Der Prozentsatz der Fortune-500-Unternehmen, die ihre leistungsorientierten Pensionspläne einfrieren, ist auf einem Allzeithoch. Dem Wall Street Journal zufolge ist der Prozentsatz der eingefrorenen Pläne auf 39% gestiegen, verglichen mit 21% im Jahr 2009. (Mehr dazu unter Amerikas Frozen Pension Dilemma .)

Vor nicht allzu langer Zeit Defined-Benefit-Pläne waren ein wichtiges Verkaufsargument, das von Unternehmen genutzt wurde, um die talentiertesten Aussichten auf dem Markt einzufordern. In der Tat enthüllten die vom Bureau of Labor Statistics 2014 veröffentlichten Zahlen, dass 67% aller Arbeitnehmer an einem traditionellen leistungsorientierten Plan teilnahmen. Aber diese Tage sind zu Ende, da viele Unternehmen die Pläne eingefroren haben, um sich von den wachsenden Defiziten zu befreien, die ihre Bilanzen verheeren. Diese beliefen sich nach The Coming Pensions Crisis, einem Bericht der Citigroup aus dem März 2016, auf rund 425 Milliarden US-Dollar (was ebenfalls ergab, dass "ungedeckte oder unterfinanzierte staatliche Pensionsverpflichtungen" für 10 OECD-Länder gewaltige 78 Billionen US-Dollar sind).

Der aktuelle Stand der leistungsorientierten Pensionspläne

Andere statistische schlechte Nachrichten: Im Januar 2016 betrug das Gesamtdefizit der 100 größten betrieblichen Altersversorgungspläne eine satte $ 326 Milliarden, Beratungsunternehmen Milliman sagte das Wall Street Journal. Die Schuldigen: Die Finanzkrise von 2008, fallende Aktienkurse und unterdurchschnittliche Zinssätze, fügt der Artikel hinzu. Und während viele dieser Unternehmen optimistisch in die Zukunft ihrer leistungsorientierten Pläne blickten und hofften, schnell wieder in die Tage vor der Krise zurückkehren zu können, als die Konten im Überschuss waren, sind die Aktienrenditen einfach nicht eingetreten.

Der Trend zu Beitragszusagen

Jedes Jahr lassen immer mehr Fortune-500-Unternehmen leistungsorientierte Pensionspläne für beitragsorientierte Pläne fallen. Zur Veranschaulichung: 401 der Fortune-500-Unternehmen boten 2015 beitragsorientierte Pläne an, verglichen mit nur 333 im Jahr 2009, stellt das Wall Street Journal fest. Dies bedeutet, dass sich die Mitarbeiter auf ihre Einkünfte verlassen müssen, um ihre Altersvorsorgekonten zu finanzieren. Und neue Mitarbeiter erhalten nicht einmal die Möglichkeit; Defined-Contribution-Pläne, die sie selbst verwalten müssen, sind die einzige Option.

Aber was ist mit Unternehmen mit leistungsorientierten Pensionsplänen, die nicht in schlechter Verfassung sind? Diese Unternehmen können sich immer noch auf beitragsorientierte Pläne stützen. Die Begründung: "Eine Reihe von Vorschriften, die die leistungsorientierten Pläne regeln, höhere Kosten für länger lebende Arbeitnehmer und eine Erhöhung der Gebühren durch die Aufsichtsbehörden haben die Pläne für Unternehmen weniger attraktiv gemacht", sagte Alan Glickstein, Senior Retirement Consultant bei Willis Towers Watson. , sagte das Wall Street Journal.

Gibt es Rückgriffsmöglichkeiten für Mitarbeiter?

Was sollten Sie tun, wenn Sie die Nachrichten in Ihrem Unternehmen erhalten? Der erste Schritt besteht darin, mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, um festzustellen, ob der Freeze vorübergehend oder dauerhaft ist. Wenn Ihr Unternehmen seinen leistungsorientierten Pensionsplan vollständig aufhebt, erhalten Sie eine Pauschalauszahlung oder eine Rente in Höhe des bisherigen Verdienstes. Wenn das Einfrieren vorübergehend ist, müssen Sie abwarten, ob der Plan schließlich nicht eingefroren ist oder ob er beendet wird. Viele Unternehmen ersetzen ihre Pläne durch eine Form eines beitragsorientierten Plans für zukünftige Erträge. Was auch immer passiert, es liegt an Ihnen, die Erlöse aus Ihrem alten Plan verantwortungsvoll zu verwalten. Konsultieren Sie daher einen Finanzberater, um zu bestimmen, wie Sie vorankommen.

Ist Ihr leistungsorientierter Plan gefährdet?

Wenn Sie derzeit in einem leistungsorientierten Pensionsplan angemeldet sind, sollten Sie sich nicht zu sehr anstrengen. "In den kommenden Monaten wird Ihr Arbeitgeber - als Teil einer Bemühung, den Plan zu" entwerten "- wahrscheinlich eine Pauschalauszahlung, eine Annuität oder ein Einfrieren des Plans anbieten", schlägt MarketWatch vor. (Siehe auch 7 Unterscheidet Ihre Pensionskasse in Schwierigkeiten .)

Außerdem ergab eine von Towers Watson und Institutional Investor Forums durchgeführte Umfrage, dass 75% der befragten Arbeitgeber bereits Formelle Maßnahmen, um ihren leistungsorientierten Pensionsplan zu entwerten, um die Vorteile einer verbesserten Aktienperformance und steigender Zinsen zu nutzen, heißt es in dem Artikel weiter.

Das Endergebnis

Leistungsorientierte Pensionspläne sind für viele Fortune-500-Unternehmen aufgrund der steigenden Verwaltungskosten und massiven Fondsdefizite keine praktikable Option mehr. Andere können sich entscheiden, sie nicht mehr anzubieten, weil dies eine weitere Möglichkeit ist, die Kosten zu kontrollieren. Die Mitarbeiter müssen darauf vorbereitet sein und andere Einsparmöglichkeiten für den Ruhestand planen. Siehe auch Wie sicher ist Ihre Rente? , Warum die Leistungspläne abgeschafft werden und Der Ablauf des Leistungsplans .