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Gemäß dem IRS sind Beiträge zu SIMPLE IRA-Plänen, die aus einer Gehaltskürzung eines Mitarbeiters entnommen werden, innerhalb von 30 Tagen nach dem Monat fällig, in dem die aufgeschobenen Zahlungen geleistet wurden. Bei Beiträgen, die zum Beispiel im September aus einem Gehalt eines Mitarbeiters stammen, müssen die Beiträge bis zum 30. Oktober des gleichen Jahres in den SIMPLE-Plan eingezahlt werden. Wenn der SIMPLE IRA für eine selbstständige Person eingerichtet ist und es keine Arbeitnehmer gibt, müssen Beiträge, die Lohnkürzungen sind, innerhalb von 30 Tagen nach dem Ende des Jahres - 30. Januar - eingezahlt werden. Ein Arbeitgeber kann beschließen, entweder übereinstimmende Beiträge zu einem EINFACHEN IRA eines Angestellten, von 1% zu 3% seines Gehalts, oder zu nichtselektiven Beiträgen von 2% des Gehalts des Angestellten zu machen, egal was der Angestellte beiträgt. Beiträge seitens des Arbeitgebers sind fällig mit dem Fälligkeitsdatum des Unternehmens für das Steuerjahr - in der Regel 15. April oder 15. Oktober, wenn es eine Verlängerung gibt. Es gibt jedoch Regeln des Arbeitsministeriums, die SIMPLE-IRA-Pläne regeln, die sich von den IRS-Anforderungen unterscheiden. Gemäß dem DOL muss ein Arbeitgeber Beiträge, die von einem Gehalt eines Angestellten an den IRA genommen werden, sobald er vernünftigerweise tun kann, aber nicht später als 7 Werktage für Unternehmen mit weniger als 100 Angestellten machen; dies gilt nicht generell für Eigentümer ohne Mitarbeiter oder nur mit einem Ehepartner. Beiträge, die nicht rechtzeitig geleistet werden, können gebührenpflichtig sein oder eine geänderte Steuererklärung erfordern.