Sie kennen wahrscheinlich bereits die üblichen Möglichkeiten, um die Kosten für den Besuch einer Hochschule zu senken, wie z. B. Geld sparen im Voraus in einem steuerfreien Sparkonto (TFSA), verdienen College-Kredit in der High School von auf fortgeschrittenen Plazierungprüfungen, und Bewerbung für Stipendien übertreffend, bis Sie blau im Gesicht sind. (Um mehr über das Speichern für das College zu erfahren, lesen Sie Bezahlen für das College, ohne eine Niere zu kaufen.)
Aber wenn keine dieser Optionen für Sie geklappt hat, haben Sie immer noch einen Versuch, die Kosten zu senken. Ihre Ausbildung während Sie in der Schule sind - oder sogar nachdem Sie draußen sind. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Work-Incentive-Programme aussehen. Diese Programme bieten entweder finanzielle Hilfe an, während Studierende ihre Abschlüsse verdienen oder danach Kreditrückzahlung oder Vergebung. Sie bieten den Schülern außerdem eine Möglichkeit, wertvolle Arbeitserfahrungen zu sammeln und gleichzeitig die Rechnungen zu bezahlen.

Wie funktionieren sie?
Anders als das oft angepriesene College-Praktikum bezahlen Work-Incentive-Programme (auch als Workforce-contingent financial aid programs bezeichnet) Studenten tatsächlich mit Geld, nicht nur mit Erfahrung und einem Lebenslauf. Diese Programme schreiben eine festgelegte Arbeitszeit im Austausch für eine bestimmte Dauer der finanziellen Unterstützung vor, in der Regel in jährlichen Schritten. Sie wählen ihre Teilnehmer nach akademischem Verdienst, finanziellem Bedarf oder beidem aus, obwohl das akademische Verdienst allein das häufigste Auswahlkriterium ist. Die Studierenden müssen in ihren akademischen Einrichtungen einen guten Ruf haben, oder sie müssen möglicherweise eine Mindestanforderung erfüllen.

Einige dieser Programme existieren auf Bundesebene, aber die meisten sind staatlich (obwohl einige Staaten sie nicht anbieten). Die Höhe der Finanzierung, die ein Programm für Bildungsausgaben bereitstellt, kann sehr unterschiedlich sein und zwischen 500 und 25.000 Dollar pro Jahr liegen. Im Durchschnitt bieten die meisten Programme den Studierenden jährlich 2.000 bis 5.000 US-Dollar für Studiengebühren oder die Rückzahlung von Darlehen an. Das ist oben auf einem Stundenlohn oder Jahresgehalt.

Die Programme helfen, Arbeitskräftemangel in Bereichen wie Lehre, Krankenpflege, Medizin, Technik und Technologie zu beheben. Die Programme können dann spezifischere Engpässe innerhalb eines Feldes ansprechen. Zum Beispiel, obwohl Lehrer vielleicht knapp sind, aber öffentliche Schullehrer sind häufig noch in der kürzeren Versorgung, und Mathematiklehrer der öffentlichen Schule und Lehrer neigen dazu, noch seltener zu sein. Ein anderes Beispiel: Ein Arbeitsanreizprogramm für Medizinstudenten könnte erfordern, dass die Teilnehmer in der Primärversorgung arbeiten. Während einige Arbeitskräfte Engpässe landesweit sind, können ihre Auswirkungen in bestimmten Gemeinden stärker spürbar sein, so dass diese Programme oft in ländlichen und anderen unterversorgten Standorten angesiedelt sind. Um die Ziele der Beseitigung von Engpässen in bestimmten Berufen und an bestimmten Orten zu erreichen, werden Arbeitsanreizprogramme den Arbeitsort, den Arbeitsbereich oder beides angeben.

Work-Incentive-Programme bestehen sowohl auf der Bachelor- als auch auf der Graduate-Ebene, einige sogar für Associate-Abschlüsse. Die meisten post-school-Programme zahlen einen festen Betrag für jedes Dienstjahr, mit einer Höchstdauer von gewöhnlich drei bis fünf Jahren auf die gesamte Dienstzeit und somit eine Begrenzung der Höhe der Studiengebührenvergütung, die die Schüler verdienen können. Einige Programme zahlen einen Prozentsatz der Studentenkredite für jedes Dienstjahr, bis der Student genug gearbeitet hat, um 100% der Kredite zurückzuzahlen, aber diese Programme richten sich in der Regel an Ärzte, die ungewöhnlich hohe Schulden haben. Viele Programme verlangen von den Studenten, dass sie sich jedes Jahr neu bewerben oder Updates bereitstellen, um das Programm fortzusetzen. Die meisten Programme dauern länger als ein Jahr, wenn der Schüler länger teilnehmen möchte.

Leistungen
Arbeitsanreizprogramme bieten Studierenden die folgenden Vorteile.

• Diese Programme können es einfacher machen, einen Post-College-Arbeitsplatz einzurichten. Programme für Schüler, die noch in der Schule sind, bieten Erfahrungen, die zukünftige Arbeitgeber gerne in einem Lebenslauf sehen werden, während Programme für Schüler, die mit der Schule fertig sind, eine hervorragende Quelle für Einstiegsjobs sein können, die echte Verantwortung bietet.

