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Das Jahresgehalt der Human Resources (HR) -Spezialisten ist breit gestreut. Ab 2013 verdienten die Top 10% 95, 600, während die unteren 10% 32, 190 verdienten. Das Durchschnittsgehalt der HR-Spezialisten belief sich 2013 auf 56, 850 US-Dollar.
Verantwortlichkeiten
HR-Spezialisten sind Personen, die verantwortlich sind für die Einstellung von Mitarbeitern für ein Unternehmen sowie tun, was sie können, um unter anderem die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und beizubehalten. Sie arbeiten für eine breite Palette von Unternehmen in einer Vielzahl von Berufen.
Job Outlook
Es wurde prognostiziert, dass zwischen 2012 und 2022 das Beschäftigungswachstum im Bereich der Humanressourcen 15,5% betragen wird. Das bedeutet, dass im Laufe von 10 Jahren 35, 400 neue Arbeitsplätze für HR-Spezialisten geschaffen werden. Dies ist viel höher als die durchschnittliche Wachstumsrate für ein einzelnes Feld. Diejenigen Personen, die einen Abschluss in HR, Bildung, Ausbildung und Entwicklung, Informatik und Instrumental Design besitzen, sind für die Beschäftigung gut positioniert. Auch Personen mit einem Master of Business Administration (MBA) oder einem Jurastudium haben einen Vorteil. Neue Hochschulabsolventen, die eine Einstiegsstelle als HR-Spezialist erlangen möchten, sollten ein Praktikum in Erwägung ziehen.
Die bestbezahlten Stellen für Personalfachleute liegen in der Bundesverwaltung, der Getriebe- und Verteilerindustrie oder in der Stromerzeugung. Städte in den USA, die die höchste Entschädigung ab 2013 hatten, waren San Jose, Kalifornien, (durchschnittliches Gehalt: $ 83, 170); Oakland, Kalifornien, (durchschnittliches Gehalt: $ 85, 320); Decatur, Alabama, (durchschnittliches Gehalt: $ 86, 610); Fayetteville, North Carolina, (durchschnittliches Gehalt: $ 87, 840) und San Luis Obispo, Kalifornien (Durchschnittsgehalt: $ 100, 400).
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