien- und Familienbeziehungen.Umgekehrt beinhalten die positiven Effekte einer gesunden Work-Life-Balance eine höhere Produktivität, geringere Fehlzeiten und eine verminderte Fluktuation, was allen Beteiligten - Angestellten, Arbeitgebern und Familien - zugute kommt.