• Die Programme schaffen Möglichkeiten für diejenigen, die sich das College sonst nicht leisten könnten.
  

• Sie bieten eine zweite Chance, um für diejenigen, die zuvor keine finanzielle Unterstützung erhalten oder hatten, eine kostenlose oder reduzierte Schulbildung zu erhalten.
• College Schulden können Entscheidungen nach der Schule zu begrenzen. Work-Incentive-Programme können den Schülern die Freiheit geben, schuldenfrei zu sein und dafür eine relativ kurze Dienstzeit zu erhalten.
• Diese Programme sind gut für Studenten, die bereits daran interessiert sind, in die von diesen Programmen abgedeckten Bereiche zu gehen. Zum Beispiel, wenn Sie bereits Lehrer werden wollen, warum ziehen Sie nicht in Betracht, an einem Lehrprogramm teilzunehmen, das helfen wird, für Ihre Studiengebühren zu zahlen? (Um mehr über eine Art von Arbeitsanreizprogramm zu erfahren, lesen Sie Sind die Freiwilligenkorps richtig für Sie? )

Nachteile
Bevor Sie jedoch zu aufgeregt werden, überlegen Sie, was Sie möglicherweise geben müssen durch die Annahme von Arbeitskräfte-bedingten finanziellen Beihilfen.

• Studenten, die nicht in die College-Planung eintraten, um in eines der gesponserten Bereiche zu gehen, geben ihre Wahl der nachschulischen Beschäftigung und oft ihre Major-Wahl auf, um ihre Ausbildung zu finanzieren. Während ein Junggeselle von irgendetwas ist, ist viel besser, als überhaupt keinen Grad zu haben, nicht zu kommen, Ihren Major zu wählen, kann von der College-Erfahrung ablenken.
• Karriereoptionen durch diese Programme können begrenzt sein, je nachdem, was im Status des Schülers verfügbar ist. Zum Beispiel ist die große Mehrheit der Programme bundesweit für Lehrstellen gedacht.
• Einige dieser Programme lenken die Schüler in niedriger bezahlte Berufe, wie zum Beispiel das Lehren, was das Programm fast notwendig macht, um Studiendarlehen zurückzuzahlen, wohingegen, wenn der Student in einen höher bezahlten Beruf einsteigt, wie Beraten, genug Geld verdienen würde Schulschulden zurück, ohne auf ein spezielles Programm angewiesen zu sein.
• Wenn Sie das Programm nicht abschließen, wird jedes Geld, das Sie erhalten haben, als ein Darlehen betrachtet, das zurückgezahlt werden muss. Die meisten Programme haben einen Amortisationszeitraum von vier bis zehn Jahren. Sie berechnen auch Zinsen zu den aktuellen Bundes-Studentendarlehen. Wenn Sie das Darlehen nicht in Anspruch nehmen, sind die Strafen die gleichen wie bei einer anderen Art von Darlehen.
• In-school-Programme erfordern in der Regel eine staatliche Residency. Schüler, die Schulen außerhalb ihrer Heimatländer besuchen, haben möglicherweise keinen Anspruch auf Schulprogramme.
• On-the-job-Programme haben in der Regel keine staatlichen Wohnsitzvoraussetzungen, aber Studenten, die diese Option wählen, haben ihre geografischen Optionen durch die Standorte der Programme beschränkt, für die sie qualifiziert sind und die sie zumindest für ein paar Jahre interessieren. Es ist auch eine Überlegung wert, dass manchmal temporäre geografische Entscheidungen zu dauerhaften werden.
• Es gibt mehr schulische Programme als außerschulische Programme. Um teilnehmen zu können, müssen viele Studierende frühzeitig Entscheidungen über Studienschwerpunkte, Karrierewege und geografische Standorte treffen. Viele Schüler ändern ihre Meinung zu diesen Themen während der Schulzeit mehrmals, und einige könnten sagen, dass die Freiheit, dies zu tun, einer der Vorteile ist, jung zu sein. An bestimmte Entscheidungen gebunden zu sein, kann die Schüler früher in das wahre Erwachsenenleben drängen, als sie glücklich sind.

Fazit
Belegschaftsabhängige finanzielle Hilfsprogramme sind eine hervorragende Alternative zu herkömmlichen Formen der studentischen Finanzhilfe. Sie bringen qualifizierte Arbeitskräfte in unterversorgte Bereiche und öffnen Türen für Studierende mit begrenzten finanziellen Ressourcen. Sie können jedoch auch die Karriere- und Lebenswahl von Schülern in einem frühen Alter einschränken und es gibt Konsequenzen für das Ausscheiden aus einem Programm, so dass die Schüler ihre Finanzierungsmöglichkeiten und die Vor- und Nachteile der verfügbaren Programme abwägen sollten, bevor sie sich bewerben.

Für unkonventionellere Möglichkeiten, für ein College zu bezahlen, lesen Sie Fünf Möglichkeiten, Ihre College-Ausbildung zu finanzieren .