Unternehmen jeder Größe sehen sich Cyber-Sicherheitsbedrohungen durch Hacker, Kriminelle und sogar aktuelle und ehemalige Mitarbeiter ausgesetzt. Während es praktisch unmöglich ist, all die bösen Jungs fernzuhalten, gibt es doch Möglichkeiten, die Jobs zu verbergen.

Bedrohungen kommen aus allen Bereichen eines Unternehmens, aber interne Jobs können besonders schmerzhaft sein. Schließlich halten einige gegenwärtige und ehemalige Angestellte die Schlüssel zum Schloss in Bezug auf die Computersysteme und die Daten, die auf ihnen liegen, und sie können ernste Schäden verursachen. Nehmen Sie den Bruch der Zielgruppe (TGT TGTTarget Corp57. 89-2. 36% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) im Dezember 2013, als Daten von Millionen von Menschen gestohlen wurden. Ziel- und Sicherheitsexperten sagten, Insider hätten wahrscheinlich eine Rolle gespielt. Oder was ist mit dem Computerbruch von Sony Pictures vom Dezember 2014? Im Januar sagten einige Cyber-Sicherheitsexperten, der Angriff sei das Werk einer Gruppe verärgerter Mitarbeiter gewesen.

Der Schutz des Computersystems eines Unternehmens vor seinen eigenen Mitarbeitern ist nicht immer einfach, aber in dieser Zeit, in der Mitarbeiter ihre eigenen digitalen Geräte zur Arbeit bringen, ist dies eine Notwendigkeit geworden. Gehen Sie wie folgt vor, um zu verhindern, dass Accounts gekündigt werden, indem Sie verhindern, dass Accounts gekündigt werden. So verhindern Sie, dass Mitarbeiter mit Daten oder Schlimmerem loslegen und einen vernichtenden Virus im Netzwerk eines Unternehmens freisetzen.

Zugriff auf vertrauliche Daten beschränken

Eines der einfachsten Dinge, die ein Unternehmen tun kann, um sich vor einem Mitarbeiter zu schützen, der nichts Gutes im Schilde führt, ist die Beschränkung des Zugriffs, den jeder auf das Computernetzwerk und sensible Unternehmensdaten hat. Längst sind die Zeiten vorbei, in denen jeder den Login und das Passwort des Netzwerkadministrators kennt. Nur Mitarbeiter mit legitimen Gründen für den Zugriff auf das Netzwerk, wie IT, sollten Zugriff haben. Der Rest der Mitarbeiter sollte ausgesperrt werden, es sei denn, es gibt einen geschäftlichen Grund, ihm einen breiteren Zugang zu gewähren. Letztendlich geht es darum, dass Kundeninformationen, Geschäftskontonummern und Wettbewerbsgeheimnisse in die Hände eines disgruntle Mitarbeiters fallen.

Verschlüsseln Sie alle sensiblen Daten

Da Bedrohungen in Unternehmen in alle Richtungen auftreten, besteht ein einfacher Weg zum Schutz der Daten darin, sicherzustellen, dass sie verschlüsselt werden. Wenn ein Mitarbeiter Zugriff auf alle sensiblen Daten erhält und die Daten verschlüsselt sind, spielt das keine Rolle. Aber wenn es nicht verschlüsselt ist, ist es glücklich, für die bösen Jungs zu jagen. Nimm den Sony Pictures-Hack. Es war besonders verheerend, weil viele Daten nicht verschlüsselt wurden.

Cloud, E-Mail, Netzwerk-Accounts stornieren

Cloud-Computing wurde von Unternehmen aller Größen von ganzem Herzen angenommen, aber was viele nicht tun, ist die Löschung der Konten ehemaliger Mitarbeiter. Die Gründe, warum man es nicht tut, können vom Vergessen bis zum Nicht-Denken reichen.Dies jedoch nicht zu tun, kann ein großes Sicherheitsrisiko darstellen. Wenn Sie nicht die Schritte unternehmen, um Mitarbeiter anzuwerben, indem Sie E-Mail-Konten und Cloud-Konten stornieren, die Unternehmenstechnologie zurücknehmen und dafür sorgen, dass der Mitarbeiter keinen Zugriff mehr auf das Netzwerk hat, kann dies zu gestohlenen Daten, Datenverlusten und potenziellen Compliance-Fehlern führen.

Warnung für Versuche, in das Netzwerk einzutreten

Eine der besten Abwehrmaßnahmen gegen Mitarbeiter-Hacks ist die Offensive. Das bedeutet, dass man Wege finden muss, um herauszufinden, ob jemand, der nicht sein sollte, versucht, in das Netzwerk einzudringen. .. Es gibt Software, die Unternehmen kaufen können, die sie alarmiert, wenn Joe im Marketing versucht, in das Gehaltsabrechnungssystem einzusteigen oder Karen, die Empfangsdame versucht, auf das Kundenbeziehungsmanagementsystem zuzugreifen.

Kenne deinen Feind

Niemand sagt, dass ein Unternehmen ein Dossier über jeden Mitarbeiter führen muss, aber das Unternehmen sollte sich darüber im Klaren sein, wer nicht glücklich und sogar potenziell verärgert ist. Es gibt viele Anzeichen dafür, dass ein Arbeitnehmer unglücklich ist und Unternehmen darauf achten sollten.

The Bottom Line

Unternehmen jeder Größe sehen sich Cyber-Sicherheitsbedrohungen von vielen verschiedenen Gruppen ausgesetzt, aber nichts kann verheerender sein als ein Insider-Job. Um ein Unternehmen zu schützen, müssen Unternehmen den Zugriff beschränken, Daten verschlüsseln, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter im Auge behalten und vor allem sicherstellen, dass alle Konten eines ehemaligen Mitarbeiters gekündigt werden. Die Anwendung dieser Strategien kann einen großen Beitrag dazu leisten, dass verärgerte Arbeitnehmer davon abgehalten werden, das Geschäft eines Unternehmens in Mitleidenschaft zu ziehen.