Der Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter, und da manche Berufe an Popularität verlieren, gewinnen andere einen Vorteil. Aber denken Sie daran: Unabhängig von dem Bereich, in dem Sie sich befinden, können bestimmte Karrieremöglichkeiten einen Unterschied in Ihrem Erfolg ausmachen. Zu wissen, welche Eigenschaften am meisten gefragt sind, kann hilfreich sein, wenn Sie Ihren Karrierepfad ausarbeiten.

Die Job- und Skills-Trends

Bis 2024 werden nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics im Gesundheitswesen tätige Berufe, darunter Hausgesundheitsassistenten, Krankenschwestern und Pflegehelfer, einen Boom bei Beschäftigungswachstum und mittleren Jahreslöhnen erleben. (BLS) Projektionen. Bildung, professionelle Dienstleistungen und Finanzen dürften ebenfalls ein positives Wachstum verzeichnen. (Siehe Die 10 am schnellsten wachsenden Industrien in den Vereinigten Staaten.)

Viele der am höchsten bezahlten Jobs sind Positionen, die ein hohes Maß an Ausbildung, professioneller Ausbildung und fortgeschrittenen Fähigkeiten erfordern. Die Liste der bestbezahlten Jobs für 2017 umfasst bekannte Standbys wie Ärzte, Patentanwälte und Apotheker sowie technikorientierte Jobs wie Software-Engineering-Manager, Software-Architekten und Datenarchitekten, die alle ein mittleres Grundgehalt von 100 US-Dollar haben. 000 oder mehr, laut Glassdoor.

Welche beruflichen Fähigkeiten verbessern Ihre Erfolgschancen in diesen Bereichen?

Tech-Skills werden in vielen Branchen hoch geschätzt

Tech-Skills sind eine heisse Ware unter den Mitarbeitern, aber ihre Anwendung ist nicht auf die Tech-Industrie beschränkt. Eine Reihe von Karrierepfaden eignet sich für technisch versierte Arbeitskräfte, einschließlich Finanzen, Gesundheitswesen, Marketing und Human Resources. Der Besitz einer technischen Fertigkeit kann zu höher bezahlten Positionen führen.

Eine gemeinsame Analyse von MONEY und PayScale hat sich auf die technischen Fähigkeiten konzentriert, die Arbeitgeber in mehr als 350 Branchen am häufigsten suchen. Die wertvollsten technischen Fähigkeiten umfassen derzeit:

• Big-Data-Fähigkeiten, einschließlich Data Mining und Modellierung
• Software-Management und -Entwicklung
• Cloud-Fähigkeiten
• Mobile Entwicklung

Forschung von ITCareerFinder legt nahe, dass diese technischen Fähigkeiten gleich sind wichtig zu haben in 2017:

• technische Unterstützung Fähigkeiten
• Web-Entwicklung
• Datenbankverwaltung
• Projektmanagement

Diese Fähigkeiten sind zwar relevant für Rollen wie technisches Management, Systemarchitekten und Sicherheitsingenieure, aber nur Spitze des Eisbergs. Zum Beispiel gewinnt die Datenanalyse im Gesundheitswesen zunehmend an Bedeutung, da immer mehr Gesundheitsdienstleister in die digitale Datenerfassung wechseln. Software-Programmierer und -Entwickler werden auch benötigt, um die Software-Programme zu erstellen, die zum Verwalten von Patientendaten und Gesundheitsakten verwendet werden.

Tech verändert auch die Finanzindustrie, wobei die Nachfrage nach Projektmanagern, Spezialisten für Software-Operationen, Anwendungsentwicklern und Business-Intelligence-Spezialisten steigt.Datenanalyse und Software-Fähigkeiten sind auch in Bereichen wichtig, die nicht in die Tech-Form passen, wie z. B. in die Humanressourcen. Nach Recherchen von Deloitte konzentrieren sich mehr als ein Drittel der Unternehmen aktiv auf den Aufbau von Datenanalyseteams innerhalb ihrer HR-Abteilungen. HR-Datenspezialisten nutzen ihr technisches Know-how, um Daten zu analysieren und Trends innerhalb des Einstellungsprozesses und der breiteren Belegschaft zu identifizieren. (Siehe Top 10 der besten Tech-Jobs. )

Soft Skills tragen immer noch das Gewicht von Arbeitgebern

Während technische Fähigkeiten wichtig sind, haben Arbeitgeber keine Tunnelsicht, wenn sie überlegen, welche Mitarbeiter sie einstellen. Soft Skills, die oft mehr von Persönlichkeit als von Bildung oder Ausbildung beeinflusst werden, sind immer noch eine Priorität in der Belegschaft.

Bei einer LinkedIn-Umfrage von 2016 lagen die Soft Skills an der Spitze der Liste, nach der Arbeitgeber bei potenziellen Neueinstellungen am häufigsten gesucht haben. Dazu gehören:

• Kommunikation
• Organisation
• Teamarbeit
• Pünktlichkeit
• kritisches Denken

Laut Monster. com, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind die wichtigsten Soft Skills. Andere Soft Skills:

• Marketing-versierte
• Liebe zum Detail
• Problemlösung

(Siehe Übersehene Fähigkeiten, die man bei der Arbeit erreichen muss .)

Der höchste Wert dieser Soft Skills umfasste Hospitality, Kundenservice, professionelles Training und Coaching, Einzelhandel und Sport. Das bedeutet nicht, dass alle Soft Skills für Arbeitgeber den gleichen Wert haben. Die Umfrage von LinkedIn ergab, dass die Soft Skills, die am wenigsten gefragt waren, Unternehmensplanung, funktionsübergreifende Teamführung, emotionale Intelligenz und Teambildung beinhalteten.

Hybrid Skill Sets Die meistgepriesene

Forschung der Bentley University legt nahe, dass Arbeitnehmer von der Entwicklung einer hybriden Fertigkeit profitieren können, die sowohl technische Fähigkeiten als auch Soft Skills umfasst, um mit dem sich verändernden Arbeitsmarkt Schritt zu halten. Den Bentley-Daten zufolge können die Mitarbeiter zum Beispiel besser mit mathematischen und analytischen Fähigkeiten mit Prozessverbesserungen und Verkaufskompetenzen zusammenarbeiten. Diese Fähigkeiten könnten dann als Sprungbrett für eine Karriere in den Bereichen Technologie, Personalwesen, Marketing, Vertrieb oder sogar Öffentlichkeitsarbeit genutzt werden. Denken Sie an Social-Media-Manager und Berater oder Spezialisten für digitales Marketing.

The Bottom Line

Die Entwicklung Ihrer Hard- und Softskills ist wichtig, um sich für potenzielle Arbeitgeber so attraktiv wie möglich zu machen. Es ist fast eine Gewissheit, dass technische Fähigkeiten weiterhin sehr gefragt sein werden, aber in der Lage zu sein, effektiv zu kommunizieren, auf Details zu achten und organisiert zu bleiben, wird wahrscheinlich nicht in absehbarer Zeit aus der Mode kommen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die richtige Balance zu finden und die Fähigkeiten anzuvisieren, die in Ihrem gewählten Bereich am meisten geschätzt werden.