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Ein SEP IRA, auch bekannt als vereinfachter Personalvorsorgeplan, ist ein Anlageinstrument, das es Geschäftsinhabern ermöglicht, bis zu 25% der Vergütung eines Mitarbeiters oder 52.000 USD pro Jahr zu leisten, je nachdem weniger, auf die Altersvorsorgepläne ihrer Mitarbeiter. Dieser Beitrag muss bis zum 15. April geleistet werden. Geschäftsinhaber können auch ein SEP IRA-Konto eröffnen, um in ihren eigenen Altersvorsorgeplan zu investieren. Die Bareinlagen werden auf ein individuelles Alterskonto des Mitarbeiters eingezahlt, das auch als IRA-Konto oder als Annuität bezeichnet wird.

Die Arbeitgeberbeiträge müssen bis zum Ende des Steueranmeldezeitraums, der in der Regel der 15. April des Folgejahres ist, auf den SEP IRA-Konten aller Mitarbeiter hinterlegt werden. Aber wenn der Arbeitgeber eine Verlängerung hat, dann ist das endgültige SEP IRA-Beitragsdatum das Verlängerungsstichtag, das normalerweise der 15. Oktober ist.

Zum Beispiel: John verdient im Durchschnitt 50.000 $ pro Jahr bei der XYZ Corporation. Das Unternehmen will im Jahr 2014 15% der Vergütung jedes Mitarbeiters auf sein SEP-IRA-Konto einzahlen. Dies bedeutet, dass John einen Beitrag in Höhe von 12.000 USD für sein SEP IRA für 2014 erhält. XYZ Corporation hat bis zum 15. April 2015 einen Beitrag zu leisten. der Mitarbeiter SEP IRA Konten. Wenn XYZ bis zum 15. Oktober 2015 eine Steuererweiterung beantragt hat, müssen bis zu diesem Datum alle Beiträge an die Mitarbeiter geleistet werden.

Bitte beachten Sie, dass SEP-IRA-Beiträge nur in bar und nicht als Eigentum erfolgen können. Außerdem können sich die Beitragsbemessungsgrenzen jährlich ändern, basierend auf den Anpassungen der Lebenshaltungskosten. Alle anderen Regeln für eine SEP IRA sind die gleichen wie bei einer traditionellen IRA. Dies beinhaltet Investitions-, Verteilungs- und Rollover-Regeln.