Laut US News & World Report sind die Beitragsgrenzen für das Steuerjahr 2014 für einen 401 (k) und einen Roth 401 (k) gleich. Der Arbeitnehmerbeitrag für beide Pläne beträgt 17.500 USD. Wie Forbes erklärt, erlauben beide Pläne Arbeitnehmern über 50 Jahren, einen Aufholbetrag zum Beitragslimit hinzuzufügen, der für das Steuerjahr 2014 auf 5.500 USD festgesetzt wird. und bringt die Gesamtbeitragsgrenze auf 23.000 $.
Der Hauptunterschied zwischen den beiden Rentenplänen ist, wenn das Geld besteuert wird. Sparer, die sich für die 401 (k) entscheiden, leisten ihre Beiträge vor Steuern. Die Steuer wird dann von Beträgen abgezogen, die zurückgezogen werden, sobald sie in Rente gehen. Nach US News & World Report muss eine Person unter 50 Jahren in einem Steuersatz von 25% einen monatlichen Beitrag von 1 458 US-Dollar leisten, um den 401 (k) -Plan zu maximieren und 4. 375 US-Dollar an Einkommensteuern zu sparen. Ein Arbeitnehmer über 50 in der gleichen Steuerklasse muss $ 1, 917 monatlich beitragen, um den 401 (k) -Plan zu maximieren und $ 5, 750 an Einkommensteuern zu sparen. Der Roth 401 (k) arbeitet umgekehrt. Beiträge werden erhoben, nachdem die Einkommenssteuer auf das Einkommen des Einzelnen gezahlt wurde. Es wird dann keine Steuer auf Beträge gezahlt, die während des Ruhestands entnommen wurden.
Die Entscheidung, welcher Plan für den Ruhestand am vorteilhaftesten ist, basiert in erster Linie auf Annahmen über die zukünftige Steuerklasse einer Person. Da die Ersparnisse im Zeitpunkt des Widerrufs nicht erneut besteuert werden, sehen die Roth 401 (k) -Geschäfte Personen in niedrigen Steuerklassen in der Beitragszeit vor, die größere Einsparungen ermöglichen.
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