Der Elektroniksektor bietet eine attraktive Anlageoption für Anleger, die nach Wachstumschancen suchen. Der Sektor ist sehr vielfältig und umfasst Halbleiter, technische Instrumente, Leiterplatten, Fotoausrüstung, Kommunikationsgeräte und andere elektronische und Computerausrüstung. Im April 2015 bewegen sich die Kurs-Gewinn-Verhältnisse für Elektronikunternehmen mit positiven Gewinnen für die folgenden zwölf Monate zwischen 0,5 und 4,800, und das durchschnittliche KGV beträgt 57. Wegen einiger großer Ausreißer ist das mittlere P / E-Verhältnis von 23 deutlich niedriger als das durchschnittliche P / E. Der durchschnittliche Bereich für das P / E-Verhältnis in Bezug auf das erste und dritte Quartil liegt zwischen 16 und 39.
Das KGV ist der Börsenkurs geteilt durch das Ergebnis je Aktie (EPS). Es gibt verschiedene Variationen von P / E-Verhältnissen, abhängig von dem im Nenner verwendeten EPS-Typ. Wenn Analysten EPS für die letzten vier Quartale verwenden, wird das P / E-Verhältnis TTM P / E-Verhältnis genannt. Wenn die Analysten das erwartete EPS im nächsten Jahr verwenden, wird das KGV als Forward P / E bezeichnet. Die Faktoren mit dem größten Einfluss auf das KGV sind das erwartete Gewinnwachstum, Risiko, Auszahlung und Profitabilität.
Der Elektroniksektor ist gekennzeichnet durch eine große Anzahl von Unternehmen mit negativem Eigenkapital oder negativen Verlusten in ihren Gewinn- und Verlustrechnungen. Aufgrund einer Reihe von Ausreißern mit großen P / E-Verhältnissen ist das durchschnittliche P / E-Verhältnis stark verzerrt und kann irreführend sein. Anstatt Ausreißer wegzulassen, verwenden Analysten häufig das Median-P / E-Verhältnis und überprüfen das erste und dritte Quartil, was ein Gefühl der durchschnittlichen Bandbreite für das P / E-Verhältnis in dem Sektor ergibt.
Die Firma, für die ich arbeite, sagte, dass der Beitrag von 401 (k) nur auf dem geraden Zeitlohn basieren kann! Das Unternehmen, für das ich vorher gearbeitet habe, erlaubte mir, einen Beitrag zum Bruttogewinn zu leisten. Hat sich das Gesetz geändert oder ist der aktuelle Arbeitgeber falsch?
Die Verordnung (das Gesetz), die Ihre spezifische Frage behandelt, hat sich nicht geändert. Aber beide Arbeitgeber haben vielleicht recht. Hier ist der Grund: Die Vorschriften erlauben es dem Arbeitgeber, bis zu einem gewissen Grad zu bestimmen, was als "förderfähige Vergütung / Vergütung" für die Bestimmung von Beiträgen zum Plan definiert wird.
Wie hoch ist die durchschnittliche jährliche Dividendenrendite von Unternehmen im Elektroniksektor?
Informiert über die durchschnittliche jährliche Dividendenrendite für Unternehmen im Elektroniksektor und versteht, warum der Durchschnitt für diesen Sektor eine verzerrte Kennzahl darstellt.
Wie hoch ist die durchschnittliche Eigenkapitalrendite eines Unternehmens im Elektroniksektor?
Erfahren Sie, wie die durchschnittliche Eigenkapitalrendite eines Unternehmens im Elektroniksektor ist und welche Faktoren Einfluss auf die Eigenkapitalrendite haben.